ГОСУДАРСТВЕННОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ КАБИНЕТЕ МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

  • О Госагентстве
    • Историческая справка
    • Структура
    • Положение и схема управления
    • Руководство
    • Центральный аппарат
    • Территориаль-ные органы
    • Статистика
  • Деятельность
    • Деятельность
  • Документы
    • По аттестации
  • Контакты
    • Электронное обращение
    • Часто задаваемые вопросы
    • График приема граждан
    • Телефонный справочник

KG  |   RU


ГОСУДАРСТВЕННОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИ КАБИНЕТЕ МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

  • О Госагентстве
    • Историческая справка
    • Структура
    • Положение и схема управления
    • Руководство
    • Центральный аппарат
    • Территориаль-ные органы
    • Статистика
  • Деятельность
    • Деятельность
  • Документы
    • По аттестации
  • Контакты
    • Электронное обращение
    • Часто задаваемые вопросы
    • График приема граждан
    • Телефонный справочник

KG  |   RU


 Чым-Коргонский айыл окмоту Кеминского района

По адресу Asel Sulaimanova  Опубликовано На 20.12.2022

This post is also available in: Русский

 Чым-Коргонский айыл окмоту Кеминского района Чуйской области, в соответствии со статьями 10, 12 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Положением «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования», утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года   № 24, объявляет открытый конкурс с 20 декабря 2022 года  по 10 января (включительно) 2023 года на главную, старшую и младшую  должностей  для включения в резерв кадров  Чым-Коргонского айыл окмоту

 Общие квалификационные требования к административным муниципальным должностям:

  • Гражданин Кыргызской Республики;
  • Не имеющий судимость;
  • Достигший 18 лет

Знание:

 Для главных административных муниципальных должностей:

  1. Конституции Кыргызской Республики;
  2. Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики»;
  3. Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
  4. Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
  1. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
  1. Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
  1. Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
  2. Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
  1. Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
  2. Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.

Для старших административных муниципальных должностей:

  1. Конституция Кыргызской Республики;
  2. Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
  3. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
  1. Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
  1. Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
  2. Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденный постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.

Для младших административных муниципальных должностей:

  1. Конституция Кыргызской Республики;
  2. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».

 

К административной муниципальной должности главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования(Ответственный секретарь (Г – Б) – 1 шт.ед.):

1)  уровень профессионального образования:

– высшее образование.

2) стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», Указа Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики»,

Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года №25,

Положение “О порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года №61

– в области управления человеческими ресурсами;

– государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

– умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов к решению поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– межведомственного взаимодействия;

– урегулирования конфликтных ситуаций;

– навыки:

– разработки аналитических и стратегических документов;

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения дедовой переписки на государственном и официальном языках;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 К административной муниципальной должности старшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования (Заведующий  ФЭО (С-А) – 1 ед.):

 1)    уровень профессионального образования:

–      высшее образование по направлениям экономика и управление, финансовое;

2)    стаж и опыт работы:

–      стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3)    профессиональные компетенции:

–      знания:

Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики “О государственных закупках”, «О бухгалтерском учете»;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

–        умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

–        навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

  К административной муниципальной должности старшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования (Главный специалист по доходам (С-Б) – 1 ед.): 

1)      уровень профессионального образования:

–        высшее образование по направлениям экономика и финансов, налоги и налогообложение;

2)      стаж и опыт работы:

–        стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3)      профессиональные компетенции:

–        знания:

Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, Налогового Кодекса Кыргызской Республики, Кодекс  Кыргызской Республики “О неналоговых доходах”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

–        умения:

Сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

–        навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным государственным и муниципальным должностям старшей группы  устанавливаются следующие квалификационные требования (Главный специалист по государственным закупкам и привлечению инвестиций –

 (С-Б)-1шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

– высшее образование в сфере экономика и управление, юриспруденция

2) стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Закона Кыргызской Республики “О государственных закупках”, Закон Кыргызской Республики “Об инвестициях в Кыргызской Республике”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным государственным и муниципальным должностям старшей группы  устанавливаются следующие квалификационные требования (Главный специалист по социальным вопросам – (С-Б)-1шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное  образование;

2) стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Закона  Кыргызской  Республики  «О  государственных  пособиях в  Кыргызской  Республике», Закона  Кыргызской  Республики  «О жамаатах  и  их  объединениях», Закона  Кыргызской  Республики  «О  содействии  занятости  населения»;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы (М-А) устанавливаются следующие квалификационные требования (Ведущий специалист по экономике и статистике -1шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

– высшее либо среднее профессиональное образование в сфере экономика и управление, математика и прикладная математика;

2) стаж и опыт работы:

–  без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Закона Кыргызской Республики “Об официальной  статистике”, Постановление Правительства КР “О Едином государственном регистре  статистических единиц Кыргызской Республики” от 14 ноября 2003 года № 722;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

эффективного сотрудничества с коллегами;

ведения деловых переговоров;

адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

планирования работы и правильного распределения служебного времени;

