Институт Акыйкатчы (Омбудсмена) Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров на главную, старшую и младшие административные должности государственной гражданской службы. Для участия в конкурсе необходимо с 16 июля 2025 года по 25 июля 2025 года (с 9.00 до 17.00) представить документы по адресу: г. Бишкек, ул. Тыныстанова, 120, каб. 204 отдел кадров; тел.: (0312) 66 32 97.
Подробные условия конкурса — в прикрепленном файле.
Претенденты, представившие неполный пакет документов, а также не соответствующие предъявленным требованиям, к конкурсу не допускаются.
Квалификационные требования
Для основных групп административных должностей (Основной тест)
1)Конституция Кыргызской Республики;
2)Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики»;
3)Трудовой кодекс Кыргызской Республики;
4)Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
5)Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
6)Закон Кыргызской Республики «О нормативно-правовых актах Кыргызской Республики» ;
7)Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
8)Закон Кыргызской Республики «О праве на информацию»;
9)Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
10) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
11)Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.
Для старших групп административных должностей (Основной тест)
1) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
3) Закон Кыргызской Республики «Государственная гражданская служба и муниципальная служба»;
4) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
5) Закон Кыргызской Республики «О нормативно-правовых актах Кыргызской Республики»;
6) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
7)Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.
Для младших групп административных должностей предусматриваются (Основной тест)
1)Конституция Кыргызской Республики;
2)Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
4)Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.
•Знание государственных и официальных языков в объеме, необходимом для выполнения своих служебных обязанностей.
•Компьютерная грамотность и наличие необходимых программных продуктов (Word, Excel, «ТОКТОМ Мамлекет Про» информационно-правовая система).
Представитель по Баткенской области
1. Уровень профессионального образования:
– высшее образование по направлениям: юриспруденция; экономика.
2. Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.
3. Профессиональные компетенции:
3.1. Знание:
– Трудового кодекса Кыргызской Республики;
– Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики;
– Уголовно-процессуального кодекса Кыргызской Республики;
– Уголовно-исполнительного кодекса Кыргызской Республики;
– Законов Кыргызской Республики: «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики»; «О порядке и условиях содержания под стражей лиц, задержанных по подозрению и обвинению в совершении преступлении»;
— государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
3.2. Умение:
– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
– межведомственного взаимодействия;
– урегулирования конфликтных ситуаций;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики
– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства КР;
3.3. Навыки:
– разработки аналитических и стратегических документов;
– подготовки материалов к ежегодным и специальным докладам;
– рассмотрения обращений граждан;
– подготовки и внесения соответствующих актов реагирования;
– управления структурным подразделением;
– анализа, систематизации и обобщения информации;
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
– выполнения иных поручений руководства;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
(Представительство по Жалал — Абадской области)
1. Уровень профессионального образования:
– высшее образование по направлениям: юриспруденция; государственное и муниципальное управление.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
3. Профессиональные компетенции:
3.1. Знание:
– Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики;
– Уголовно-процессуального кодекса Кыргызской Республики;
– Уголовно-исполнительного кодекса Кыргызской Республики;
– Законов Кыргызской Республики: «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики»; «О порядке и условиях содержания под стражей лиц, задержанных по подозрению и обвинению в совершении преступлении»;
— государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
3.2. Умение:
– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
