Тузский айыл окмоту Ысык-Атинского района Чуйской области объявляет открытый конкурс по отбору кандидатов для включения в резерв кадров Туский айыл окмоту по следующим группам административных должностей муниципальной службы:
— на замещение главной группы вакантных административных должностей муниципальной службы;
на замещение младшей группы вакантных административных должностей муниципальной службы:
Для включения в резерв кадров Тузский айыл окмоту кандидат должен соответствовать следующим требованиям: гражданин Кыргызской Республики, возраст не менее 18 лет, не имеющие судимости.
Квалификационные требования:
- Уровень профессионального образования: высшее образование по направлению гуманитарных и социально-экономических, технических, педагогических, сельскохозяйственных наук.
2.К стаж и опыту работы:
2.1.На замещение главной группы вакантных административных должностей муниципальной службы: стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере соответствующей отраслевой направленности конкретной должности не менее 5 лет.
2.2 На замещение младшей группы вакантных административных должностей муниципальной службы без предъявления к стажу работы
- Знания общего законодательство на замещение главной группы вакантных административных должностей муниципальной службы
-Конституция Кыргызской Республики,
-Конституционный Закон Кыргызской Республики «О кабинете Министров Кыргызской Республики»,
-Трудовой кодекс Кыргызской Республики,
— Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»,
— Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»,
— Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»,
— Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»
— Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
— 3акон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»,
— Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.
- Знания общего законодательство на замещение младшей группы вакантных административных должностей муниципальной службы:
— Конституция Кыргызской Республики;
— Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»
Ответственный секретарь (Г-Б)
Уровень профессионального образования:
-высшее образование;
2) стаж и опыт работы:
-стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5лет;
3) профессиональные компетенции:
-знания:
Законов Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», «О порядке рассмотрений обращений граждан», «О статусе депутатов местных кенешей», Указ Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа, и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2-февраля 2022 года УП №24; Указ Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет» от 2-февраля 2022 года УП №25, Указ Президента Кыргызской Республики «Об утверждении положения о порядке проведения ротации государственно гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 24-февраля 2022 года УП №61.
В области управления человеческими ресурсами;
Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
—умения:
определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
Проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
своевременно выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
эффективное планирования своей работы и работы структурного подразделения;
межведомственного взаимодействия;
урегулирования конфликтных ситуаций;
эффективного сотрудничество с коллегами;
ведения деловых переговоров;
адаптации к новым условиям труда;
— навыки:
Работы с нормативно правовыми актами и применения их на практике;
Планирования работы и правильного распределения служебного времени;
Оперативной реализации управленческих решений;
Владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Инспектор ВУС (М-Б)
1) уровень профессионального образования:
– высшее либо среднее профессиональное образование.
2) стаж и опыт работы:
– без предъявления требований к стажу.
3) профессиональные компетенции:
-знания:
Законов Кыргызской Республики «О всеобщей воинской обязанности, воинской и альтернативной службах», Положением «О порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников» утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 10 августа 2009 года № 509;
“государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
– умения:
качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
работы в команде;
– навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Специалист по доходам (М-Б) -1 ед.
1) уровень профессионального образования:
-высшее либо среднее профессиональное образование;
2) стаж и опыт работы:
— без предъявления требований к стажу;
3) профессиональные компетенции:
— знания:
общего законодательства Кыргызской Республики, Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, Налогового Кодекса Кыргызской Республики, Кодекса Кыргызской Республики » О неналоговых доходах »
государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
работы в команде;
- навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами
Для участия в отборе необходимо представить: личное заявление, резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием сведений о наличии или отсутствии судимости), копии документов, подтверждающих профессиональное образование, заверенные нотариально или по последнему месту работы, копия трудовой книжки, заверенная нотариально или по последнему месту работы, копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии, заверенные нотариально или службой управления персоналом по месту работы), копию паспорта.
Для участия в конкурсе желающим необходимо представить документы с 23-июня 2023 года в течение 10 дней по адресу: с. Туз , ул. Дербишева, 1 тел.0(3132) 7-09-29.
Примечание: для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Участники конкурса, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в отборе не допускаются.