оперативной реализации управленческих решений;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы (М-А) устанавливаются следующие квалификационные требования (Ведущий специалист по землеустройству -1шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование в сфере сельское  хозяйство,  геодезия  и землеустройство, архитектура  и  строительство,  технических  и  естественных  наук, юриспруденция, экономика  и  управления, государственная  и  муниципальная  управления.;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Земельный Кодекс Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О  пастбищах», Закон Кыргызской Республики “О местной государственной администрации и органах местного самоуправления”;

 Типового  положения об  условиях  и порядке  предоставления в аренду земель Фонда перераспределения  сельскохозяйственных  угодий;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы (М-Б) устанавливаются следующие квалификационные требования (Специалист по доходам-1шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование в сфере экономика и управление, финансы, налог и налогообложения, юриспруденция;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Закон Кыргызской Республики “О местной государственной администрации и органах местного самоуправления”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы (М-Б) устанавливаются следующие квалификационные требования (Специалист по расходам -1шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование в сфере экономика и управление, финансы, налог и налогообложения, юриспруденция;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Закон Кыргызской Республики “О местной государственной администрации и органах местного самоуправления”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

К административным государственным и муниципальным должностям младшей группы (М-Б) устанавливаются следующие квалификационные требования (Инспектор ВУС -2шт.ед.):

1) уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование;

2) стаж и опыт работы:

– без предъявления к стажу работы;

3) профессиональные компетенции:

– знания:

Закона Кыргызской Республики “О всеобщей воинской обязанности, воинской и альтернативной службах», Закон Кыргызской Республики “О местной государственной администрации и органах местного самоуправления”;

государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

работы в команде;

– навыки:

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить:

-личное заявление с указанием группы муниципальных должностей;

-резюме (с указанием электронной почты, телефона);

-автобиография (с указанием сведений о наличии или отсутствии судимости);

-копии документов подтверждающих профессиональное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;

-копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенные нотариально или по последнему месту работы;

-копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).

Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.

Документы принимаются с 20 декабря 2022 года  по 10 января (включительно)  2023 года, с 9-00 по 17-00 по адресу: с.Чым-Коргон, ул.А.Казакбаева 232/5, тел: 03135-57-101


Оставить ответ Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

*

Кемин районунун Кɵк-Ойрок айыл өкмөтү
Предыдущая статья
Ысык-Көл районунун Бостери айыл Өкмөтү административдик муниципалдык кызмат орундарынын топторуна кадрлардын ички резервин түзүү үчүн
Следующая статья
  • Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики > Вакансии по Чуйской области >  Чым-Коргонский айыл окмоту Кеминского района
  • Архивы



Сайт Президента КР
Сайт Жогорку Кенеша КР
Сайт Кабинета Министров КР  Сайт Академии государственного управления при Президенте КР

 Центр тестирования: тел 0(312) 66-01-68         Отдел электронного управления
(по вопросам e-kyzmat ):
тел 0(312) 62 62-02-86

Адрес: 720017 г.Бишкек, пр.Чуй, 122 
Приемная: 0(312) 62-04-05
Канцелярия:  0(312) 62-02-43,  факс: 0(312) 62-25-43,     62-03-10 , Телефоны доверия:  0(312) 66-01-86, 66-03-39, 66-03-43 WhatsApp 0(990) 77-44-30                                           е-mail: gagsmsu@gmail.com

Сайт Президента КР
Сайт Жогорку Кенеша КР
Сайт Кабинета Министров КР  Сайт Академии государственного управления при Президенте КР

 Центр тестирования: тел 0(312) 66-01-68         Отдел электронного управления
(по вопросам e-kyzmat ):
тел 0(312) 62 62-02-86

Адрес: 720017 г.Бишкек, пр.Чуй, 122 
Приемная: 0(312) 62-04-05
Канцелярия:  0(312) 62-02-43,  факс: 0(312) 62-25-43,     62-03-10 , Телефоны доверия:  0(312) 66-01-86, 66-03-39, 66-03-43 WhatsApp 0(990) 77-44-30                                           е-mail: gagsmsu@gmail.com

Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики
  • О нас
    • Историческая справка
      • ПОЛОЖЕНИЕ
    • Структура
      • Руководство
    • Аппарат
    • Деятельность
    • Территориальные органы
    • Статистика
  • Новости
    • События
    • Публикации в СМИ
    • Газета
  • Тестирование
    • по г.Бишкек
    • по г.Ош
    • по г.Каракол
    • по г.Балыкчи
    • по г. Талас
    • по г.Баткен
    • по с.Ала-Бука
    • по г.Джалал-Абад
    • по р.Токтогул
    • по г.Нарын
  • Контакты
    • Электронное обращение
    • Часто задаваемые вопросы
    • График приема граждан
    • Телефонный справочник
  • Историческая справка
  • Структура
    • Структура Центрального Аппарата
  • Руководство
    • Директор
    • Заместитель директора
  • Аппарат
  • Деятельность
  • Статистика