Согласно Указу Президента Кыргызской Республики №22, агентством была проведена комплексная оценка деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления.
Основная цель оценки — обеспечение исполнения Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», повышение качества управления, оценка эффективности кадровой работы и укрепление исполнительской дисциплины.
В 2025 году оценке подлежали всего 86 руководителей аппаратов. Из них:
- 64 руководителя аппаратов прошли оценку;
- 22 руководителя аппаратов не были оценены в связи с тем, что проработали в должности менее 6 месяцев.
По итогам оценки:
- 44 руководителя аппаратов получили оценку «хорошо»;
- 19 руководителей аппаратов получили оценку «удовлетворительно»;
- 1 руководитель аппарата получил оценку «неудовлетворительно».
Органы, получившие оценку «хорошо»:
- Верховный суд Кыргызской Республики;
- Счетная палата Кыргызской Республики;
- Тогуз-Тороуская районная государственная администрация;
- Кочкорская районная государственная администрация;
- Ак-Суйская районная государственная администрация;
- Омбудсмен Кыргызской Республики;
- Конституционный суд Кыргызской Республики;
- Мэрия города Кочкор-Ата;
- Чон-Алайская районная государственная администрация;
- Мэрия города Ош.
Органы, получившие оценку «удовлетворительно»:
- Кара-Суйская районная государственная администрация;
- Манасская районная государственная администрация;
- Ноокатская районная государственная администрация;
- Араванская районная государственная администрация;
- Кадамжайская районная государственная администрация;
- Мэрия города Айдаркен;
- Полномочное представительство Президента Кыргызской Республики в Жалал-Абадской области;
- Базар-Коргонская районная государственная администрация;
- Чуйская районная государственная администрация;
- Мэрия города Раззаков.
Несмотря на выполнение основных требований в данных органах, было рекомендовано усовершенствовать отдельные управленческие и организационные процессы.
Оценка «неудовлетворительно» была присвоена руководителю аппарата мэрии города Майлуу-Суу. Были разработаны соответствующие рекомендации и поставлены конкретные задачи по устранению выявленных недостатков.
Оценка деятельности руководителей аппаратов — важный механизм, направленный на повышение качества государственной и муниципальной службы. Она способствует обеспечению прозрачности, усилению ответственности и повышению эффективности управления.
