Бишкекское городское управление статистики Национального статистического комитета Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс  для включения в резерв кадров управления.

  • на замещение младшей группы вакантных административных должностей государственной службы (категории М-А, М-Б)

Для включения в резерв кадров Бишкекского городского управления статистики Нацстаткома Кыргызской Республики кандидат должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) быть гражданином Кыргызской Республики;
2) быть не моложе 21 года;
3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством для включения в резерв кадров.
                                                      

 I.Для младшей группы административных должностей (категории М-А, М-Б):
Уровень профессионального образования;

— высшее образование по направлениям: «Экономика и управление»; «физико-математические науки и фундаментальная информатика», «вычислительная техника и информационные технологии»;
— без предъявления требований к стажу работы;

— обязательное знание следующих НПА для основного теста:

  1. 1. Конституции Кыргызской Республики;

2.Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

  1. Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020г. №120.

— обязательное знание следующих НПА для предметного  теста:

  1. Закон Кыргызской Республики «Об официальной статистике»;
    2. Закон Кыргызской Республики «О государственных и муниципальных услугах».
  2. Положения о Национальном статистическом комитете
    Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 22 сентября 2020 года № 178.

Умения:

владение EXCEL

— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

— качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

— проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

— эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

— рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

— деловой переписки на государственном и/или официальном языках;

— работы в команде;

— анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;

— получать и отправлять электронные письма;

— пользоваться поисковыми системами;

— работать с различными браузерами;

— корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики;

— работать с оргтехникой;

— работать с копировальными аппаратами;

— работать с проектором или интерактивной доской;

— работать с факсом.

Навыки:

— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.

 

Для участия в отборе представляются следующие документы, подшитые в скоросшиватель, следующей последовательности:
— личное заявление с указанием группы административной должности;
— резюме (с указанием электронной почты);
— автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
— копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
— копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
— копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
— копия паспорта( оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.

Документы принимаются с 19сентября по  03 октября 2022 года

С 9.00  до 17.00 . по адресу: г. Бишкек, ул. Токтогула 97. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00  ( кроме субботы и воскресенья), контактный телефон: 663127. 14 каб.
Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется путем назначения кандидата, претендующего на вакантную должность из резерва кадров.
Резерв кадров состоит из кандидатов на младшие должности ( М-Б, М-А)

В него включаются, граждане Кыргызской Республики, прошедшие открытый конкурсный отбор, которые отвечают квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством.