Кыргыз Республикасынын Акыйкатчысы (Омбудсмени) мамлекеттик кызматтын башкы, улук жана кенже административдик кызмат орундарына кадрдык резервге кабыл алуу үчүн ачык сынак жарыялайт.
Башкы жана улук административдик мамлекеттик жарандык кызмат орундары үчүн тесттик тапшырмаларды (негизги тест) түзүүдө колдонулуучу ченемдик укуктук актылардын жана документтердин тизмеси:
Мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципалдык административдик кызмат орундарынын башкы тобу үчүн:
1) Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2) «Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө» Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамы;
3) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
4) «Жарандардын кайрылууларын кароонун тартиби жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
5) «Мамлекеттик мамлекеттик кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
6) «Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
7) «Кызыкчылыктардын кагылышы жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
8) » Маалымат алуу укугу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
9) «Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
10) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасындагы иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.
Мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципалдык административдик кызмат орундарынын улук тобу үчүн:
1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. «Жарандардын кайрылууларын кароонун тартиби жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы.
3. «Мамлекеттик мамлекеттик кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
4. «Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
5. «Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасындагы иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.
Кенже административдик мамлекеттик кызмат орундары үчүн (негизги тест):
1)Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2)“Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
3) Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы №120 буйругу менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасы”.
Кыргыз Республикасынын Акыйкатчысынын (Омбудсменинин) аймактык (Талас) өкүлчүлүгүндө иштөө багытында административдик кызмат орундарынын башкы тобуна квалификациялык талаптар:
Кесиптик билим деңгээли:
– төмөнкү багыттар боюнча жогорку билим: юриспруденция.
Иш стажы жана иш стажы:
— мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматта 3 жылдан кем эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.
Кесиптик компетенциялар:
Билим:
– Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
– Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза кодекси;
– Кыргыз Республикасынын Жазык-процесстик кодекси;
– Кыргыз Республикасынын Жазык-аткаруу кодекси;
– Кыргыз Республикасынын Мыйзамдары: “Кыргыз Республикасынын Омбудсмени (Акыйкатчысы) жөнүндө”; «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө»; «Жарандардын кайрылууларын кароонун тартиби жөнүндө»; «Кылмыш жасады деген шек менен жана айыптоо менен кармалган адамдарды кармоонун тартиби жана шарттары жөнүндө».
— Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасындагы иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.
Билгичтиги:
— иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
– түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн проблемаларын талдоо, божомолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды киргизүү;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;
– кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;
– алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;
– өз ишин жана түзүмдүк бөлүмчөнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;
– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;
– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.
— Кыргыз Республикаснын мыйзамдарынын укуктук базасы маалыматтык сиситемасын колдоно билүү.
Көндүмдөр:
— иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
– жылдык жана атайын отчеттор үчүн материалдарды даярдоо;
— иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
– түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн проблемаларын талдоо, божомолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды киргизүү;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;
– кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;
– алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;
– өз ишин жана түзүмдүк бөлүмчөнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;
– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;
– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.
— Кыргыз Республикаснын мыйзамдарынын укуктук базасы маалыматтык сиситемасын колдоно билүү,
Көндүмдөр:
– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;
— Кыргыз Республикасынын Акыйкатчысынын (Омбудсменинин) жылдык жана атайын баяндамаларына материалдарды даярдоо;
— жарандардын арыздарын кароо;
— тиешелүү көңүл буруу актыларын даярдоо;
– түзүмдүк бөлүмчөнү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди туура бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);
– маалыматтык талдоо, системамалаштыруу жана жалпылоо;
– ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;
– натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын колдоно билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн, элдин алдында сүйлөө, ишкердик кат алышуунун ыкмаларын колдоно билүү;
-жетекчиликтин тапшырмаларын аткаруу.
Финансы багыты боюнча административдик кызмат орундарынын башкы тобуна квалификациялык талаптар:
1. Кесиптик билим деңгээли:
– төмөнкү багыттар боюнча жогорку билим: экономика жана башкаруу; финансы; бухгалтердик эсеп; аудит, маркетолог.