– работы в команде;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики
– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства КР;
3.3. Навыки:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– подготовки материалов к ежегодным и специальным докладам;
– рассмотрения обращений граждан;
– выполнения иных поручений руководства;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами
(Отдел сводного анализа, планирования и сотрудничества)
1. Уровень профессионального образования:
– высшее профессиональное образование по направлению: юриспруденция.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
3. Профессиональные компетенции:
3.1. Знание:
– Законов Кыргызской Республики: «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики»;
— государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
3.2. Умение:
— организация и внедрение системы аналитической и исследовательской работы в деятельность Аппарата;
— организация, координация и планирование работы всех структурных подразделений Аппарата по подготовке Ежегодных и Специальных доклада Омбудсмена (Акыйкатчы) КР, по подготовке аналитических материалов;
— давать заключения на проекты специальных докладов, подготовленных структурных подразделений Аппарата, дача по ним своих рекомендаций;
— проведение работы по сбору и анализу материалов, необходимых для организации аналитической работы аппарата;
— подготовка методических материалов и рекомендаций по подготовке и написанию ежегодного и специальных докладов Омбудсмена;
— подготовка информации о состоянии прав и свобод человека и гражданина;
— анализировать исполнение Закона «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики» государственными и муниципальными органами и их должностными лицами;
— подготовка аналитической информации Омбудсмену по итогам деятельности структурных подразделений Аппарата на основе их отчетов;
— внесение предложений Омбудсмену КР по совершенствованию аналитической работы Аппарата;
— проведение анализа и обобщение результатов деятельности структурных подразделений Аппарата по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина;
— установление связей с аналитическими службами других национальных и иностранных организаций, с экспертным и научным сообществом;
— анализ работы Аппарата по проведению правовой экспертизы законодательства Кыргызской Республики на соответствие Конституции Кыргызской Республики и вступившим в установленном законом порядке международным договорам и
соглашениям; а также общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере прав человека;
— по итогам аналитической работы готовить предложения Омбудсмену о внесении изменений и дополнений в законы и иные нормативные правовые акты Кыргызской Республики, а также предложений по имплементации норм международного права в сфере прав человека в национальное законодательство;
— принимать участие в подготовке предложений Омбудсмена в соответствующий государственный орган по ратификации (присоединению, подписанию) Кыргызской
Республикой международных договоров, касающихся прав и свобод человека;
— обобщать и анализировать работу по подготовке представлений Омбудсмена в Конституционный суд КР о соответствии нормам Конституции КР законов и иных нормативно-правовых актов, касающихся прав и свобод человека и гражданина;
— участие в презентации ежегодного и специальных докладов Омбудсмена о соблюдении прав и свобод человека и гражданина в Кыргызской Республике
— анализ материалов Аппарата по мониторингу деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по соблюдению ими прав и свобод человека и гражданина;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– ведения деловых переговоров;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики
3.3. Навыки:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– подготовки аналитических и стратегических документов;
– подготовки материалов к ежегодным и специальным докладам;
– рассмотрения обращений граждан;
– планирования работы и правильного распределения служебного времени;
– оперативной реализации управленческих решений;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
– выполнения иных поручений руководства
Ведущий специалист(Отдел сводного анализа,планирования и сотрудничества)
1. Уровень профессионального образования:
– высшее профессиональное образование по направлению: юриспруденция, государственное и муниципальное управление.
2. Стаж и опыт работы:
– без предъявления требований к стажу работы.
