Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

This post is also available in: Русский Кыргызский

Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» объявляет открытый конкурс для включения в резерв кадров на старшие и младшие группы должностей:

Для младшей группы административных государственных должностей:
1.Уровень профессионального образования:
– высшее профессиональное образование любого технического или юридического профиля.
2.Стаж и опыт работы:
– без предъявления требований к стажу работы.
Общего законодательства
1.Конституции Кыргызской Республики;
2.Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от З марта 2020 года №120.
Предметного законодательства:
– Трудового кодекса Кыргызской Республики;
– Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики;
– Кодекса Кыргызской Республики «О правонарушениях»;
– Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
– Закона Кыргызской Республики «Об охране труда»;
– Закона Кыргызской Республики «О порядке проведения проверок субъектов предпринимательства»;
– Закона Кыргызской Республики «О порядке проведения проверок деятельности органов местного самоуправления»;
– Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
– Положения «О расследовании и учёте несчастных случаев на производстве», утверждённого постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 февраля 2001 года № 64;
– Положения «о Службе по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики», утверждённого постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 17 декабря 2021 года №317»;
– государственного и официального языков в объёме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
– стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;
– принятия решений критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;
– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– ведения деловых переговоров;
– адаптации к новым условиям труда;
– планирования работы и правильного распределения служебного времени;
– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
– работы в команде;
– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
– публичного выступления.
Навыки:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– владения приёмами делового общения и проведения совещаний, встреч;
– оперативной реализации управленческих решений;
– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
– развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию со структурными подразделениями Службы, органами прокуратуры, другими контрольно-надзорными органами, а также органами местного самоуправления;
– навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
– быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности;
– умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат).
***
Для младшей группы административных государственных должностей:
1.Уровень профессионального образования:
– высшее профессиональное образование любого профиля.
2.Стаж и опыт работы:
– без предъявления требований к стажу работы.
Общего законодательства
1.Конституции Кыргызской Республики;
2.Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от З марта 2020 года №120.
Предметного законодательства:
– Трудового кодекса Кыргызской Республики;
– Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики;

– Указа Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики» от 31 января 2017 года УП № 17;
– Указа Президента Кыргызской Республики «О вопросах присвоения классных чинов государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Кыргызской Республики» от 30 декабря 2016 года УП № 308;
– Постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462;
– Постановления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года № 706;
– Положения «О порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 января 2017 года № 8;
– Положения «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования», утверждённого Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 24;
– Положения «О порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики», утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 24 февраля 2022 года №61;
– Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики от 11 марта 2022 года № 120;
– Положения «о Службе по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики», утверждённого постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 17 декабря 2021 года №317»;
– государственного и официального языков в объёме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
– стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;
– принятия решений критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;
– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– ведения деловых переговоров;
– адаптации к новым условиям труда;
– планирования работы и правильного распределения служебного времени;
– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
– работы в команде;
– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– оперативной реализации управленческих решений;
– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
– развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию со структурными подразделениями Службы, органами прокуратуры, другими контрольно-надзорными органами, а также органами местного самоуправления;
– навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
– быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности;
– умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат).
***
Для старшей группы административных государственных должностей:
1.Уровень профессионального образования:
– высшее профессиональное образование любого технического или юридического профиля.
2.Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
Общего законодательства
1.Конституции Кыргызской Республики;
2.Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
3.Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4.Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5.Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от З марта 2020 года №120.
Предметного законодательства:
– Трудового кодекса Кыргызской Республики;
– Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики;
– Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
– Кодекса Кыргызской Республики «О правонарушениях»;
– Закона Кыргызской Республики «Об охране труда»;
– Закона Кыргызской Республики «О порядке проведения проверок субъектов предпринимательства»;
– Закона Кыргызской Республики «О порядке проведения проверок деятельности органов местного самоуправления»;
– Положения «О расследовании и учёте несчастных случаев на производстве», утверждённого постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 февраля 2001 года № 64;
– Положения «о Службе по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики», утверждённого постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 17 декабря 2021 года №317»;
– государственного и официального языков в объёме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
– стратегического планирования работы и применения новых подходов к решению возникающих проблем;
– принятия решений критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения;
– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
– владение компьютерной оргтехникой и необходимыми программными продуктами;
– пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;
– эффективного сотрудничества с коллегами;
– адаптации к новым условиям труда;
– планирования работы и правильного распределения служебного времени;
– ведения деловых переговоров, переписки на государственном и/или официальном языке;
– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
– работы в команде;
– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
– публичного выступления.
Навыки:
– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
– владения приёмами делового общения и проведения совещаний, встреч;
– развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию со структурными подразделениями Службы, органами прокуратуры, другими контрольно-надзорными органами, а также органами местного самоуправления;
– умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции;
– правильно расставлять приоритеты;
– адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
– видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
– быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности;
– умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат).
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы в скоросшивателе:
– личное заявление по форме;
– автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
– резюме с фотографией по форме;
– копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
– копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
– копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
– копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Лица, участвующие в конкурсе, могут дополнительно представить рекомендательные письма.

Срок подачи документов с 1 апреля по 15 апреля 2022 года.

Документы для участия в конкурсе принимаются до 18-00 часов 15 апреля 2022 года по адресу: г. Бишкек, ул. Московская, 197, справки по телефону 0 (312) 61 06 32.

ВНИМАНИЕ: Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.