Отдел аналитической работы

This post is also available in: Русский Кыргызский

Приложение 1
к приказу
Государственной кадровой службы
Кыргызской Республики
от 30 ноября 2020 года № 108

ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе аналитической работы
Государственной кадровой службы Кыргызской Республики

    1. Общие положения
    2. Задачи
    3. Функции
    4. Права
    5. Структура
    6. Ответственность

Настоящее Положение определяет правовые и организационные основы деятельности отдела аналитической работы (далее – отдел), Государственной кадровой службы Кыргызской Республики (далее – ГКС) его взаимодействие со структурными подразделениями и с территориальными представительствами.

    1. Общие положения
    1. Отдел является самостоятельным структурным подразделением ГКС.
    2. Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Кыргызской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, постановлениями Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе, Положением о ГКС, а также настоящим Положением.
    3. Отдел осуществляет свою деятельность под общим руководством директора ГКС, а также непосредственным руководством курирующего заместителя директора.
    4. Деятельность отдела осуществляется в соответствии с национальными и государственными концепциями и программами развития в тесном взаимодействии со структурными подразделениями и территориальными представительствами, а также по поручению руководства с государственными органами и органами местного самоуправления, гражданским и экспертным сообществом.
    1. Задачи
    1. Основными задачами отдела являются:

1)совершенствование единой государственной кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы;
2)построение высокопрофессиональной системы управления государственной и муниципальной службой;
3)повышение престижа службы в государственных органах и органах местного самоуправления.

    1. Функции
    1. Для выполнения поставленных задач отдел осуществляет следующие функции:

1)   в области совершенствования единой кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы:

–     анализ, мониторинг и оценка функционирования кадровой системы государственной и муниципальной службы для принятия решений по ее совершенствованию;

–     сбор и обработка статистических данных по государственным гражданским и муниципальным служащим Кыргызской Республики;  

–     построение системы материальной и нематериальной мотивации государственных и муниципальных служащих, стимулирующей повышение их профессионализма;

–     подготовка сводной информации о деятельности ГКС, а также сведений о реализации ГКС общегосударственных, национальных программ и планов мероприятий, информации о состоянии дел по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы в Кыргызской Республике;

–     оказание консультативной, методической и информационной помощи государственным органам и органам местного самоуправления по вопросам государственной кадровой политики, прохождения государственной и муниципальной службы.

2) в области построения высокопрофессиональной системы управления государственной и муниципальной службой:

–     ориентирование оперативного управления на достижение стратегических целей и задач кадровой политики на основе национальных и государственных программных концепций и документов;

–     формирование программных целей для планирования бюджета ГКС в целях обеспечения взаимосвязи бюджетного финансирования с результатами достижения целевых программ развития;

–     создание экспертной площадки для обсуждения и выработки предложений по совершенствованию системы государственной службы и муниципальной службы (Консультативный экспертный совет);

3)   в области повышения престижа службы в государственных органах и органах местного самоуправления:

–     разработка предложений по улучшению системы оплаты труда в государственных органах и органах местного самоуправления системы оплаты труда, основанной на оценке деятельности государственных и муниципальных служащих;

–     разработка предложений по обеспечению социальными гарантиями государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в целях повышения привлекательности государственной службы и муниципальной службы;

–     иные функции, возложенные на отдел.

    1. Права
      1. Отдел имеет право:

–     привлекать в установленном порядке специалистов или представителей государственных органов, научно-исследовательских и учебных заведений, общественных и международных организаций для выполнения основных задач отдела;
–     запрашивать по согласованию с руководством ГКС у государственных органов и органов местного самоуправления и других организаций необходимую информацию;
–     получать в установленном порядке от должностных лиц ГКС документы, информацию, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для осуществления функций отдела;
–     требовать в установленном порядке от ответственных сотрудников ГКС информацию об исполнении планов реализации национальных и государственных концепций и программ развития, а также планов работы ГКС;
–     участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых руководством ГКС, в случае необходимости в заседаниях и совещаниях и других мероприятиях, созываемых и организуемых территориальными представительствами ГКС;
–     проводить в установленном порядке совещания, обсуждения, «круглые столы» и другие мероприятия с участием представителей государственных органов, органов местного самоуправления, граждан, международных и иных организаций для выработки предложений по актуальным проблемам государственной и муниципальной службы и продвижения эффективной государственной кадровой политики.

    1. Структура
    1. Отдел состоит из заведующего отделом, главного специалиста и 2 ведущих специалистов, назначаемых на должность и освобождаемых от должности директором ГКС в соответствии с законодательством.
    2. Заведующий отделом руководит деятельностью отдела и представляет отдел в отношениях с руководством ГКС, другими государственными органами и органами местного самоуправления, общественными организациями и гражданами, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций, состояние трудовой дисциплины в отделе.
    3. Распределение обязанностей между сотрудниками осуществляется в соответствии с должностными инструкциями и настоящим Положением.
    4. Работа с документами в отделе осуществляется в соответствии с Типовой инструкцией по делопроизводству в Кыргызской Республике и Регламентом работы ГКС.
    5. Распорядок работы, условия труда и нормы трудовой дисциплины отдела устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
    6. Материальное обеспечение и социальная защита сотрудников отдела осуществляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе и муниципальной службе» и иными нормативными правовыми актами.
    1. Ответственность
    1. Сотрудник отдела несет дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
    2. Сотрудник отдела обязан соблюдать предусмотренные законодательством ограничения, связанные с государственной гражданской службой. Установление факта несоблюдения ограничений является основанием для применения к сотруднику отдела мер дисциплинарной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности.
    3. Сотрудник отдела, которому известно о конфликте интересов, должен принимать меры, чтобы не допустить возникновения реального или потенциального конфликта интересов.

При наличии конфликта интересов сотрудник отдела обязан незамедлительно сообщить об этом заведующему отделом, который обязан принять меры по предотвращению негативных последствий конфликта интересов в соответствии с законодательством о государственной службе.

    1. Сотрудник отдела обязан соблюдать этику государственного служащего.
    2. Сотрудник отдела несет предусмотренную законодательством ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
    3. Сотрудник отдела несет ответственность за:

–     результаты и эффективность своей деятельности;
–     необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей;
–     нарушение Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики.