Министерство цифрового развития Кыргызской Республики

Министерство цифрового развития Кыргызской Республики объявляет о проведении открытого конкурса на зачисление в резерв кадров на младшие, старшие и главные административные должности государственной гражданской службы центрального аппарата.

Общие квалификационные требования ко всем группам административных государственных гражданских должностей:
Для главных групп административных должностей:
1.Конституция Кыргызской Республики;
2.Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики»;
3.Трудовой кодекс Кыргызской Республики;
4.Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
5.Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
6.Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
7.Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
8.Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
9.Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
10.Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
Для старших групп административных должностей:
1.Конституция Кыргызской Республики;
2.Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан».
3.Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4.Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5.Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6.Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
Для младшей группы административных должностей:
1.Конституции Кыргызской Республики;
2.Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.

Для всех групп административных должностей:
• Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
• Компьютерная грамотность и владение необходимыми программными продуктами (Word, Excel, Информационно-правовая система «ТОКТОМ МамлекетПро»).

Квалификационные требования для главных групп административных должностей:
Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
Квалификационные требования для старших групп административных должностей:
Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
Квалификационные требования для младших групп административных должностей:
Стаж и опыт работы:
– без предъявления требований к стажу работы.

Умения для главных групп административных должностей:
– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
– межведомственного взаимодействия;
– урегулирования конфликтных ситуаций;
Навыки для главных групп административных должностей:
– разработки аналитических и стратегических документов;
– управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
– анализа, систематизации и обобщения информации;
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Умения для старших групп административных должностей:
– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
– подготовки аналитических документов;
– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– ведения деловых переговоров;
– адаптации к новым условиям труда;
Навыки для старших групп административных должностей:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– планирования работы и правильного распределения служебного времени;
– оперативной реализации управленческих решений;
– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Умения для младших групп административных должностей:
– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
– работы в команде;
Навыки для младших групп административных должностей:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Уровень профессионального образования для ГЛАВНОЙ группы административных государственных гражданских должностей:

1. в сфере информационных технологий:
– высшее техническое образование в области телекоммуникации, информатизации, автоматизации систем управления, или в смежных областях по специализации вычислительная техника и информационные технологии.

Уровень профессионального образования для СТАРШЕЙ группы административных государственных гражданских должностей:

1. в сфере информационного обеспечения:
– высшее образование по направлению журналистики, социологии, политологии или филологии

2. в сфере международного сотрудничества:
– высшее образование по направлению международные отношения, мировая экономика

3. в сфере информационных технологий:
– высшее техническое образование в области физико-математических наук и фундаментальной информатики, автоматизации систем управления, телекоммуникация, или в смежных областях по специализации вычислительная техника и информационные технологии.

4. в сфере развития электрической связи:
– высшее техническое образование в области «Электроника, радиотехника и связь», «Автоматизация и управление» или «Вычислительная техника и информационные технологии».
5. в сфере мониторинга, планирования, анализа и оценки:
– высшее образование по направлению экономика, государственное и муниципальное управление и юриспруденция, менеджмент

Уровень профессионального образования для МЛАДШЕЙ группы административных государственных должностей:

1. в сфере информационного обеспечения:
– высшее образование по направлению журналистики, социологии, политологии или филологии

2. в сфере международного сотрудничества:
– высшее образование по направлению международные отношения, мировая экономика

3. в сфере информационных технологий:
– высшее техническое образование в области физико-математических наук и фундаментальной информатики, автоматизации систем управления, телекоммуникация, или в смежных областях по специализации вычислительная техника и информационные технологии, информационной безопасности или в смежных областях.

4. в сфере развития электрической связи:
– высшее юриспруденция или высшее техническое образование в области информационно-коммуникационных технологий, автоматизированные системы управления, телекоммуникации, связь, прикладная информатика

5. в сфере кадровой работы:
– высшее образование по направлению юриспруденция, государственное и муниципальное управление, управление человеческими ресурсами, менеджмент

6. в сфере финансово-экономической работы:
– высшее образование по направлению экономика, финансы, менеджмент, бухгалтерский учет и аудит

7. в сфере мониторинга, планирования, анализа и оценки:
– высшее образование по направлению экономика, государственное и муниципальное управление и юриспруденция, менеджмент

ЗНАНИЯ для главной, старшей, младшей группы административных государственных гражданских должностей

1. в сфере информационного обеспечения:
– законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации»; «О гарантиях и свободе доступа к информации»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»; «О защите профессиональной деятельности журналиста».
2. в сфере международного сотрудничества:
– законов Кыргызской Республики: «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики»; «О международных договорах Кыргызской Республики»; «О Государственном протоколе Кыргызской Республики»;
– законов Кыргызской Республики: «О международных договорах в Кыргызской Республике»; «О ратификации международных договоров по присоединению Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года»;
– постановления Правительства Кыргызской Республики «Об организации работы в рамках Евразийского экономического союза» от 9 марта 2020 года № 138;
– Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;
– Договора о создании единой таможенной территории и формировании Таможенного союза от 6 октября 2007 года;
– иностранных языков.

