Утвержден порядок оценки деятельности государственных и муниципальных служащих
Указом Президента Кыргызской Республики утверждено Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Документ разработан Государственным агентством по делам государственной службы и местного самоуправления.
Основная цель
Повышение эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих.
Порядок оценки
Служащие проходят оценку два раза в год. По итогам выставляются следующие оценки:
- «отлично»
- «хорошо»
- «удовлетворительно»
- «неудовлетворительно»
В случае оценки «отлично»:
- вносится предложение о повышении в должности;
- предлагается материальное или нематериальное поощрение;
- представление к ведомственным наградам;
- направление на повышение квалификации за рубежом;
- снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
В случае оценки «хорошо»:
- предлагается применение мер поощрения;
- снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
В случае оценки «удовлетворительно»:
- направление на повышение квалификации;
- в отдельных случаях — предложение о понижении в должности.
В случае оценки «неудовлетворительно»:
- рассматривается вопрос о понижении классного чина (специального звания);
- предлагается освобождение от занимаемой должности;
- применение дисциплинарного взыскания.
Важно:
Указ вступает в силу с 1 июня 2026 года.