о деятельности отдела организационной, аналитической работы и карьерного планирования ГАДГСМСУ за период с 21 по 26 марта 2022 марта 2022 года

This post is also available in: Русский

о деятельности отдела организационной, аналитической
работы и карьерного планирования ГАДГСМСУ за период
с 21 по 26 марта 2022 марта 2022 года

По проведению конкурса для включения в региональный резерв кадров для назначения на должности глав местных государственных администраций и их заместителей.
По состоянию на 23 марта т.г. специалисты отдела и межрегиональных управлений осуществили прием заявление и документов от граждан для включения в региональный резерв кадров по нижеследующим группам:
– на замещение должностей глав местных государственных администраций – 73 заявлений;
– на замещение вакантных должностей первых заместителей глав местной государственной администрации – 60 заявлений;
– на замещение вакантных должностей заместителей глав местной государственной администрации – 58 заявлений.
По проведению конкурса для включения кандидатов в муниципальный резерв кадров для назначения на должности мэров городов мэров городов, их заместителей и глав айыл окмоту.
По состоянию на 23 марта т.г. специалисты отдела и межрегиональных управлений осуществили прием заявление и документов от граждан для включения в муниципальный резерв кадров по нижеследующим группам:
– на замещение должности мэра города республиканского значения – 20 заявлений;
– на замещение должности заместителя мэра города республиканского значения – 27 заявлений;
– для замещения должности мэра города областного значения – 35 заявлений;
– для замещения должности заместителя мэра города областного значения – 46 заявлений;
– для замещения должности мэра города районного значения – 138 заявлений;
– для замещения должности заместителя мэра города областного значения – 179 заявлений;
– для замещения должности главы айыл окмоту – 314 заявлений.
Всего по республике поступило 950 заявлений.
Отмечаем, что комиссия по отбору в региональный резерв кадров приняла решение о допуске к тестированию кандидатов (второго потока), имеющих соответствующий стаж установленных законодательством.
В конце недели планируется проведение компьютерного тестирования кандидатов в региональный резерв кадров и проведение собеседования.