Ош облусунун Алай районун Жаңы-Алай айыл өкмөтү башкы жана улук административдик муниципалдык кызмат орундарын ээлөөгө кадрлар резервине кабыл алуу үчүн ачык конкурс жарыялайт.

Ош облусунун Алай районун Жаңы-Алай айыл өкмөтү башкы жана улук административдик муниципалдык кызмат орундарын ээлөөгө кадрлар резервине кабыл алуу үчүн ачык конкурс жарыялайт.  

Башкы  административдик муниципалдык кызмат орундары үчүн ченемдик укуктук актылардын тизмеси:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы «Кыргыз Республикасынын Министирлер Кабинети жөнүндө»;
3. Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө» Конституциялык Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын «Эмгек Кодекси»;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө»;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө»;
7. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө»;
8. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө»;
9. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө»;
10. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө»;
11. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Улук административдик муниципалдык кызмат орундары үчүн ченемдик укуктук актылардын тизмеси:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө» Конституциялык Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө»;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө»;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө»;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө»;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Айыл өкмөттүн башчысынын орун басары кызмат ордуна коюлуучу квалификациялык талаптар (Б-А)

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Экономика жана башкаруу, менеджмент, персоналдарды башкаруу, гуманитардык илимдер, юриспруденция жана табият таануу илимдери.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес иш стажы.

  3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

– «Администрациялык-аймактык түзүлүшү тууралуу» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– «Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– «Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– «Билим берүү жѳнүндѳ»;

– «Маданият жѳнүндѳ» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Президентинин “Мамлекеттик жарандык кызматтын муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарына кадрлар резервин түзүү жана  иштөөсү  жөнүндөгү”  Жарлыгы;

– жарандардын арыздары менен иштөө жана кабыл алуу;

– кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

– талдоо, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг, контролдоо жүргүзүү жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилени интеграциялоо;

– башкаруучулук чечимдерди тез кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

– милдеттерди чечүү үчүн инновациялык ыкмаларды колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

– өз ишин жана айыл өкмөтүнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

– башка органдар менен, эл аралык уюмдар жана жергиликтүү кеңеш менен өз ара аракеттенүү;

– чыр-чатактарды жөнгө салуу;

Көндүмдөрү:

– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

– адистерди башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана тапшырмаларды сарамжалдуу бөлүштүрүү, аларга жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын сапаттуу жеткирүү, башкаруу чечимдерин оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу);

–  маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

– натыйжалуу мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын өздөштүрүү, жолугушууларды жана чогулуштарды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө жана мамлекеттик жана расмий тилдерде кат алышууларды жүргүзүү. эмгек мыйзамдарын сактоо;

– инвестицияларды тартуу, бизнес долбоорлорду даярдоо, жарандардын арыздары менен иштөө жана кабыл алуу;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү (Word, ExceI, ЭДБ (электрондук документ башкаруу).

Финансы-экономика бөлүмүнүн башчысы кызмат орунда коюлуучу квалификациялык талаптар (У-А)

1.1. Финансы-экономикалык бөлүмүнүн башчысы Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын Реестрине ылайык, муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын улук тобунун У-А категориясына кирген административдик кызмат ордун ээлеген муниципалдык кызматчы болуп саналат.

1.2. Финансы -экономикалык бөлүмүнүн башчысы түздөн-түз айыл өкмөтүнүн башчысына, башчысынын орун басарына баш ийет.

1.3. Финансы -экономикалык бөлүмүнүн башчысы убактылуу жок болгон мезгилде анын функционалдык милдеттерин башкы адис аткарат.

1.4. Финансы -экономикалык бөлүмүнүн башчысы өз ишинде төмөнкүлөрдү жетекчиликке алат:

– Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

– “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” жана “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдары;

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку  билим: Экономика жана башкаруу, Бухгалтердик эсеп жана аудит, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар багытында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенциялары:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

– Кыргыз Республикасынын Бюджеттик Кодекси;

– Кыргыз Республикасынын Салык Кодекси;

– “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– «Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

– талдоо, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг, контролдоо жүргүзүү;

– башкаруучулук чечимдерди тез кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

– милдеттерди чечүү үчүн инновациялык ыкмаларды колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

– башка органдар менен, эл аралык уюмдар жана жергиликтүү кеңеш менен өз ара аракеттенүү.

 Көндүмдөрү:

– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

– адистерди башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана тапшырмаларды сарамжалдуу бөлүштүрүү, аларга жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын сапаттуу жеткирүү, башкаруу чечимдерин оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу);

–  маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

– натыйжалуу мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын өздөштүрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде кат алышууларды жүргүзүү.

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү (Word, ExceI, 1С, ЦБУ ЭДБ (электрондук документ башкаруу).

Башкы адиси – юрист, мамлекеттик сатып алуулар боюнча кызмат ордуна коюлуучу квалификациялык талаптар (У-Б)

1.1. Финансы -экономикалык бөлүмүнүн мамлекеттик сатып алуулар боюнча  башкы адиси, юристи Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын Реестрине ылайык, муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын негизги улук тобунун У-Б категориясына кирген административдик кызмат ордун ээлеген муниципалдык кызматчы болуп саналат.