3. Профессиональные компетенции:
3.1. Знание:
– Законов Кыргызской Республики: «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики»;
— государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
3.2. Умение:
— проведение работы по сбору и анализу материалов, необходимых для организации аналитической работы аппарата;
— подготовка методических материалов и рекомендаций по подготовке и написанию ежегодного и специальных докладов Омбудсмена;
— подготовка информации о состоянии прав и свобод человека и гражданина;
— анализировать исполнение Закона «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики» государственными и муниципальными органами и их должностными лицами;
— подготовка аналитической информации Омбудсмену по итогам деятельности структурных подразделений Аппарата на основе их отчетов;
— внесение предложений Омбудсмену КР по совершенствованию аналитической работы Аппарата;
— проведение анализа и обобщение результатов деятельности структурных подразделений Аппарата по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина;
— установление связей с аналитическими службами других национальных и иностранных организаций, с экспертным и научным сообществом;
— анализ работы Аппарата по проведению правовой экспертизы законодательства Кыргызской Республики на соответствие Конституции Кыргызской Республики и вступившим в установленном законом порядке международным договорам и
соглашениям; а также общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере прав человека;
— по итогам аналитической работы готовить предложения Омбудсмену о внесении изменений и дополнений в законы и иные нормативные правовые акты Кыргызской Республики, а также предложений по имплементации норм международного права в сфере прав человека в национальное законодательство;
— принимать участие в подготовке предложений Омбудсмена в соответствующий государственный орган по ратификации (присоединению, подписанию) Кыргызской Республикой международных договоров, касающихся прав и свобод человека;
— обобщать и анализировать работу по подготовке представлений Омбудсмена в Конституционный суд КР о соответствии нормам Конституции КР законов и иных нормативно-правовых актов, касающихся прав и свобод человека и гражданина;
— участие в презентации ежегодного и специальных докладов Омбудсмена о соблюдении прав и свобод человека и гражданина в Кыргызской Республике
— анализ материалов Аппарата по мониторингу деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по соблюдению ими прав и свобод человека и гражданина;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– ведения деловых переговоров;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики
3.3. Навыки:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– подготовки аналитических и стратегических документов;
– подготовки материалов к ежегодным и специальным докладам;
– рассмотрения обращений граждан;
– планирования работы и правильного распределения служебного времени;
– оперативной реализации управленческих решений;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами,
– выполнения иных поручений руководства.
(Отдел финансового учета и хозяйственного обеспечения)
1. Уровень профессионального образования:
– высшее профессиональное образование по следующим направлениям: экономика и управление; финансы; бухгалтерский учет; аудит.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
3. Профессиональные компетенции:
3.1. Знание:
– Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;
– Законов Кыргызской Республики: «Об Омбудсмене (Акыйкатчы) Кыргызской Республики; «Об обеспечении своевременности выдачи заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат»; «О бухгалтерском учете»; Закон «Об электронном управлении»
— государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
– бухгалтерской программы 1С.
3.2. Умение:
– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
– подготовки аналитических документов;
– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– ведения деловых переговоров;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики
– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства КР;
3.3. Навыки:
— составление периодических отчетов;
— своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих руководителей, в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных полномочий. В случае получения приказа, распоряжения или указания, противоречащего
закону, государственный служащий обязан руководствоваться положениями закона;
— ведение счетов бухгалтерского учета (и соответствующие им счета налогового и управленческого учета);
— ведение учета в корпоративной системе учета;
— сверка остатков товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ) с программой оперативного учета 1С;
— проверка загруженных в программу корпоративного учета товарных накладных на товар и услуги, их проверка и регистрация, входящие счетов-фактур;
— оформление выданных счет фактур;
— проверка и проведение счетов-фактур от поставщиков, перемещения ТМЦ между регионами и складами внутри аппарата;
— проверка и проведение списания товаров;
— ведение учета по счету 221,222, 223,311 со всеми элементами связанный с ТМЗ, ОС все услуги с программой оперативного учета 1С;
— до 25 числа каждого месяца закончить все проведенные операции по программе оперативного учета 1С предыдущего месяца и предоставить отчеты (оборотно-сальдовые ведомости) заведующему отдела. Соблюдать сроки исполнения и не допускать
просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
— контроль наличия полного комплекта документов по инвентаризации и правильность его заполнения;
— формирование книг продаж и журнал выданных счетов фактур на ежемесячной основе;
— проведение регулярных сверок с поставщиками;
— организация учета обязательств и ТМЦ, денежных средств, реализации продукции, выполнения работ услуг, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;
— осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, проведением инвентаризаций основных средств, ТМЦ и денежных средств, проверка организации
бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
— ведение работы по обеспечению строгого соблюдения законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь,
сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
— участие в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, представление их в установленном
порядке в соответствующие органы;
— оказание методической помощи сотрудникам Аппарата по вопросам бухгалтерского учета, оформления документов и контроля;
— контроль за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета;
– выполнения иных поручений руководства.
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.