Отдел организационной, аналитической работы

Отдел организационной, аналитической работы и карьерного планирования

Управления организационного обеспечения деятельности аппарата

Структура отдела:

Основными задачами отдела являются:

– совершенствование единой кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы;

– построение высокопрофессиональной системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой;

– повышение престижа Национального резерва кадров, регионального резерва кадров;

– осуществление организационной деятельности Агентства.

Основными функциями отдела являются:

– ориентирование оперативного управления на достижение стратегических целей и задач кадровой политики на основе национальных и государственных программных концепций и документов;

– координация формирования и функционирования регионального и муниципального резервов кадров;

– организация работы Комиссии по наградам Агентства.

Контроль исполнения государственных программ, стратегий, планов мероприятий:

• Указ Президента Кыргызской Республики «О новой государственной кадровой политике» от 29 января 2021 года № 2;
• Национальная программа развития Кыргызской Республики до 2026 года (Указ Президента Кыргызской Республики от 12 октября 2021 года № 435);
• План мероприятий Кабинета Министров Кыргызской Республики по реализации Национальной программы развития Кыргызской Республики до 2026 года (постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики от 25 декабря 2021 года №352);
• План действий Кабинета Министров Кыргызской Республики на 2022 год (распоряжение Кабинета Министров Кыргызской Республики от 24 марта 2022 года №134-р);
• Концепция развития гражданской идентичности Кыргыз жараны в Кыргызской Республике на период 2021-2026 годы (Указ Президента Кыргызской Республики от 13 ноября 2020 года
  № 39);
• План мероприятий по реализации Концепции развития гражданской идентичности Кыргыз жараны на 2021-2026 годы (распоряжение Кабинета Министров Кыргызской Республики от 24 декабря 2021 года № 341-р);
• Стратегия кибербезопасности Кыргызской Республики на 2019-2023 годы (постановление Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2019 года № 369);
• План мероприятий по реализации Программы Правительства Кыргызской Республики по противодействию экстремизму и терроризму на 2017-2022 годы (распоряжение Правительства Кыргызской Республики от 20 сентября 2017 года № 414-р).

Формирование регионального и муниципального резервов кадров

Порядок формирования и функционирования регионального и муниципального резервов кадров регулируется Указом Президента Кыргызской Республики от 5 ноября 2021 Года № 521 «О формировании и функционировании регионального резерва и муниципального резерва кадров»:

– Положение о порядке проведения конкурса для включения кандидатов в региональный резерв кадров для назначения на должности глав местных государственных администраций и их заместителей, его формирования и функционирования;

– Положение о порядке проведения конкурса для включения кандидатов в муниципальный резерв кадров для назначения на должности мэров городов, их заместителей и глав айыл окмоту, его формирования и функционирования.

Ведомственные награды:

• Нагрудный знак «Отличник государственной службы Кыргызской Республики»;
• Нагрудный знак «Отличник муниципальной службы Кыргызской Республики»;
• Нагрудный знак «Отличник местного самоуправления Кыргызской Республики»;
• Почетная грамота Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики;
• Грамота Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики.

Работа Комиссии по наградам регулируется Положением
о наградах Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики, утвержденным приказом от 7 декабря 2021 года № 15 (ссылка на положение).