3. в сфере информационных технологий:
– законов Кыргызской Республики: «Об электронном управлении»; «Об информации персонального характера»; «Об электронной подписи»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»; «О гарантиях и свободе доступа к информации»;
– постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Требований к защите информации, содержащейся в базах данных государственных информационных систем» от 21 ноября 2017 года № 762;
– постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Требований к обеспечению безопасности и защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные уровни защищенности персональных данных» от 21 ноября 2017 года № 760; постановления Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2019 года № 742 «О некоторых вопросах, связанных с использованием электронной подписи»; постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Положения о заказчике национального сегмента Кыргызской Республики интегрированной информационной системы Евразийского экономического союза» от 16 июля 2018 года № 332, постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «О некоторых вопросах Министерства цифрового развития Кыргызской Республики» от 15 ноября 2021 года № 257, постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Требований к государственным центрам обработки данных и соединяющим их каналам связи» от 31 декабря 2019 года № 747, постановления Правительства Кыргызской Республики «О некоторых вопросах, связанных с государственной инфраструктурой электронного управления» от 5 декабря 2019 года № 661.

4. в сфере развития электрической связи:
– законов Кыргызской Республики: «Об электронном управлении»; «Об электронной подписи»; «Об информации персонального характера»; «Об электрической и почтовой связи»; «О гарантиях и свободе доступа к информации»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах».
5. в сфере кадровой работы:
– Трудового кодекса Кыргызской Республики;
– Положения о порядке присвоения, понижения и лишения классных чинов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 30 декабря 2016 года № 308;
– Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 января 2017 года № 17;
– Положения о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 02 февраля 2022 года № 25;
– Положения о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года №61;
– Положения о порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и местного самоуправления его формирования и функционирования, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 02 февраля 2022 года №24;
– Положения об автоматизированной информационной системе управления человеческими ресурсами в государственных органах и органах местного самоуправления утвержденного постановлением Кабинете Министров Кыргызской Республики от 11 марта 2022 года №120;
– постановления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года № 706;
– постановления Правительства Кыргызской Республики «Об установлении двухуровневой структуры высшего профессионального образования в Кыргызской Республике» от 23 августа 2011 года № 496;
– Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики» от 24 июля 2003 года № 462.

6. в сфере финансово-экономической работы:
– Бюджетного кодекса Кыргызской Республики; кодекса Кыргызской Республики о неналоговых доходах;
– Закона Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете»;
– Положения по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности в секторе государственного управления, утвержденного приказом Министерства финансов Кыргызской Республики от 25 декабря 2018 года № 137;
– Положения о Фонде развития цифровой инфраструктуры, инновационного развития, информационных технологий и связи Министерства цифрового развития, утвержденнный постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республик от 14 июня 2021 года№ 29;
– Положения «О средствах бюджетных учреждений, аккумулируемых на специальных и депозитных счетах в системе единого казначейского счета, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 сентября 2017 года № 626.

7. в сфере мониторинга, планирования, анализа и оценки:
– законов Кыргызской Республики: «Об информации персонального характера»; «О внешней миграции»; «О внутренней миграции»; «Об электронном управлении»; «О противодействии коррупции», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»; «Об электрической и почтовой связи»; «О конкуренции»; «О государственном прогнозировании социально-экономического развития Кыргызской Республики»; «О лицензионно-разрешительной системе в Кыргызской Республики», «О государственных и муниципальных услугах», «О гражданстве Кыргызской Республики».
– Об утверждении Регламента Координационного центра по стратегическому управлению Кыргызской Республики и Руководства по разработке и оформлению стратегических документов, утвержденного приказом Министерства экономического развития и торговли Кыргызской Республики от 11 августа 2009 года № 159.

Для участия в конкурсе необходимо представить:
– личное заявление, листок по учету кадров, фотографию, резюме, автобиографию (с указанием о наличии или отсутствии судимости);

– копию паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется при подаче документов на конкурс, а также на этапе тестирования);

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);

– рекомендательные письма (желательно);

подробная информация размещена на веб-сайте Министерства цифрового развития Кыргызской Республики www.digital.gov.kg.

Документы, подшитые в скоросшиватель, необходимо представить с 13 июня по 22 июня 2022 года по адресу: г. Бишкек, ул. Ахунбаева, 119, кабинет № 202, телефон: 60-50-41.