Бишкекское городское управление по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы государственного и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики на замещение старших и младших групп должностей.
Проведение конкурса включает следующие этапы:
— рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;
— компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном государственном органе по делам государственной службы;
— собеседование.
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение старшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
3. Профессиональные компетенции:
— знания общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
— знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
• сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
• подготовки аналитических документов;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
• эффективного сотрудничества с коллегами;
• ведения деловых переговоров;
• адаптации к новым условиям труда;
— навыки:
• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• планирования работы и правильного распределения служебного времени;
• оперативной реализации управленческих решений;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Старшая группа должностей отделов содействия занятости (Ленинского, Октябрьского, Первомайского, Свердловского районов), информационных технологий и Call-центра ИСРТ, профобучения, профориентации, сводно-аналитического отдела
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки, технические науки.
— знания предметного законодательства:
1) Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственных гарантиях этническим кыргызам, переселяющимся в Кыргызскую Республику»;
3) Закон Кыргызской Республики «О правовом положении иностранных граждан в Кыргызской Республике»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «Об основах государственной политики по поддержке соотечественников за рубежом»;
6) Закон Кыргызской Республики «О предупреждении и борьбе с торговлей людьми».
Старшая группа должностей отдела управления человеческими ресурсами и госзакупок
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
3) Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
4) Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;
5) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
6) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;
Старшая группа должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: экономика и управление.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике»;
3) Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
4) Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
5) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
6) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики».
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение младшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование.
2. Стаж и опыт работы:
— без предъявления требований к стажу работы.
3. Профессиональные компетенции:
— знания общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
— знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
• качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
• качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
• эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
• рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
• деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
• работы в команде;
— навыки:
• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Младшая группа должностей отделов содействия занятости (Ленинского, Октябрьского, Первомайского, Свердловского районов), информационных технологий и Call-центра ИСРТ, профобучения, профориентации, сводно-аналитического отдела
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки, технические науки.
— знания предметного законодательства:
1) Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
3) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики».
Младшая группа должностей отдела управления человеческими ресурсами и госзакупок
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики
2) Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
3) Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики».
Младшая группа должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: экономика и управление.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике»;
3) Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики».
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
— личное заявление;
— личный листок по учету кадров с фотографией;
— резюме (с указанием электронной почты);
— автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
— копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
— копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
— копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
— копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс);
— справка об отсутствии судимости.
Срок подачи документов: с 5 по 16 августа 2024 года.
Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте принимаются в Бишкекском городском управлении по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по адресу г. Бишкек, ул. Токтогула, 237, с 9:00 до 17:30 часов.
За дополнительной информацией обращаться по телефонам: (0312) 64-16-85, 65-58-68