2. Стаж жана иш тажырыйбасы:
– мамлекеттик жана\же муниципалдык кызматта жыйындысы боюнча 3 жылдан кем эмес стажы, же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.
3. Кесипкөй иш-билгилиги:
3.1. Билүү:
– Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;
– Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;
– Кыргыз Республикасынын Мыйзамдары: «Кыргыз Республикасынын Акыйкатчысы (Омбудсмени) жөнүндө»; «Эмгек акыны, пенсияларды, пособиелерди, стипендияларды жана башка социалдык төлөөлөрдү өз убагында берүүнү камсыз кылуу жөнүндө»; «Бухгалтердик эсеп жөнүндө»; «Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө»;
– Кыргыз Республикасынын Финансы министрлигинин 2018-жылдын 25-декабрындагы № 137 буйругу менен бекитилген мамлекеттик башкаруу секторунда бухгалтердик эсепти жана финансылык очтеттуулукту жүргүзүү боюнча Жобо;
– бухгалтердик программа 1C.
3.2. Билүүсү:
– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
– талдоо, божомолдоо, жалпылоо, мониторинг, көзөмөл жүргүзүү жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө карата ыктарды интегрирлөө;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;
– кызыкчылыктардын карама-каршылыгына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;
– коюлган милдеттерди чечүү үчүн новатордук ыктарды пайдалануу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп табуу;
– өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;
– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;
– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;
– компьютер менен иштөөдө маалыматтык коопсуздук гигиенасын сактоо;
– кызматтык этика ченемдерин эске алуу менен, социалдык тарамдарда сылык-сыпайы өз ара аракеттенишүү;
– КР мыйзамдарынын укуктук базасынын маалыматтык тутумунун пайдалануу;
3.3. Көндүмдөрү:
– бөлүмдүн жүргүзгөн иштери жөнүндө мезгилдүү отчетторду түзүү, алардын бөлүмдүн кызматкерлери тарабынан өз убагында түзүлүүсүн көзөмөлдөөнү жүзөгө ашыруу;
– баш ийүү тартибинде, алардын кызмат орундук ыйгарым укуктарынын чектеринде берилген жогору турган жетекчилердин тескемелерин жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу;
– Акыйкатчынын жылдык баяндамаларын даярдоого катышуу;
– бөлүмдүн ишин пландоо, Аппараттын иш планына кошуу үчүн жетекчиликке сунуштарды киргизүү;
– бөлүмдүн ишин өркүндөтүү тууралуу жетекчиликке сунуштарды жана сунуштамаларды киргизүү;
– бөлүмдөн чыккан документтерге жана тиешелүү буйруктардын долбоорлоруна кол коюу;
– чарбалык-финансылык иштин бухгалтердик эсебин жана материалдык, эмгектик жана финансылык ресурстардын үнөмдүү пайдаланышын, Аппараттын менчигинин сакталышын көзөмөлдөөнү уюштуруу;
– бухгалтердик эсеп жөнүндө мыйзамдарга ылайык, Аппараттын түзүмүнө жана ишинин
өзгөчөлүгүнө, анын финансылык туруктуулугун камсыз кылуунун зарылдыгына жараша эсепке алуу саясатын түзүү;
– ички бухгалтердик отчеттуулук документтеринин формаларын иштеп чыгуу;
– бахгалтердик эсепти жана отчеттуулукту сарамжалдуу уюштурууну камсыз кылуу;
– мүлктү, милдеттенмелерди жана чарбалык операцияларды, келип түшкөн негизги каражаттарды, товардык-материалдык баалуулуктарды жана акча каражаттарын эсепке алууну, алардын кыймылына байланыштуу операциялардын, өндүрүш жана жүгүртүм
коромжуларынын эсепке алынышын, чыгымдары сметаларынын аткарылышын, продукциялардын, жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) сатылып өткөрүлүшүн, чарбалык-финансылык иштин натыйжаларынын, ошондой эле финансылык, эсептик жана кредиттик операциялардын бухгалтердик эсеп эсептеринде өз убагында чагылдырылышын уюштуруу;
