Ивановский айыл окмоту Ысык-Атинского района Чуйской области

This post is also available in: Русский

Ивановский айыл окмоту Ысык-Атинского района Чуйской области объявляет

открытый конкурс для включения в резерв кадров на главные, старшие и младшие муниципальные должности Ивановского айыл окмоту.

Общие квалификационные требования к административным

муниципальным должностям:

– гражданин Кыргызской Республики;

– не имеющий судимости;

– достигший 18 лет.

Знание общего законодательства:

Для главных административных муниципальных должностей:

Конституция Кыргызской Республики.
Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики» от 11 октября 2021 года № 122;
Трудовой Кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106;
Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» от 20.07.2009 года № 241;
Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125;
Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан» от 4 мая 2007 года № 67;
Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов» от 12 декабря 2017 года № 206 (11);
Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики» от 28 декабря 2006 года № 213;
Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции» от 8 августа 2012 года № 153.
Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике , утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

Для старших административных муниципальных должностей:

Конституция Кыргызской Республики;
Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан» от 4 мая 2007 года № 67;
Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125.
Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» от 20 июля 2009 года № 241;
Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции» от 8 августа 2012 года № 153.
Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике , утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120

Для младших административных муниципальных должностей:

Конституция Кыргызской Республики.
Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и

муниципальной службе» от 27 октября 2021 года № 125.

К административной муниципальной должности главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования:

Заместитель главы айыл окмоту – (Г-А) 1 шт.ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование:

Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей сфере не менее 5 лет;

3) Профессиональные компетенции:

Знания:

– Земельного Кодекса Кыргызской Республики от 2 июня 1999 года № 45, Законов Кыргызской Республики «О порядке делегирования органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий» от 9 июля 2013 года № 127, «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики» от 25 апреля 2008 года № 65, «О мирных собраниях» от 23 мая 2012 года № 64, «О жамаатах и их объединениях» от 21 февраля 2005 года № 36, «О судах аксакалов» от 5 июля 2002 года № 113, «О гражданской защите» от 24 мая 2018 года № 54.

В области управления человеческими ресурсами:

– государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

умения:

– определения приоритетных направлений деятельности разработки стратегических планов; – проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия;

– урегулирование конфликтных ситуаций.

навыки:

– разработки аналитических и стратегических документов;

– управление структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ответственный секретарь айылного кенеша (Г-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

-высшее профессиональное образование;

Стаж и опыт работы:

-стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет

либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

Профессиональные компетенции:

-знания:

Законов Кыргызской Республики “О местном самоуправлении Кыргызской Республики”, “О статусе депутатов местных кенешей”, “О нормативных правовых актах Кыргызской Республики”, “О Национальном архивном фонде Кыргызской Республике”;

– в области управления человеческими ресурсами;

государственного и официального языков в объеме, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

-умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализов, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящихк конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия;

урегулирования конфликтных ситуаций;

-навыки:

– Разработки аналитических и стратегических документов;

– управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка и реализация управленческих решений новых форм и методов работы);

– анализа, систематизации и обощения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета,

проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

– владения компьтерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ответственный секретарь айыл окмоту (Г – Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образования;

Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

Профессиональные компетенции:

знания:

– Указа Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года № 24, «О вопросах присвоения классных чинов государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Кыргызской Республики» от 2 августа 2019 года № 101, Постановление Правительства КР «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы Кыргызской Республики» от 29 декабря 2016 года № 706, Постановление Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462.

В области управления человеческими ресурсами:

– государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия;

– урегулирования конфликтных ситуаций.

навыки:

– разработки аналитических и стратегических документов;

– управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языке;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административной муниципальной должности старшей группы устанавливается следующие квалификационные требования:

Заведующий ФЭО (С – А) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлениям в сфере экономики и финансов, налоги и налогообложение;

Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

Профессиональные компетенции:

знания:

– Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики от 16 мая 2016 года № 59, налогового Кодекса Кыргызской Республики от 18 января 2022 года № 3, Закона Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете» от 29 апреля 2002 года № 76. Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках» от 14 апреля 2022 года № 27.

– государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда.

Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по доходам (С-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее образование в сфере экономики и финансов, юридическое, налоги и налогообложение;

Стаж и опыт работы:

Профессиональные компетенции:

знания:

– Налогового кодекса Кыргызской Республики от 18 января 2022 года № 3, кодекса Кыргызской Республики «О неналоговых доходах» от 10 августа 2018 года № 90,. Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики от 16 мая 2016 года № 59.

умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист юрист (С-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее профессионально образование – юриспруденция.

