Баткенское областное управление статистики Национального статистического комитета Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс для включения в резерв кадров Кадамжайского РОС и Лейлекского РОС Баткенского областного управления статистики

Баткенское областное управление статистики Национального статистического комитета
Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс для включения в резерв кадров Кадамжайского РОС и Лейлекского РОС Баткенского областного управления статистики

для старшей группы административных должностей отдела (категория С-Б):

– высшее профессиональное образование в области “экономика и управление”;  “физико-математические науки и фундаментальная информатика”; “вычислительная техника и информационные технологии”; “сельскохозяйственных наук” по всем направлениям.

Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

Обязательное знание следующих НПА для основного теста:

• Конституции Кыргызской Республики;
• Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
• Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
• Закон Кыргызской Республики “О порядке рассмотрения обращений граждан”;
• Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
• Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная Правительством Кыргызской Республики от 3 марта 2020 № 120;

Обязательное знание следующих НПА для предметного теста:

• Законов Кыргызской Республики: «Об официальной статистике»; «О государственных и муниципальных услугах»;
• Положения о Национальном статистическом комитете Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 22 сентября 2020 года № 178;
• Положения о порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования Кыргызской Республики, Утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 2-февраля 2022-года № 24

Умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;

– получать и отправлять электронные письма;

– работать с различными браузерами;

– корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики;

– работать с офисной техникой;

– работать с сканером;

– работать с проектором или интерактивной доской;

Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.

для младшей группы административных должностей (категории М-А, М-Б):

– высшее образование по направлениям – «экономика и управление», «физико-математические науки и фундаментальная информатика», «вычислительная техника и информационные технологии, «сельскохозяйственных наук” по всем направлениям.

Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

Обязательное знание следующих НПА для основного теста:

1) Конституции Кыргызской Республики;

2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;

3) Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная Правительством Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120;

Обязательное знание следующих НПА для предметного теста:

– законов Кыргызской Республики: «Об официальной статистике»; «О государственных и муниципальных услугах»

– Положения о Национальном статистическом комитете Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 22 сентября 2020 года № 178;

– Положения о порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования Кыргызской Республики, Утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 2-февраля 2022-года № 24

Умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и официальном языках;

– работы в команде;

Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике.

Для участия в отборе представляются следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело №), следующей последовательности:

– личное заявление с указанием группы административной должности;

– резюме (с указанием электронной почты и тел.номера);

– автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;

– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;

– копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).

Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.

Документы принимаются с 7 марта по 16 марта 2024 года

с 9.00 до 17:00 по адресу: г.Баткен, ул.Дыйканова, 1.  Перерыв на обед с 12.00 до 13.00

(кроме субботы и воскресенья и праздничных дней), контактный телефон: (036-22) 5-08-76
Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется путем назначения кандидата, претендующего на вакантную должность из резерва кадров.
Резерв кадров состоит из кандидатов на старшие и младшие должности.

В него включаются, граждане Кыргызской Республики, прошедшие открытый конкурсный отбор, которые отвечают квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством.