Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики 

This post is also available in: Русский

Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы государственного и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики на замещение старших и младших групп должностей.

Проведение конкурса включает следующие этапы:

– рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;

– компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном государственном органе по делам государственной службы;

– собеседование.

 

Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение старшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование.

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3. Профессиональные компетенции:

– знания общего законодательства:

1. l) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

– знания предметного законодательства:

• Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
• Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;
• Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;
• Постановление Правительства Кыргызской Республики «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О содействии занятости населения» от 12 апреля 2016 года № 208.

– знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

• сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
• подготовки аналитических документов;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
• эффективного сотрудничества с коллегами;
• ведения деловых переговоров;
• адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• планирования работы и правильного распределения служебного времени;
• оперативной реализации управленческих решений;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

4. Требования к цифровой компетенции.

Работа с компьютером и мобильными устройствами:

– работать с текстовыми, графическими и табличными редакторами;

– создавать и работать с файлами и папками (переименовывать, копировать, перемещать, удалять и восстанавливать);

– подключать внешние периферийные устройства;

– очищать (архивировать) дисковое пространство.

Работа в компьютерных и социальных сетях: поиск, обмен и хранение информации) (Интернет, эл.почта и т.д.):

– получать и отправлять электронные письма;

– пользоваться поисковыми системами;

– работать с различными браузерами;

– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики.

Работа с большим массивом данных, обработка и создание новой информации:

– работать с базами данных при условии высокой скорости изменения информации и разнородности данных;

– анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;

– сжимать размеры файлов и отправлять/принимать большие объемы данных.

Представление информации и данных:

– создавать презентации;

– работать с числовыми данными, связанными с вычислениями;

– представлять данные в виде таблиц, диаграмм и  графиков.

Использование прикладных программных продуктов и сервисов:

– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;

– пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи;

– использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов;

– исправлять и редактировать текст.

Умения работать с офисной техникой:

– копировальные аппараты;

– принтер;

– сканер;

– проектор или интерактивная доска;

– факс.

Информационная безопасность:

– использовать антивирусные программы;

– устанавливать логин и пароль;

– соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.

 

Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение младшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1. Уровень профессионального образования:

– высшее образование.

2. Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

– знания общего законодательства:

1. l) Конституция Кыргызской Республики;

2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

– знания предметного законодательства:

• Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
• Постановление Правительства Кыргызской Республики «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О содействии занятости населения» от 12 апреля 2016 года № 208.

– знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

• качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
• качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
• эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
• рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
• деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
• работы в команде;

– навыки:

• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

4. Требования к цифровой компетенции.

Работа с компьютером и мобильными устройствами:

– работать с текстовыми, графическими и табличными редакторами;

– создавать и работать с файлами и папками (переименовывать, копировать, перемещать, удалять и восстанавливать);

– подключать внешние периферийные устройства;

– очищать (архивировать) дисковое пространство.

Работа в компьютерных и социальных сетях: поиск, обмен и хранение информации) (Интернет, эл.почта и т.д.):

– получать и отправлять электронные письма;

– пользоваться поисковыми системами;

– работать с различными браузерами;

– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики.

Работа с большим массивом данных, обработка и создание новой информации:

– работать с базами данных при условии высокой скорости изменения информации и разнородности данных;

– анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;

– сжимать размеры файлов и отправлять/принимать большие объемы данных.

Представление информации и данных:

– создавать презентации;

– работать с числовыми данными, связанными с вычислениями;

– представлять данные в виде таблиц, диаграмм и  графиков.

Использование прикладных программных продуктов и сервисов:

– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;

– пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи;

– использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов;

– исправлять и редактировать текст.

Умения работать с офисной техникой:

– копировальные аппараты;

– принтер;

– сканер;

– проектор или интерактивная доска;

– факс.

Информационная безопасность:

– использовать антивирусные программы;

– устанавливать логин и пароль;

– соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

– личное заявление;

– резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;

– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;

– копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);

– копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).

 

Срок подачи документов: с 29 июня по 8 июля 2022 года.

 

Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте принимаются в Бишкекском городском управлении по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по адресу г.Бишкек, ул. Токтогула, 237, с 9:00 до 18:00 часов.

За дополнительной информацией обращаться по телефонам:

(0312) 64-16-85, 65-58-68.