Бишкекское городское управление по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР

Бишкекское городское управление по содействию занятости
Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской
Республики в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О
формировании и функционировании резерва кадров государственной
гражданской службы государственного и муниципальной службы
государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской
Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс
на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по
содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и
миграции Кыргызской Республики на замещение старших и младших
групп должностей.
Проведение конкурса включает следующие этапы:
— рассмотрение документов участников конкурса на соответствие
требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;
— компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном
государственном органе по делам государственной службы;
— собеседование.
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение старшей
группы должностей должны соответствовать следующим
квалификационным требованиям:
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности
не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной
сфере не менее 3 лет;
3. Профессиональные компетенции:
— знания общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений
граждан»;
З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской
службе и муниципальной службе»;
4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах
Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике,
утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3
марта 2020 года № 120.
— знания государственного и официального языков в объеме,
необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
 сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
подготовки аналитических документов;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в
соответствующей области и применения его на практике;
 эффективного сотрудничества с коллегами;
 ведения деловых переговоров;
 адаптации к новым условиям труда;
— навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на
практике;
планирования работы и правильного распределения служебного
времени;
оперативной реализации управленческих решений;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми
программными продуктами.
Старшая группа должностей отделов содействия занятости
(Ленинского, Октябрьского, Первомайского, Свердловского
районов), информационных технологий и Call-центра ИСРТ,
профобучения, профориентации, сводно-аналитического отдела
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки,
экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки,
технические науки.
— знания предметного законодательства:
1) Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственных гарантиях
этническим кыргызам, переселяющимся в Кыргызскую Республику»;
3) Закон Кыргызской Республики «О правовом положении иностранных
граждан в Кыргызской Республике»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О
государственном языке Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «Об основах
государственной политики по поддержке соотечественников за рубежом»;
6) Закон Кыргызской Республики «О предупреждении и борьбе с
торговлей людьми».
Старшая группа должностей отдела управления человеческими
ресурсами и госзакупок
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки,
экономика и управление, педагогическое образование.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
3) Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации,
находящейся в ведении государственных органов и органов местного
самоуправления Кыргызской Республики»;
4) Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с
ограниченными возможностями здоровья»;
5) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
6) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О
государственном языке Кыргызской Республики»;
Старшая группа должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: экономика и управление.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в
Кыргызской Республике»;
3) Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
4) Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
5) Закон Кыргызской Республики «Об электронном управлении»;
6) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О
государственном языке Кыргызской Республики».
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение младшей
группы должностей должны соответствовать следующим
квалификационным требованиям:
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование.
2. Стаж и опыт работы:
— без предъявления требований к стажу работы.
3. Профессиональные компетенции:
— знания общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской
службе и муниципальной службе»;
3) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике,
утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3
марта 2020 года № 120.
— знания государственного и официального языков в объеме,
необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения:
 качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
 качественной подготовки документов, информации, ответов на
запросы;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в
соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
 эффективного планирования своей деятельности в соответствии с
должностными обязанностями;
 рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
 деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
 работы в команде;
— навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на
практике;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми
программными продуктами.
Младшая группа должностей отделов содействия занятости
(Ленинского, Октябрьского, Первомайского, Свердловского
районов), информационных технологий и Call-центра ИСРТ,
профобучения, профориентации, сводно-аналитического отдела
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки,
экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки,
технические науки.
— знания предметного законодательства:
1) Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений
граждан»;
3) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О
государственном языке Кыргызской Республики».
Младшая группа должностей отдела управления человеческими
ресурсами и госзакупок
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: гуманитарные науки, социальные науки,
экономика и управление, педагогическое образование, естественные науки.
— знания предметного законодательства:
1) Трудовой Кодекс Кыргызской Республики
2) Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
3) Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации,
находящейся в ведении государственных органов и органов местного
самоуправления Кыргызской Республики»;
4) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О
государственном языке Кыргызской Республики».
Младшая группа должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности
1. Уровень профессионального образования:
— высшее образование: экономика и управление.
— знания предметного законодательства:
1)Трудовой Кодекс Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в
Кыргызской Республике»;
3) Закон Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
4)Конституционный Закон Кыргызской Республики «О
государственном языке Кыргызской Республики».
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
— личное заявление;
— резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием
сведений о наличии либо отсутствии судимости);
— копии документов, подтверждающих основное и дополнительное
образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту
работы;
— копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная
нотариально или по последнему месту работы;
— копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при
наличии);
— копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Срок подачи документов: с 25 марта по 12 апреля 2024 года.
Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте
принимаются в Бишкекском городском управлении по содействию занятости
Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской
Республики по адресу г.Бишкек, ул. Токтогула, 237, с 9:00 до 18:00 часов.
За дополнительной информацией обращаться по телефонам:
(0312) 65-58-68, 64-16-85