Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и Положением «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования», утверждённым Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 24 объявляет открытый конкурс для включения в резерв кадров на младшие группы должностей:
Для младшей группы административных государственных должностей:
1.Уровень профессионального образования:
— высшее профессиональное образование любого профиля.
2.Стаж и опыт работы:
— без предъявления требований к стажу работы.
Общего законодательства
1.Конституции Кыргызской Республики;
2.Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от З марта 2020 года №120.
Предметного законодательства:
— Трудового кодекса Кыргызской Республики;
— «Реестр государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики» утвержденный Указом Президента Кыргызской Республики от 31 января 2017 года УП № 17;
— «Порядок присвоения, понижения и лишения классных чинов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» утвержденный Указом Президента Кыргызской Республики от 30 декабря 2016 года УП № 308;
— «Порядок ведения трудовых книжек» утвержденный постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462;
— Положения «О порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет» от 2 февраля 2022 года № 25;
— Положение об автоматизированной информационной системе управления человеческими ресурсами в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики от 11 марта 2022 года № 120;
— Положения «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования», утверждённого Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 24;
— Положения «О порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики», утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года №61;
— Положения «О Службе по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики», утверждённого постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 17 декабря 2021 года №317»;
— государственного и официального языков в объёме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
— стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;
— принятия решений критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;
— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
— качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
— эффективного сотрудничества с коллегами;
— ведения деловых переговоров;
— адаптации к новым условиям труда;
— планирования работы и правильного распределения служебного времени;
— деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
— работы в команде;
— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— оперативной реализации управленческих решений;
— владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
— развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию со структурными подразделениями Службы, органами прокуратуры, другими контрольно-надзорными органами, а также органами местного самоуправления;
— навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
— быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности;
— умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат).
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы в скоросшивателе:
— личное заявление по форме;
— автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
— резюме с фотографией по форме;
— копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
— копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
— копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
— копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Лица, участвующие в конкурсе, могут дополнительно представить рекомендательные письма.
Срок подачи документов с 01 октября по 18 октября 2024 года.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 18-00 часов 18 октября 2024 года по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 194, 201 кабинет. Справки по телефону 0 (312) 31-25-63.
ВНИМАНИЕ: Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.
Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
