Курама айыл окмоту Панфиловского района объявляет открытый конкурс по отбору кандидатов для включения в резерв кадров Курама айыл окмоту по следующим группам административных муниципальных должностей— на замещение старшей группы вакантных административных муниципальных должностейДля включения в резерв кадров Курама айыл окмоту кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
1.гражданином Кыргызской Республики;
2. Быть не моложе 18 лет;
3.Соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством для включения в резерв кадров
Кандидаты для включения в резерв кадров должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1. Для старшей группы административных муниципальных должностей (главный специалист по земельным вопросам) :
— высшее образование по соответствующей специальности (геодезия и землепользование, сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки, архитектура и строительство, безопасность техносферы, управление окружающей средой и гидрометеорология, государственное и муниципальное управление, логистика и организация транспортного сообщения));
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
— обязательное знание следующих НПА для основного теста:
1) Конституция Кыргызской Республики;
2) Конституционный Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;
3) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
5) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
6) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
7) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
— обязательное знание следующих НПА для предметного теста:
— Закон Кыргызской «Об электронном управлении»
— Земельный кодекс Кыргызской Республики;
— Водный кодекс Кыргызской Республики;
— Законы Кыргызской Республики: «О карантине растений», «О пастбищах»,«О введении моратория на перевод (преобразование) орошаемых пахотных земель в другие категории и виды пригодных для использования земель», «О городском планировании и архитектуре»,
Заместитель главы- (Г — А).
1. уровень профессионального образования:
— высшее образование;
2. стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
3. профессиональные компетенции:
— знания: общего законодательства Кыргызской Республики, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года №43,Положения «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления», утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 02.02.2022 года, Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «О внутренней миграции», “Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек” от 24.07.2003 года №462, Положение о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года УП № 61;в области управления человеческими ресурсами; государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения: определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;межведомственного взаимодействия;урегулирования конфликтных ситуаций;
— навыки: разработки аналитических и стратегических документов;управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);анализа, систематизации и обобщения информации;работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
-Ответственный секретарь (Г — Б).
1. уровень профессионального образования:— высшее образование;
2. стаж и опыт работы:— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;3. профессиональные компетенции:
— знания: общего законодательства Кыргызской Республики, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года №43,Положения «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления», утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 02.02.2022 года, Закона Кыргызской Республики «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «О внутренней миграции», “Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек” от 24.07.2003 года №462, Положение о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года УП № 61;в области управления человеческими ресурсами;государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения: определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;межведомственного взаимодействия;урегулирования конфликтных ситуаций;
— навыки: разработки аналитических и стратегических документов;управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);анализа, систематизации и обобщения информации;работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
К административным муниципальным должностям старшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования:
Заведующий СЭО Главный Бухгалтер (С-А) .
1) уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлениям экономика и управление, финансовое;2)
стаж и опыт работы:— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;3) профессиональные компетенции:
— знания: общего законодательства Кыргызской Республики, Бюджетного Кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственных закупках», «О бухгалтерском учете»;государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— умения: сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;подготовки аналитических документов;проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;эффективного сотрудничества с коллегами;ведения деловых переговоров;адаптации к новым условиям труда;
сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
подготовки аналитических документов;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
эффективного сотрудничества с коллегами;
ведения деловых переговоров;
адаптации к новым условиям труда;
— навыки: работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;планирования работы и правильного распределения служебного времени;оперативной реализации управленческих решений;владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
планирования работы и правильного распределения служебного времени;
оперативной реализации управленческих решений;
владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
1.Главный специалист по социальным вопросам (С-Б):
—высшее образование;
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
Обязательное знание следующих НПА для предметного теста:
— Закон Кыргызской Республики “О государственных пособиях в Кыргызской Республике”;
— Закон Кыргызской Республики “О содействии занятости населения”;
— Закон Кыргызской Республики “Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике”;
— Закон Кыргызской Республики “Об образовании”;
— Закон Кыргызской Республики “О культуре”;
-Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан».
2.Главный специалист юрист (С-Б):
— высшее юридическое образование;
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
Обязательное знание следующих НПА для предметного теста:
-Кодекс Кыргызской Республики о правонарушениях-Закон Кыргызской Республики “О праве на доступ к информации”-Закон Кыргызской Республики “О порядке рассмотрения обращений граждан”-Закон Кыргызской Республики “О местной государственной администрации и органах местного самоуправления”-Закон Кыргызской Республики “О мирных собраниях”.
Конкурсанты, изъявившие желание принять участие в конкурсе, могут подать заявку в электронном формате через личный кабинет на государственном портале «е-Kyzmat» https://kyzmat.gov.kg/ru.
К заявке прилагаются следующие документы в электронном формате (отсканированные документы):
1) личное заявление с указанием группы государственной должности;2) резюме (с указанием электронной почты, телефона), автобиография.;4) копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнемуместу работы;5) копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;6) копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);7) копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).8) справка о не судимости.
С 18.05.2026 год по 01.06.2026 год (Включительно 01 июня). Тел: +996 708 281 987