Департамент культуры, спорта, туризма и по работе с молодежью мэрии города Бишкек (далее Департамент) планирует объявление открытого конкурса по отбору кандидатов для включения в резерв кадров Департамента культуры, спорта, туризма и по работе с молодежью мэрии города Бишкек по следующим группам муниципальных должностей:
| — на замещение старшей группы вакантных административных муниципальных должностей муниципальной службы; |
| — на замещение младшей группы вакантных административных муниципальных должностей муниципальной службы. |
Для включения в резерв кадров Департамента культуры, спорта, туризма и по работе с молодежью мэрии города Бишкек кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
Общие требования ко всем должностям:
- Гражданин Кыргызской Республики;
- Достигщий 18 лет;
- Не имеющий судимости.
- Профессиональное образование;
- Стаж государственной и/или муниципальной службе или опыт работы по специальности, с учетом группы и категории административных должностей;
- Профессиональные компетенции:
Знание общего законодательства Кыргызской Республики, а также законодательства в соответствующей области:
Для старших административных муниципальных должностей:
Конституция Кыргызской Республики, Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан», Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции», Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года №120.
Стаж и опыт работы: — стаж государственной или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
Умения:
— сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
— подготовки аналитических документов;
— проведение анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
— эффективного сотрудничества с коллегами;
— ведения деловых переговоров;
— адаптация к новым условиям труда.
Навыки:
— работы c нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— планирования работы и правильного распределения служебного времени;
— оперативной реализации управленческих решений;
— владение компьютерной оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Для младших административных муниципальных должностей:
Конституции Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».
Стаж и опыт работы:
-без предъявления требований к стажу (наличие стажа работы — преимущество).
Умения:
— качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
— качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
— проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
— эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
— рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
— деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
— работы в команде;
Навыки:
— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
Для всех конкурсантов:
— знания государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
- По направлению организации городских мероприятий и туризму (С-А, С-Б)
Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлениям культуры и искусства, государственного и муниципального управления, гуманитарные науки в области юриспруденции и лингвистики.
- 2. Профессиональные компетенции:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О противодействии коррупции», «О государственном языке», «О культуре», «О статусе столицы», «Обохране и использовании историко-культурного наследия», «Об основах государственной молодежной политике», «О туризме», «О физической культуре и спорте», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
1.2. По направлению работы со структурными подразделениями культуры (С-А, С-Б)
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлениям культуры и искусства, государственного и муниципального управления, гуманитарные науки в области юриспруденции и лингвистики.
- 2. Профессиональные компетенции:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О противодействии коррупции», «О государственном языке», «О культуре», «О статусе столицы», «Об охране и использовании историко-культурного наследия», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
- По направлению учебно-спортивных, физкультурно-массовых мероприятий и работе с молодежью (С-А, С-Б)
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлениям физической культуры и спорта, педагогическое, государственного и муниципального управления, гуманитарные науки.
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики», «О статусе столицы», «О физической культуре и спорте», «О национальных видах спорта», «О противодействии коррупции», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики» от 30 мая 2011 года № 264, Положение об аккредитации физкультурно-спортивных объединений (федераций, союзов, ассоциаций) по различным видамспорта в Кыргызской Республикеот 16 октября 2003 года №649, порядок ведения учетной регистрации лиц, занимающихся профессионально педагогической и учебно-тренировочной деятельностью от 11 ноября 2013 года № 596, Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения от 26 августа 2008 года № 471, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
- По направлению организационной и кадровой работы(С-А, С-Б)
- По направлению организационной работы аппарата:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлениям культуры и искусства, экономики и управления, гуманитарные и технические науки, государственного и муниципального управления.
- Профессиональные компетенции:
Знания:
— законов Кыргызской Республики: «О статусе столицы», «О противодействия коррупции», «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «О культуре», «О туризме», «Об основах государственной молодежной политики», «О государственных закупках», «О физической культуре и спорте», «О средствах массовой информации», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171,Положение о порядке организации и проведения служебного расследования в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики.
- По направлению управления персоналом:
- Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлению государственного и муниципального управления, гуманитарные науки.