– документтердин, эмгек акы боюнча эсептердин мыйзамдуулугун, өз убагындалыгын жана жол-жоболонушунун тууралыгын, салыктардын жана башка милдеттүү төлөмдөрдүн туура чегерилишин жана которулушун камсыз кылуу;
– эмгек акы фондунун чыгымдалышын, Аппараттын кызматкерлеринин кызмат маяналарынын белгиленишин, негизги каражаттардын, товардык-материалдык баалуулуктардын жана акча каражаттарынын инвентаризациясын өткөрүүнү, бухгалтердик эсептин жана отчеттуулуктун уюштурулушун, ошондой эле ишкананын
бөлүмдөрүндө документалдык текшерүүлөрдү өткөрүү менен, алгачкы жана бухгалтердик документтердин, эсептердин жана төлөм милдеттенмелеринин сакталышын, ошондой эле Аппараттын бөлүмдөрүндөгү документалдык текшерүүлөрдү көзөмөлдөөнү жүзөгө ашыруу;
– ички чарбалык резервдерди табуу, жоготууларды жана чыгымдарды четтетүү максатында, бухгалтердик эсептин жана отчеттун маалыматтары боюнча Аппараттын ишинин финансылык-чарбалык иштеринин экономикалык талдоосун жүргүзүүгө катышуу;
– жетпей калууларды, акча каражаттарын жана товардык-материалдык баалуулуктарды мыйзамсыз чыгымдоону болтурбоо боюнча чараларды көрүү;
– жетпей калуулар, акча каражаттарын жана товардык-материалдык баалуулуктарды уурдоолор боюнча материалдарды жол-жоболоштурууга катышуу;
– штаттык, финансылык жана кассалык тартипти, административдик-чарбалык жана башка чыгымдардын сметаларын, бухгалтердик эсептен жетпей калууларды, дебитордук
карыздарды жана башка жоготууларды чыгарып салуунун мыйзамдуулугун, бухгалтердик документтердин сакталышын бекем сактоону камсыз кылуу боюнча иштерди жүргүзүү;
– киреше жана чыгашалар жөнүндө, бюджеттин каражаттарынын пайдаланылышы тууралуу теңдемди жана ыкчам жыйынды отчетторду, башка бухгалтердик жана статистикалык отчеттуулукту түзүүнү, аларды белгиленген тартипте тиешелүү органдарга берүүнү камсыз кылуу;
– бөлүмгө жүктөлгөн башка милдеттерди каткаруу.
– бюджеттик жана атайын каражаттар боюнча (Форма 2 жана форма 4) чыгымдар сметасынын аткарылышы тууралуу отчетту түзүү жана отчеттордун ар айдын 5ине чейин
Казначейликке берүү;
– жарым жылдык, кварталдык жана жылдык теңдемди түзүү;
– тиркемелерди түзүү: Негизги фонддор, запастар, валюта жана депозит, башка дебитордук жана кредитордук карыздар, башка милдеттенмелер, таза активдер жана башка маалыматтар, эсептер;
– жетекчиликтин башка тапшырмаларын аткаруу.
Сынакка катышуу үчүн төмөнкү документтерди тапшыруу керек:
— өзүнүн арызы;
— кадрларды эсепке алуу боюнча өздүк баракча, сүрөтү менен (4х6);
— өздүк таржымал (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматты көрсөтүү менен);
— резюме сүрөтү менен форма боюнча;
— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн негизги жана кошумча билимин (бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү;
— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);
— илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү;
— паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт).
— акыркы иштеген жериңизден сунуш кат.
Документтерин толук тапшырбаган, ошондой эле талаптарга жооп бербеген талапкерлер сынакка катыша албайт.
Сынакка катышуу үчүн документтерди кабыл алуу 2024-жылдын 8-октябрынан тартып 18 — октябрь күнү саат 17-00 чейин жүргүзүлөт. Дареги: Бишкек ш., Тыныстанова көч. 120, кабинет №207, тел.: 66-32-97.