1.2. Мамлекеттик сатып алуулар боюнча башкы адиси,юрист түздөн-түз бөлүмдүн башчысына, айыл өкмөтүнүн башчысына, башчысынын орун басарына баш ийет.

1.3. Мамлекеттик сатып алуулар боюнча башкы адиси, юрист убактылуу жок болгон мезгилде анын функционалдык милдеттерин жетектөөчү адис аткарат.

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Экономика жана башкаруу, гуманитардык илимдер, юриспруденция, бухгалтердик эсеп жана аудит.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Тиешелүү тармактагы ыйзамдары:

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

-кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.                                                                                                                                            

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;   

– талдоо, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг, контролдоо жүргүзүү жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилени интеграциялоо;                                                                       

– башкаруучулук чечимдерди тез кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;                                                                                                                                              –  

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;                                                                                                                            

 – милдеттерди чечүү үчүн инновациялык ыкмаларды колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

– өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;                                                                                                                              

– чыр-чатактарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

 – аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

–  маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;                                                            

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

– натыйжалуу мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын өздөштүрүү, жолугушууларды жана чогулуштарды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө жана мамлекеттик жана расмий тилдерде кат алышууларды жүргүзүү;

– статистикалык маалыматтар менен иштөө.

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү (Word, ExceI, ЭДБ (электрондук документ башкаруу).

Жер маселелери боюнча башкы адис кызмат ордуна коюлуучу квалификациялык талаптар (У-Б)

1.1. Жер маселелери боюнча башкы адиси Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын Реестрине ылайык,  муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын негизги улук тобунун У-Б категориясына кирген административдик кызмат ордун ээлеген муниципалдык кызматчы болуп саналат.

1.2. Жер маселелери боюнча башкы адиси түздөн-түз айыл өкмөтүнүн башчысына, башчысынын орун басарына баш ийет.

1.3. Жер маселелери боюнча башкы адиси убактылуу жок болгон мезгилде анын функционалдык милдеттерин жетектөөчү адис аткарат.

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Катография  геодезия жана жерге жайгаштыруу, архитектура жана курулуш.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү тармактык багыты боюнча тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Тиешелүү тармактагы ыйзамдары:

– Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

– Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын айыл чарбасын өнүктүрүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

– талдоо, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг, контролдоо жүргүзүү жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилени интеграциялоо;

– башкаруучулук чечимдерди тез кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

– милдеттерди чечүү үчүн инновациялык ыкмаларды колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө

– өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

– чыр-чатактарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

–  маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

– натыйжалуу мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын өздөштүрүү, жолугушууларды жана чогулуштарды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө жана мамлекеттик жана расмий тилдерде кат алышууларды жүргүзүү;

– статистикалык маалыматтар менен иштөө.

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү (Word, ExceI, ЭДБ (электрондук документ башкаруу).

Социалдык иштер боюнча башкы адис – кызмат ордуна коюлуучу квалификациялык талаптар (У-Б)

1.1.Социалдык маселелер боюнча башкы  адис Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын Реестрине ылайык муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарынын негизги кенже тобунун У-Б категориясына кирген административдик кызмат ордун ээлеген муниципалдык кызматчы болуп саналат.

1.2.Социалдык маселелер боюнча  башкы адис түздөн-түз айыл өкмөтүнүн башчысына, башчысынын орун басарына  баш ийет.

1.3.Социалдык маселелер боюнча башкы адис убактылуу жок болгон мезгилде анын функционалдык милдеттерин жетектөөчү адис же адис аткарат.

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– тийиштүү багыттагы жогорку билим: (Экономика жана башкаруу, тейлоо сферасы, маданият жана искуство, социалдык илимдер гуманитардык илимдер, педагогикалык билим берүү, табият таануу илимдери, саламаттыкты сактоо, юриспруденция).

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенциялары:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарды:

– Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жарандардын саламаттыгын сактоо жөнүндө” Мыйзамы.

Билгичтиги:

– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– аналитикалык документтерди даярдоо;

– тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

– эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү. 

Кабыл алынуучу документтердин тизмеси:

– жеке арызы;
– резюме;
– өмур баян (соттолгон же соттолбогондугун көрсөтүү менен);
– кадрларды эсепке алуу өздүк баракчасы
– фото сүрөт 2 даана;
– паспортунун же инсандыгын күбөлөндүрүүчү башка документинин көчүрмөсү;
– иш стажын жана квалификациясын ырастоочу документтери (эмгек китепчесинин көчүрмөсү);
– диплому (нотариустан тастыктоо менен же акыркы иштегеген жеринен күбөлөндүрүлгөн);
– аскердик билетинин көчүрмөсү.

Документтер жарыя сайтка чыккан күндөн тартып 10 жумушчу күндүн ичинде Ош облусу Алай району Жаңы-Алай айылы, И.Умаров көчөсү – 12 дареги боюнча Жаңы-Алай айыл өкмөтүнүн имаратында кабыл алынат.

Маалымат үчүн тел.:  0550 51 57 54