ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОБЪЯВЛЯЕТ ВНУТРЕННИЙ КОНКУРС (только для резервистов ГКС КР) на замещение вакантных административных государственных должностей

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» ОБЪЯВЛЯЕТ ВНУТРЕННИЙ КОНКУРС (только для резервистов Государственной кадровой службы Кыргызской Республики) на замещение вакантных административных государственных должностей

Руководитель Центрального территориального представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Республики;

Главный специалист (бухгалтер) Северного территориального представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Республики.

1. Руководитель Центрального территориального представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Республики (место дислокации – г.Бишкек)

Руководитель – 1 ед. (Г-А)

1. Уровень профессионального образования:

• высшее профессиональное образование в области: «Экономика и управление» по направлению экономика, государственное и муниципальное управление, менеджмент, управление персоналом; «Гуманитарные науки» по направлению политология, юриспруденция, международные отношения и журналистика; «Физико-математические науки и фундаментальная информатика» по направлению информационные технологии, математика, прикладная математика и информатика.

2. Стаж и опыт работы:

• стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее
  3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

3. Профессиональная компетентность:

3.1. Знания:

• законов Кыргызской Республики: «О местном самоуправлении», «О местной государственной администрации», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»;
• Указа Президента Кыргызской Республики «О некоторых вопросах
  реализации государственной политики в сфере местного самоуправления»
  от 17 февраля 2012 года № 44;
• Положения о порядке присвоения, понижения и лишения классных
  чинов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики
  от 30 декабря 2016 года № 308;
• Положения о Государственной кадровой службе Кыргызской
  Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики
  от 30 сентября 2013 года № 198;
• Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики», утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики
  от 31 января 2017 года № 17;
• постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря
  2016 года № 706; «О вопросах обеспечения соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 14 декабря
  2016 года № 674, «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 6 января 2017 года № 8, «Об установлении двухуровневой структуры высшего профессионального образования в Кыргызской Республике» от 23 августа 2011 года № 496, «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 1 марта 2017 года № 131;
• в области управления человеческими ресурсами.

3.2. Умения:

• определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
• проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем представительства;
• оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
• своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
• поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
• применение современных инструментов и информационно-коммуникационных технологий в решении задач представительства;
• эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
• урегулирования конфликтных ситуаций;
• организация и управление трудовой и исполнительной дисциплиной.

3.3. Навыки:

• разработки аналитических и стратегических документов;
• управления представительством (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
• анализа, систематизации и обобщения информации;
• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
• работа с профессиональной документацией.

2. Главный специалист (бухгалтер) Северного территориального представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Республики (место дислокации – г.Балыкчи)

Главный специалист (бухгалтер) – 1 ед. (С-Б)

1. Уровень профессионального образования:

• высшее профессиональное образование в области: «Экономика и управление» по направлению экономика.

2. Стаж и опыт работы:

• стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее
  1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

3. Профессиональные компетенции:

3.1 Знания:

• Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;
• законов Кыргызской Республики: «О бухгалтерском учете», «О республиканском бюджете Кыргызской Республики (на соответствующий год)»;
• Положения о Государственной кадровой службе Кыргызской
  Республики утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики
  от 30 сентября 2013 года № 198;
• постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения» от 26 августа 2008 года № 471, «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет»
  от 6 января 2017 года № 8; «Об условиях оплаты труда работников, занятых техническим обслуживанием государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики» от 23 января 2008 года № 22; «Об оказании государственной поддержки лицам, проживающим и работающим в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики» от 25 июня  1997 года № 377;
• Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434.
• 2. Умения:
• сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
• подготовки аналитических документов;
• проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
• применение современных инструментов и информационно-коммуникационных технологий в решении задач представительства;
• эффективного сотрудничества с коллегами;
• ведения деловых переговоров;
• адаптации к новым условиям труда.

3.3. Навыки:

• работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
• планирования работы и правильного распределения служебного времени;
• оперативной реализации управленческих решений.

Прием заявлений для участия в конкурсе с 16 по 22 сентября 2021 года по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй 122, кабинет № 214, тел.: 62-04-51.