Чуйская районная государственная администрация объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей

Чуйская районная государственная администрация объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей

1. Руководитель аппарата

1.1.Уровень профессионального образования:

– высшее образование;

1.2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере соответствующей отраслевой направленности конкретной должности не менее 5 лет;

1.3. Профессиональные компетенции:

– Знания:

Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации», «О местном самоуправлении», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «Об основах административной деятельности и административных процедурах»,

Постановление Правительство КР «Положение о порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики» от 29.12.2016 года №706, Постановление Правительство КР «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 6 января 2017 года № 8, Постановление Правительство КР «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 1 марта 2017 года № 131;

в области управления человеческими ресурсами;

государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия;

урегулирования конфликтных ситуаций;

– навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

2. Заведующий отделом организационно- правовой работы, экономики и привлечения инвестиций

2.1.Уровень профессионального образования:

– высшее образование по направлениям экономика и управление, юриспруденция, сельское хозяйство, геодезия и землеустройство, энергетика и электроэнергетика, электроника, радиотехника и связь, архитектура и строительство, военное образование.

2.2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере соответствующей отраслевой направленности конкретной должности не менее 5 лет;

2.3. Профессиональные компетенции:

– Знания:

Бюджетного кодекса Кыргызской Республики, Налоговый кодекс Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О защите прав потребителей», «О государственной поддержки малого предпринимательства», «О местном самоуправлении», «О порядке рассмотрения обращений граждан»;

в области управления человеческими ресурсами;

государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

межведомственного взаимодействия;

урегулирования конфликтных ситуаций;

– навыки:

разработки аналитических и стратегических документов;

управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

анализа, систематизации и обобщения информации;

работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

3. Заведующий сектором социального развития

3.1.Уровень профессионального образования:

– высшее образование;

3.2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3.3. Профессиональные компетенции:

– знания:

Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации», «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О содействии занятости населения», «О местном самоуправлении», «О государственном языке»;

– государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

подготовки аналитических документов;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

4. Главный специалист сектора социального развития

4.1. Уровень профессионального образования:

-высшее образование;

4.2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

4.3. Профессиональные компетенции:

– знания:

Кодекс «О детях», Законов Кыргызской Республики «О местной государственной администрации», «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О местном самоуправлении», «О государственном языке»;

– государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Должностные обязанности

– соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

– соблюдение норм служебной этики;

-соблюдение установленных ЧРГА правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

– своевременное исполнение распорядительных документов вышестоящих органов;

– составление отчетов;

– участвует в работе по перспективному и текущему планированию работы сектора, контроль их реализации;

• принимает участие в совещаниях, семинарах и на заседаниях коллегии;

     – рассматривает письма, жалобы, заявления граждан, организаций и учреждений по курируемым вопросам.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

• личное заявление, личный листок по учету кадров, автобиографию (с указанием сведений о наличии отсутствии судимости), резюме, фотографию;
• копия паспорта;

– документы, подтверждающие необходимые профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы).

Документы принимаются с момента опубликования в течение 10 рабочих дней. О дате и месте проведения конкурса будет сообщено дополнительно. Обращаться по телефонам: 3-80-34. Адрес: с.Чуй, ул.Ибраимова, 33