Ала-Бука районунун Айры-Там айыл өкмөтү

Ала-Бука районунун Айры-Там айыл өкмөтү

мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципиалдык кызматтын башкы, улук  административдик кызмат орундарынын кадрлар резервин түзүү үчүн

                                  АЧЫК СЫНАК ЖАРЫЯЛАЙТ:

Башкы кызмат орду (1 штаттык бирдик) административдик мамлекеттик кызмат орундарына төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет.

1)Кесиптик билимдин деңгээли:

–тиешелүү багыттагы жогорку билим (Мамлекеттик жана муниципиалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык экономикалык, Айыл чарба, Ветеринардык, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактарында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

-малекеттик жана же муниуипалдык кызматтын жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципиалдык кызмат стажы же тиешелүү тармактык багыты боюнча тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү  5 жылдан кем эмес иш стажы.

3.Кесиптик компетенттүүлүгү:

-төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

–Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-“Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

-“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-“Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-“Маалымат алуу укугу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-“Электрондук башкаруу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама;

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

-Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жайыттар жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Билим берүү жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын ”Ички  жер которуу жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жарандык абалдын актылары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө» Мыйзамы;

-“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын муниципалдык кызматчыларын ротациялоо тартиби жөнүндө” Жобосу;

– “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын ички кадрлар резервин түзүүнүн жана иштешинин тартиби жөнүндө” Жобосу.

   Билгичтиги:

– иштин  артыкчылыктуу  багыттарын  аныктоо жана  стратегиялык пландарды иштеп чыгуу; түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн талдоо; болжолдоо; жалпылоо; мониторинг жүргүзүү; контролдоо жана аларды чечүүдө жаны ыкмаларды интеграциялоо; башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу; кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келүүчү кырдаалдарды  өз убагында аныктоо жана чечүү; коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө; өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо; ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү; чыр чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

    Көндүмдөрү;

– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу; түзүмдүк бөлүмдү  башкаруу (баш ийген кызматкердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү;мамлекеттик органдын жетекчилигин стратегиялык  максаттарын жана көз караштарын өзүнө  баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаны формаларын жана методдорун издөө); маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо; ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу; натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кенешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн элдин алдында сүйлөөнүн ыкмаларын билүү; мамлекеттик жана расмий тилдерди иштиктүү кат алышуу компьютердик жана уюштуруу техникасын зарыл болгон программалык  продуктыларды колдоно билүү.

Административдик кызматтардын башкы жана улук топтору үчүн:

       –кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон деңгээлде мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү;

-компьютердик сабаттуулук жана керектүү программалык продуктыларды билүү (Word. Excel. Санарип, СЭД, маалыматтык укуктук системасы).

Улук кызмат орду (4 штаттык бирдик) административдик мамлекеттик кызмат орундарына төмөнкүдөй квалификациялык талаптар белгиленет.

1)Кесиптик билимдин деңгээли:

        -жогорку билим (Мамлекеттик жана муниципиалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык экономикалык, Айыл чарба, Ветеринардык, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Архитектура курулуш, Геодезия жана жерге жайгаштыруу, Энергетика тармактарында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципиалдык кызмат стажы же тиешелүү тармактык багыты боюнча тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү  3 жылдан кем эмес иш стажы

Улук административдик мамлекеттик кызмат орундары үчүн:

Жалпы мыйзамдар:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы
• “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы
• “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү нускама;
• “Электрондук башкаруу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

Тиешелүү тармактагы мыйзамдар:

• Кыргыз Республикасынын «Кепилденген мамлекеттик социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын «Муниципалдык менчик жөнүндө» Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Бюджеттик кодекси”
• Кыргыз Республикасынын “Салыктык эмес кирешелери жөнүндө кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө кодекси”
• Кыргыз Республикасынын Жергиликтүү мамлекеттик админстрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндөгү мыйзамдарын
• Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө кодекси
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү;

Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

административдик тартип бузуулар менен иштөө;

экологиялык бузуулар;

үй-бүлөлүк зомбулук;

диний радикализм, криминогендик кырдаалды көзөмөлдөө;

пробация;

жер мыйзамдарынын сактылышы;

санитардык эпидемиологиялык мыйзамдардын ченемдеринин сакталышы;

Ыктуулугу :

 Конкурстук документтер

1. Конкурстук комиссиянын төрагасына арыз
2. Кадрларды каттоо баракчасы, өздүк делосу
3. Резюмеси
4. Өмүр баян
5. 3Х4 өлчөмүндөгү эки даана сүрөт
6. Паспортунун көчүрмөсү (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт)
7. Эмгек китепченин көчүрмөсү (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт)
8. Жогорку билимин тастыктаган документ (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт)

Эскертүү: Талапкерлерден документтер электрондук түрдө да kyzmat.gov.kg порталы аркылуу да кабыл алынат.

Конкурсттук документтер жарыя газетага, сайтка чыккан (жарыя берлген) күндөн баштап 10 күндүн ичинде Айры-Там айылы, С.Жунусов көчөсү 37 дареги боюнча Айры-Там айыл аймагынын айыл өкмөтүнүн кеңсесинде  кабыл алынат.

-Квалификациялык талапка жооп бербеген талапкерлер конкурска катыша албайт.

Маалымат үчүн тел: 0771112040