Кеңеш айыл өкмөтү

«Сынак»

Кеңеш айыл өкмөтү Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жарандык жана муниципалдык  кызмат жөнүндөгү мыйзамына негиз төмөнкү административдик муниципалдык кызмат орундарынын кадрлар резервине киргизүүгө сынак жарыялайт.

1. Башкы кызмат: (айыл өкмөтүнүн башчысынын орун басары, жооптуу катчы).
2. Улук кызмат: ( Социалдык-экономикалык өнүктүрүү бөлүмүнүн башчысы, Юрист, Жер ресурстары жана өсүмдүк өстүрүү боюнча, Салыктар боюнча, Коомдук саламаттыкты сактоо жана социалдык маселелер боюнча ).

1. Айыл өкмөтүнүн башчысынын орун басары (1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим (Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык, экономика жана башкаруу, Айыл чарба, Ветеринардык, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактарында)

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 беш жылдан кем эмес иш стажы;

Кесиптик компетенттүүлүгү: Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын  билүүсү.

2. Жоопту катчы (1 штаттык бирдик):Категориясы: Б-Б

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим (Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык- экономика жана башкаруу,Гуманитардык, Педагогика багыттагы тармактарында).

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 беш жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1). Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

2).“Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө” Кыргыз

Республикасынын   Конституциялык Мыйзамы;

3). Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

4).“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын

Мыйзамы;

5).“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз

Республикасынын Мыйзамы;

6).“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз

Республикасынын Мыйзамы;

7).“Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

8). “Маалымат алуу укугу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

9).“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

10).“Кыргыз Республикасынын мамлкеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын

Конституциялык Мыйзамы;

11). Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому

менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү

нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

– Кыргыз Республикасынын Мыйзамдары:“Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө»,”Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарына айрым мамлекеттик ыйгарым укуктарды берүүнүн тартиби жөнүндө”, «Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишин текшерүүлөрдү жүргүзүүнүн тартиби жөнүндө»,  ;

– Кыргыз Республикасынын Президентинин 2017-жылдын 31-январындагы N 17 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын Реестри;

– Кыргыз Республикасынын Президентинин 2017-жылдын 31-январындагы №17 “Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрин бекитүү жөнүндө” жарлыгы;

– Билгичтиги:

–иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;

-ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

– Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-түзүмдүк бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);

-маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн , элдин алдында сүйлөөнүн ыкмаларын  билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

3. Улук топтогу административдик муниципалдык кызмат орундарына:

3.1.Бөлүм башчы: Социалдык-экономикалык өнүктүрүү бөлүмүнүн башчысы категориясы: У-А

(1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – Финансылык экономикалык, аудиттик  багыттары боюнча.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1). Кыргыз Республикасынын конституциясы;

2).“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

3).“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

4).“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

5).“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

6).“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

7).Кыргыз республикасынын өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген кыргыз республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

-Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө”;

-“Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” мыйзамдары;

-Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2022-жылдын 1-августундагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарын тейлеп иштеген кызматкерлерге эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө № 433 токтому.

 3.2. Башкы адис : Юрист  У-Б.  (1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: – Юриспруденция.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1). Кыргыз Республикасынын конституциясы;

2).“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

3).“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

4).“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

5).“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

6).“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

7).Кыргыз республикасынын өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген кыргыз республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

– “Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси”;

– “Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси”;

– “Кыргыз Республикасынын Граждандык кодекси”;

– “Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө кодекси”;

– “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө” Кыргыз

Республикасынын   Конституциялык Мыйзамы;

  3.3.Башкы адис–Жер ресурстары жана өсүмдүк өстүрүү боюнча:У-Б

                      (1штаттык бирдик)

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Геодезия жана жерге жайгаштыруу, Архитектура жана курулуш, Юриспруденция, Табият таануу илимдери , багыттары  жана ошого окшош багыттар боюнча).

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1). Кыргыз Республикасынын конституциясы;

2).“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

3).“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

4).“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

5).“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

6).“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

7).Кыргыз республикасынын өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген кыргыз республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

-Кыргыз Республикасынын  Жер кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө”;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жер кодексин колдонууга киргизүү жөнүндө” 2025-жылдын 18-июлу № 150мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2005-жылдын 6-майындагы “Жеке менчик турак үй куруу үчүн жер участокторун берүүнүн тартиби жөнүндө” токтому.

-Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2024-жылдын 4-ноябрындагы №665 “Жер участокторун которуу (трансформациялоо) тартиби жөнүндө жобону бекитүү тууралуу” токтому;

                   3.4. Башкы адис- Салыктар  боюнча У-Б (1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – Финансылык , экономика жана башкаруу , Физика-математика илимдери жана фундаменталдык информатика багыттары боюнча.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1). Кыргыз Республикасынын конституциясы;

2).“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

3).“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

4).“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

5).“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

6).“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

7).Кыргыз республикасынын өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген кыргыз республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

-Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;

-Салыктык эмес кирешелер жөнүндө Кыргыз Республикасынын кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө”;

3.5. Башкы адис- Коомдук саламаттыкты сактоо жана социалдык  маселелер боюнча У-Б  (1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим : Социалдык илимдер, Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Гуманитардык, Педагогикалык.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1). Кыргыз Республикасынын конституциясы;

2).“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

3).“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

4).“Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

5).“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

6).“Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

7).Кыргыз республикасынын өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген кыргыз республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

–Кыргыз Республикасынын Үй-бүлөө  Кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Балдар жөнүндө Кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасындагы мамлекеттик жөлөкпулдар жөнүндө”;

– Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада

колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу;

– Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

СЫНАККА КАТЫШУУ УЧУН ТАЛАП КЫЛЫНУУЧУ ДОКУМЕНТТЕР:

• арызын, кадрларды каттоо баракчасын, сүрөтүн;
• паспортун көчүрмөсүн (паспорттун же ким экендигин тастыктаган документтин түп нускасы конкурска документтерди тапшырган учурда, ошондой эле тестирлөө этабында көрсөтүлөт);
• керектүү кесиптик билимин, эмгек стажын жана квалификациясын ырастаган документтерин (эмгек китепчесинин, билими, квалификациясын жогорулаткандыгы, илимий даража же илимий наам берилгендиги жөнүндө документтеринин көчүрмөлөрү);
• сунуш каттарын (мамлекеттик органдын же жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын талабы боюнча).

Документтер массалык каражаттарына  жарыяланган күндөн тартып  көрсөтүлгөн мөөнөткө чейин: E-kyzmatgov.kg  сайты аркылуу тапшырылат. Түшүнбөгөн суроолор боюнча : Базар-Коргон району, Кеңеш айыл өкмөтү,  Базар-Коргон шаарына караштуу Ленина көчөсү №163 дарегине  же 0500-53 66- 58 номерине кайрылсаңыздар болот.