This post is also available in: Русский
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики
(Указ Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года № 169)
Аттестация является формой выявления профессиональных знаний и навыков работы служащего, стимулирования его профессионального развития, определения результативности его деятельности.
Аттестация проводится на регулярной основе, но не более одного раза в два года.
Смена руководителя государственного органа и органа местного самоуправления не является основанием для проведения аттестации служащих.
Аттестации не подлежат служащие:
1) занимающие административную должность соответствующей категории менее одного года, если они сами не выразили такого желания;
2) беременные женщины, если они сами не выразили такого желания;
3) находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
4) направленные на обучение на срок более 1 года.
Аттестация служащего включает следующие компоненты:
– оценка непосредственного руководителя;
– компьютерное тестирование;
– собеседование.
Каждый из обозначенных в настоящем пункте компонентов оценивается по 10-балльной шкале (включительно).
Максимальный балл, который может быть получен по итогам аттестации, составляет 30 баллов.
Непосредственный руководитель дает служащему оценку по таким показателям как полнота и качество работы, организаторские способности, ответственность и исполнительность и т.д.
Этапы компьютерного тестирования:
1) на знание законодательства (общего и предметного);
2) на выявление профессионально значимых личностных качеств служащего (логический тест).
III. Собеседование
Собеседование проводится аттестационной комиссией, количественный и персональный состав, сроки и порядок ее работы которой определяется утверждаются руководителем. Членам комиссии выдаются бланки со списками служащих, где члены комиссии оценивают аттестуемых лиц (от 0 до 10 баллов включительно).
Баллы, полученные служащим на собеседовании, суммируются и выводится среднее значение путем деления суммы полученных баллов на количество членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии.
Подведение итогов аттестации
В соответствии с полученными итоговыми баллами комиссией выносится следующее решение по аттестуемому служащему:
– при получении от 26 до 30 баллов включительно выставляется оценка “соответствует занимаемой должности, рекомендуется на повышение”;
– при получении от 15 до 25 баллов включительно выставляется оценка “соответствует занимаемой должности”;
– при получении менее 15 баллов выставляется оценка “не соответствует занимаемой должности”.
В случае если служащий получает оценку “не соответствует занимаемой должности”, он проходит повторную аттестацию по истечении шести месяцев со дня подведения итогов первой аттестации.
Если по результатам повторной аттестации служащий получает оценку “не соответствует занимаемой должности”, он освобождается от занимаемой должности.
http://www.president.kg/ru/sobytiya/22641_podpisan_ukaz_o_provedenii_attestacii_i_prohoghdenii_ispitatelnogo_sroka_v_sisteme_gosudarstvennoy_graghdanskoy_slughbi_i_municipalnoy_slughbi
