Онбир Жылгинский айыл окмоту Чуйского района Чуйской области

This post is also available in: Русский

Онбир Жылгинский айыл окмоту Чуйского района Чуйской области в соответствии со статьями 10,12, Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе », Положением «О проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования », утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года №24 , а также Приказа № 35 от 21 февраля 2022 года «О вопросах проведения компьютерного тестирования для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики», объявляет открытый конкурс с 24 января по 6 февраля 2023 года по отбору кандидатов для включения в резерв кадров Онбир Жылгинского айыл окмоту по следующим группам административных должностей муниципальной службы:

-на замещение главной группы вакантных административных должностей муниципальной службы;

-на замещение старшей группы вакантных административных должностей муниципальной службы;

-на замещение младшей группы вакантных административных должностей муниципальной службы;

Общие квалификационные требования к административным

муниципальным должностям:

-гражданин Кыргызской Республики, возраст не моложе 18 лет, не имеющий судимость.

Знание:

Для главных административных муниципальных должностей:

1.Конституция Кыргызской Республики;

2.Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики»;

3.Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;

4.Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрение обращений граждан»

5.Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

6.Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

7.Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;

8.Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики »;

9.Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

10.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утверждённая постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120

Для старших административных муниципальных должностей:

1.Конституция Кыргызской Республики;

2.Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрение обращений граждан

3.Закон Кыргызской Республики « О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

4.Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

5.Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6.Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утверждённая постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.

Для младших административных муниципальных должностей:

1.Конституция Кыргызской Республики;

3.Закон Кыргызской Республики « О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

К административным муниципальным должностям главной группы (Г-Б) устанавливаются следующие квалификационные требования:

Ответственный секретарь айыл окмоту -1 ед.

1.Уровень профессионального образования :

-высшее образование любого направления;

2.Стаж и опыт работы:

-стаж государственной и /или муниципальной службы по совокупности не менее трех лет, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

-опыт руководящей работы не менее трех лет;

3.Профессиональные компетенции:

Знания:

Положения «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления», утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 02.02.2022 года,Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «О внутренней миграции»,“Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек” от 24.07.2003 года №462, Положение о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года УП № 61;

в области управления человеческими ресурсами;

государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия;

урегулирования конфликтных ситуаций;

– навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным муниципальным должностямстаршей группы устанавливаются следующиеквалификационные требования:

Заведующий ФЭО (С-А) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлениям экономики и управления, финансовое;

2) стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики “О государственных закупках”, «О бухгалтерском учете»;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по государственным закупкам и муниципальной собственности и привлечения инвестиций (С-Б) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлениям экономика и управление, финансовое;

2) стаж и опыт работы:

3) профессиональные компетенции:

– знания:

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по доходам (С-Б) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлениям экономика и финансов, налоги и налогообложение;

2) стаж и опыт работы:

3) профессиональные компетенции:

– знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, Налогового Кодекса Кыргызской Республики, закона Кыргызской Республики”О неналоговых доходах”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Главный специалист по ЧС и земельным вопросам (С-Б) – 1 ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлениям геодезия и землеустройство, архитектура и строительство, почвоведения, картографии, агрономии, агрохимии и агро-почвоведение, юриспруденции;

2) стаж и опыт работы:

3) профессиональные компетенции:

– знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, Земельного кодекса Кыргызской Республики, закона Кыргызской Республики “О пастбищах”, закона Кыргызской Республики «О гражданской защите», Типового положения об условиях и порядке предоставления в аренду земель Фонда перераспределения сельскохозяйственных угодий;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы (М-А) устанавливаются следующие квалификационные требования:

Специалист по доходам – (М-А) -1шт. ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование в сфере экономики и финансов, бухгалтерского учета, анализа и аудита, налоги и налогообложение, юриспруденции;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

общего законодательства Кыргызской Республики, Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, Налогового Кодекса Кыргызской Республики, закона Кыргызской Республики “О неналоговых доходах”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист по социальным вопросам (М-А) – 1 шт. ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Общего законодательства Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья», «О содействии занятости населения».

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Ведущий специалист по статистике (М-Б) – 1 шт. ед.

уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование по направлениям физико-математической науки и фундаментальной информатики, в сфере экономики и управления, финансов, статистики;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Общего законодательства Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики «О Государственной статистике»,Положения « О взаимодействии Единнго государственного регистра статистических единиц Кыргызской Республики с ведомственными реестрами государственных органов», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 19 октября 2007 года №483 ;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист ВУС (М-Б) – 2 шт.ед.

1) уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование.

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Общего законодательстваКыргызской Республики , Законов Кыргызской Республики «О всеобщей воинской обязанности, воинской и альтернативной службах», Положением «О порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников» утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 10 августа 2009 года № 509;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Специалист по животноводству и ветеринарии (М-Б) – 1 ед.

1)уровень профессионального образования:

Высшее либо среднее профессиональное образование по ветеринарии и животноводства

2)Стаж и опыт работы:

-без предъявления требований к стажу.

3) профессиональные компетенции :

Знания:

-Общего законодательства Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О ветеринарии»

-государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

-умения:

Качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

Качественной подготовки документов, информации , ответов на запросы;

Проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

Эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

Рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

Деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

Работы в команде;

-Навыки:

Работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

Владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить

-Личное заявление , листок по учету кадров, автобиография ( с указанием сведений о наличии, либо отсутствии судимости) , резюме, фотография;

-Копия паспорта;

-Документы , подтверждающие необходимое профессиональное образование-диплом, заверенные нотариально или по последнему месту работы;

-Копия трудовой книжки, копии документов об образовании о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или по последнему месту работы;

Документы должны быть направлены в скоросшивателе, с пометкой «На конкурс»

Граждане , предоставившие документы и сведения , не отвечающие установленным требованиям , к участию в конкурсе не допускается.

Для участия в открытом конкурсе всем желающим необходимо предоставить по адресу : Чуйская область , Чуйский район с. Прогресс ул.Жусуп Кыдырбаев дом 27 с 24 января по 6 февраля 2023 года

Телефоны для справок: 0555102956,0705187368

Оставить ответ Отменить ответ

Архивы