Стаж и опыт работы:

Профессиональные компетенции:

знания:

– Земельный кодекс Кыргызской Республики от 2 июня 1999 года № 45, Гражданский кодекс КР № 15 от 8 мая 1996 года, Закон Кыргызской республики «О муниципальной собственности на имущество» от 15 марта 2002 года № 37.

умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по муниципальной собственности (С-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– любое высшее профессиональное образование.

2. Стаж и опыт работы:

Профессиональные компетенции:

знания:

– Земельного кодекса Кыргызской Республики от 2 июня 1999 года № 45, Закона Кыргызской Республики, «О градостроительстве и архитектуре Кыргызской Республики» от 11 января 1994 года № 1372-ХХII.

умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по культуре, спорту и делам молодежи (С-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– любое высшее профессиональное образование.

Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

Профессиональные компетенции:

знания:

– Закона Кыргызской Республики «О культуре» от 7 апреля 2009 года № 119, закона Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики» от 31 июля 2009 года № 256.

умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по привлечению инвестиций (С-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование в сфере экономики и управление, финансовое, юриспруденция, налогообложения и гуманитарное образование.

Стаж и опыт работы:

Профессиональные компетенции:

знания:

– Бюджетный кодекс Кыргызской Республики от 16 мая 2016 года № 59, Закона Кыргызской Республики «Об инвестициях в Кыргызской Республике» от 27 марта 2003 года № 66.

умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда.

навыки:

– работа с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным муниципальным должностям младшей группы устанавливается следующие квалификационные требования:

Ведущий специалист по расчетам (М-А) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:
высшее либо среднее профессиональное образование в сфере экономики и финансов, юридическое, налоги и налогообложение.
Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

Профессиональные компетенции:

знания:

– Закона Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете» от 29 апреля 2002 года № 76;

– Закон Кыргызской Републики «О местном самоуправлении Кыргызской Республики».

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использование в практической деятельности;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист по расходам (М-А) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

-высшее либо среднее профессиональное образование в сфере экономики и финансов, юридическое, налоги и налогообложение.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

3.Профессиональные компетенции:

знания:

– Закона Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете» от 29 апреля 2002 года № 76;

Закона Кыргызской Республики «О государственных закупках» от 14 апреля 2022 года № 27.

-государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист по экономике и статистике (М-А) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование в сфере экономики управления, финансовое, математики, статистики.

Стаж и опыт работы: без предъявления требований к стажу.

3.Профессиональные компетенции:

знания:

– Земельный кодекс Кыргызской Республики от 2 июня 1999 года № 45, Закона Кыргызской Республики «Об официальной статистике» от 8 июля 2019 года № 82.

– государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрении и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист по социальным вопросам (М-А) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

знания:

– Законов Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике» от 28 июля 2017 года № 163, «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья» от 3 апреля 2008 года № 38.

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист по земельным вопросам (М-А) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное в сфере геодезии и землеустройства, архитектуры и строительства, почвоведения, агрономии и почвоведение, юриспруденция.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

Профессиональные компетенции:

знания:

– Земельного кодекса Кыргызской Республики от 2 июня 1999 года № 45, Законов Кыргызской Республики, «Об управлении землями сельскохозяйственного назначения»

от 11 января 2001 года № 4.

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист по доходам (М-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование по направлениям экономика и финансы, юридическое, налог и налогообложение.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

3) Профессиональные компетенции:

знания:

– Налогового кодекса Кыргызской Республики от 18 января 2022 года № 3.

-государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

-проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использование в практической деятельности;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист по муниципальной собственности (М-Б) – 1 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование в сфере архитектуры и строительства и юриспруденция.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

Профессиональные компетенции:

знания:

– Закона Кыргызской Республики «О градостроительстве и архитектуре Кыргызской Республики» от 11 января 1994 года № 1372-ХХII.

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Инспектор военно-учетного стола (М-Б) – 2 ед.

Уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

Профессиональные компетенции:

знания:

-Закона Кыргызской Республики «О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах» от 9 февраля 2009 года № 43.

– государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– эффективного планирования совей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы в команде.

навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в отборе предоставляются следующие документы:

– личное заявление;

– резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием сведений и наличии либо отсутствии судимости);

– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии) заверенные нотариально или по последнему месту работы;

– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;

– копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);

– копия паспорта.

Документы принимаются в течении 10 рабочих дней с 27 декабря 2022 года по 16 января 2023 года, по адресу: Ысык-Атинский район, с.Ивановка, ул.Фурманова, 29 тел. 03132 42-5-83; 0707035314.

Оставить ответ Отменить ответ

Архивы