This post is also available in: Русский
Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы государственного и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики на замещение старших и младших групп должностей.
Проведение конкурса включает следующие этапы:
– рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;
– компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном государственном органе по делам государственной службы;
– собеседование.
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение старшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
– высшее образование.
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
– знания общего законодательства:
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
– знания предметного законодательства:
– знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
– умения:
– навыки:
Работа с компьютером и мобильными устройствами:
– работать с текстовыми, графическими и табличными редакторами;
– создавать и работать с файлами и папками (переименовывать, копировать, перемещать, удалять и восстанавливать);
– подключать внешние периферийные устройства;
– очищать (архивировать) дисковое пространство.
Работа в компьютерных и социальных сетях: поиск, обмен и хранение информации) (Интернет, эл.почта и т.д.):
– получать и отправлять электронные письма;
– пользоваться поисковыми системами;
– работать с различными браузерами;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики.
Работа с большим массивом данных, обработка и создание новой информации:
– работать с базами данных при условии высокой скорости изменения информации и разнородности данных;
– анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;
– сжимать размеры файлов и отправлять/принимать большие объемы данных.
Представление информации и данных:
– создавать презентации;
– работать с числовыми данными, связанными с вычислениями;
– представлять данные в виде таблиц, диаграмм и графиков.
Использование прикладных программных продуктов и сервисов:
– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;
– пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи;
– использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов;
– исправлять и редактировать текст.
Умения работать с офисной техникой:
– копировальные аппараты;
– принтер;
– сканер;
– проектор или интерактивная доска;
– факс.
Информационная безопасность:
– использовать антивирусные программы;
– устанавливать логин и пароль;
– соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение младшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
– высшее образование.
– без предъявления требований к стажу работы.
– знания общего законодательства:
2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
– знания предметного законодательства:
– знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
– умения:
– навыки:
Работа с компьютером и мобильными устройствами:
– работать с текстовыми, графическими и табличными редакторами;
– создавать и работать с файлами и папками (переименовывать, копировать, перемещать, удалять и восстанавливать);
– подключать внешние периферийные устройства;
– очищать (архивировать) дисковое пространство.
Работа в компьютерных и социальных сетях: поиск, обмен и хранение информации) (Интернет, эл.почта и т.д.):
– получать и отправлять электронные письма;
– пользоваться поисковыми системами;
– работать с различными браузерами;
– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики.
Работа с большим массивом данных, обработка и создание новой информации:
– работать с базами данных при условии высокой скорости изменения информации и разнородности данных;
– анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;
– сжимать размеры файлов и отправлять/принимать большие объемы данных.
Представление информации и данных:
– создавать презентации;
– работать с числовыми данными, связанными с вычислениями;
– представлять данные в виде таблиц, диаграмм и графиков.
Использование прикладных программных продуктов и сервисов:
– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;
– пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи;
– использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов;
– исправлять и редактировать текст.
Умения работать с офисной техникой:
– копировальные аппараты;
– принтер;
– сканер;
– проектор или интерактивная доска;
– факс.
Информационная безопасность:
– использовать антивирусные программы;
– устанавливать логин и пароль;
– соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
– личное заявление;
– резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
– копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
– копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Срок подачи документов: с 29 июня по 8 июля 2022 года.
Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте принимаются в Бишкекском городском управлении по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по адресу г.Бишкек, ул. Токтогула, 237, с 9:00 до 18:00 часов.
За дополнительной информацией обращаться по телефонам:
(0312) 64-16-85, 65-58-68.
