Мэрия города Орловка Кеминского района согласно Положения “О порядке проведения Открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования”, утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года №24, объявляет о проведении открытого конкурса на зачисление в резерв кадров.
В связи с этим направляет текст объявления конкурса на замещение вакантных административных муниципальных должностей, для согласования и размещения на официальном сайте Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики 26 августа 2025 года.
Мэрия города Орловка Кеминского района Чуйской области, в соответствии со статьями 10, 12 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Положением «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования», утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 24, объявляет открытый конкурс с 26 августа 2025 года по 12 сентября 2025 года на главную, старшую группу должностей для включения в резерв кадров мэрии города Орловка.
Общие квалификационные требования к административным муниципальным должностям:
-Гражданин Кыргызской Республики;
-Не имеющий судимость;
-Достигший 18 лет.
Знание общего законодательства:
Для главных административных муниципальных должностей:
1. Конституция Кыргызской Республики;
2. Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете
Министров Кыргызской Республики»;
3. Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
4. Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений
граждан»;
5. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
6. Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах
Кыргызской Республики»;
7. Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
8. Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации,
находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
9. Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
10. Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
11. Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике,
утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от
3 марта 2020 года №120.
Для старших административных муниципальных должностей:
1. Конституция Кыргызской Республики;
2. Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений
граждан»;
3. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе
и муниципальной службе»;
4. Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах
Кыргызской Республики»;
5. Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6. Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
7. Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике,
утвержденный постановлением Правительства Кыргызской Республики от
3 марта 2020 года №120.
К административной муниципальной должности главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. уровень профессионального образования:
— высшее профессиональное образование по направлениям юриспруденции, государственного и муниципального управления, экономики и финансов.
2. стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.
Знание:
• общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;
• в области управления человеческими ресурсами;
• государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
Умение:
• определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
• проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
• оперативного принятия управленческих решений и внесения ответственности за их последствия;
• оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
• своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, проводящих к конфликту интересов;
• поиска возможностей для использования новаторских подходов к решению поставленных задач;
• эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
• межведомственного взаимодействия;
• урегулирования конфликтных ситуаций;
Навыки:
• разработки аналитических и стратегических документов;
• управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
• анализа, систематизации и обобщения информации;
• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• построение эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
К административной муниципальной должности старшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлениям экономики и финансов, бухгалтерского учета, анализа и аудита, налогов и налогооблажения, геодезия и землеустройство, архитектура и строительство, в сфере агрономии.
2. стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
Знание:
• общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства, регламентирующего сферу деятельности по соответствующей должности;
• в области управления человеческими ресурсами;
• государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
Умение:
• сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
• подготовки аналитических документов;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
• эффективного сотрудничества с коллегами;
• ведение деловых переговоров;
• адаптации к новым условиям труда;
Навыки:
• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• планирование работы и правильного распределения служебного времени;
• оперативной реализации управленческих решений;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Перечень документов, необходимые для участия в конкурсе:
-личное заявление, листок по учету кадров, автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости), резюме (с указанием электронной почты), фотография (3×4 – 1шт);
-копия паспорта (оригинал паспорта предъявляется по прибытии на конкурс);
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации заверенные службами управления персоналом по месту работы или оригиналы для подтверждения);
Все документы должны быть подшиты в скорошиватель и представлены в срок. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.
Документы принимаются в течении 14 рабочих дней со дня опубликования объявления с 26 августа 2025 года по 12 сентября 2025 года включительно с 8:30 до 17:00 (обед с 12:00 до 13:00 часов) по адресу:
Кеминский район, г.Орловка ул. Кудряшова №16 мэрия города Орловка.
Справки по телефону:03135-52333