- 2. Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О статусе столицы», Трудового кодекса Кыргызской Республики, Указа Президента Кыргызской Республики «Положение о порядке присвоения, понижения и лишения классных чинов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 30 декабря 2016 года УП № 308, постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и порядка ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462, Положения «О порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования», утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 24; Положения «О порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» утвержденным Указом Президента Кыргызской Республики» от 24 февраля 2022 года № 61, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
- По направлению сектора финансового планирования (С-А, С-Б)
Уровень профессионального образования:
— высшее образование по направлению экономики.
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О культуре», «О туризме», «О статусе столицы», «Об основах государственной молодежной политики», «О физической культуре и спорте», «О противодействии коррупции», Бюджетный кодекс Кыргызской Республики от 16 мая 2016 года № 59, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
2.1. По направлению организации городских мероприятий и туризму (М-А, М-Б)
- Уровень профессионального образования:
— среднее или высшее образование по направлению культуры и искусства, государственного и муниципального управления, гуманитарные науки.
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О культуре»,«О противодействии коррупции», «О туризме», «О статусе столицы», «О физической культуре и спорте», «Об основах государственной молодежной политики», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
2.2. По направлению работы со структурными подразделениями культуры (М-А, М-Б)
Уровень профессионального образования:
— среднее или высшее образование по направлениям культуры и искусства, государственного и муниципального управления, гуманитарные науки.
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О культуре», «О статусе столицы», «О противодействии коррупции», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
2.3. По направлению учебно-спортивных, физкультурно-массовых мероприятий и работе с молодежью (М-А, М-Б)
- Уровень профессионального образования:
- среднее или высшее образование по направлениям физической культуры и спорта, педагогическое, государственное и муниципальное управление, гуманитарные науки.
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «Об основах государственной молодежной политики», «О статусе столицы», «О физической культуре и спорте», «О национальных видах спорта», «О противодействии коррупции», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, республиканской специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва Кыргызской Республики»от 30 мая 2011 года №264, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
2.4. По направлению организационной и кадровой работы (М-А, М-Б)
- По направлению государственных закупок:
Уровень профессионального образования:
— высшее либо среднее профессиональное образование по направлению юриспруденции, государственного и муниципального управления, экономики (наличие сертификата о прохождении курса «Управление государственными закупками товаров, работ, услуг и консультационных услуг» учебного центра Министерство финансов Кыргызской Республики предпочтительно);
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов «О противодействии коррупции», «О государственных закупках», Бюджетного кодекса Кыргызской Республики, постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении пороговых сумм при осуществлении закупок товаров, работ и услуг» от 16 января 2016 года № 10, приказы Министерства финансов Кыргызской Республики «Положение о правилах проведения электронных государственных закупок» от 14 октября 2015 года N 175-п, «Об утверждении нормативных правовых актов в сфере государственных закупок» от 14 октября 2015 года N175-п, Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
- По направлению организационной работы аппарата
- Уровень профессионального образования:
— высшее либо среднее профессиональное образование по направлениям государственного и муниципального управления, гуманитарных и естественных наук, экономики и управления, педагогики.
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О культуре», «О туризме», «О статусе столицы», «Об основах государственной молодежной политики», «О физической культуре и спорте», «О противодействии коррупции», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171.
2.5. По направлению сектора финансового планирования (М-А)
- Уровень профессионального образования:
— высшее либо среднее профессиональное образование по направлению экономики.
- Профессиональная компетентность:
Знания:
— законов Кыргызской Республики «О культуре», «О туризме», «О статусе столицы», «Об основах государственной молодежной политики», «О физической культуре и спорте», «О противодействии коррупции», Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 мая 2022 года УП №171, Бюджетный кодекс Кыргызской Республики от 16 мая 2016 года № 59.
Для участия в отборе представляются следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело №):
-личное заявление с указанием группы муниципальной должности;
— резюме (с указанием электронной почты);
— автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
— копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
— копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
— копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
— копия паспорта.
Примечание: Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.
Документы принимаются с 20 октября 2022 года по 03 ноября 2022 года до 18.00 ч. по адресу: г. Бишкек, ул. Жибек-Жолу 495А, (2-этаж отдел организационной и кадровой работы), тел. для справок: 67-12-14.