This post is also available in: Русский
Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии города Бишкек объявляет открытый конкурс по отбору кандидатов для включения во внутренний резерв кадров Департамента к административным муниципальным должностям по следующим группам
«В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии города Бишкек объявляет открытый конкурс по отбору кандидатов для включения во внутренний резерв кадров Департамента к административным муниципальным должностям по следующим группам»:
Для включения в резерв кадров кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
Квалификационные требования для старших административных муниципальных должностей:
Конституции Кыргызской Республики; законов Кыргызской Республики: «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
умения:
сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
подготовки аналитических документов;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
эффективного сотрудничества с коллегами;
ведения переговоров;
адаптации к новым условиям труда;
навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
планирования работы и правильного распределения служебного времени;
оперативной реализации управленческих решений;
владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
знания:
государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
а) Уровень профессионального образования:
– высшее юридическое образование.
б) Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
с) Профессиональные компетенции:
Знания:
Земельного кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики, Административно-процессуального кодекса Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О муниципальной собственности на имущество», постановления Правительство Кыргызской Республики: «Об утверждении типового положения о порядке и условиях предоставления возмездного предоставления прав собственности или аренды на земельные участки» от 23 сентября 2011 года № 571.
а) Уровень профессионального образования:
– высшее образование по направлениям геодезия и землеустройство, экономика управления, архитектуры и строительства, а также по специальности юриспруденции.
б) Стаж и опыт работы:
-стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
с) Профессиональные компетенции:
Знания:
Земельный кодекс Кыргызской Республики от 2 июня 1999 года № 45, Гражданский Кодекс КР, Кодекс КР от 25 января 2017 года № 14 “Гражданский процессуальный кодекс Кыргызской Республики”, Закон КР от 15 марта 2002 года № 37 “О муниципальной собственности на имущество”, Кодекс КР от 16 мая 2016 года № 59 “Бюджетный кодекс Кыргызской Республики”, Налоговый кодекс КР.
1.3.По направлению муниципальным имуществом
а) Уровень профессионального образования:
– высшее образование по направлениям геодезия и землеустройство, экономика управления, архитектуры и строительства, а также по специальности юриспруденции.
б) Стаж и опыт работы:
-стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
с) Профессиональные компетенции:
Знания:
– Жилищный кодекс Кыргызской Республики от 9 июля 2013 года № 117, Гражданский Кодекс КР, Кодекс КР от 25 января 2017 года № 14 “Гражданский процессуальный кодекс Кыргызской Республики”, Закон КР от 15 марта 2002 года № 37 “О муниципальной собственности на имущество”, Кодекс КР от 16 мая 2016 года № 59 “Бюджетный кодекс Кыргызской Республики”, Налоговый кодекс КР.
1.4По направлению управление персоналом, документационного обеспечения
а) Уровень профессионального образования:
– высшее образование (любого профиля).
б) Стаж и опыт работы:
– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
в) Профессиональные компетенции:
Знания:
Трудовой кодекс Кыргызской Республики, «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике» от 23 июля 2012 года № 517, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О государственных гражданских служащих и муниципальных служащих» от 6 октября 2021 года № 125, постановлений Правительство Кыргызской Республики «Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и порядка ведения трудовых книжек», «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа государственных гражданских и муниципальных служащих Кыргызской Республики».
Квалификационные требования для младших административных муниципальных должностей:
Конституции Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».
умения:
качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
работы в команде;
навыки:
работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
знания:
государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Уровень профессионального образования:
-высшее либо среднее профессиональное юридическое образование
Стаж и опыт работы:
– без предъявления требований к стажу работы.
Знания:
– Земельного кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики, «О муниципальной собственности на имущество», постановления Правительство Кыргызской Республики: «Об утверждении типового положения о порядке и условиях предоставления возмездного предоставления прав собственности или аренды на земельные участки» от 23 сентября 2011 года № 571,
2.2. По направлению земельным вопросам:
Уровень профессионального образования:
высшее либо среднее образование по направлениям геодезия и землеустройство, экономика управления, архитектуры и строительства, а также по специальности юриспруденции.
Стаж и опыт работы:
-без предъявления требований к стажу работы.
Знания:
– Земельного кодекса Кыргызской Республики, Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Закона Кыргызской Республики «О муниципальной собственности на имущество», постановление Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении типового положения о порядке и условиях предоставления возмездного предоставления прав собственности или аренды на земельные участки» от 23 сентября 2011 года № 571, Бюджетного кодекса Кыргызской Республики. Налогового кодекса Кыргызской Республики,
2.3. По направлению муниципальным имуществом:
Уровень профессионального образования:
высшее либо среднее образование по направлениям геодезия и землеустройство, экономика управления, архитектуры и строительства, а также по специальности юриспруденции.
Стаж и опыт работы:
-без предъявления требований к стажу работы.
Знания:
– Жилищный кодекс Кыргызской Республики от 9 июля 2013 года № 117, Гражданский Кодекс КР, Кодекс КР от 25 января 2017 года № 14 Закон КР от 15 марта 2002 года № 37 “О муниципальной собственности на имущество”, Кодекс КР от 16 мая 2016 года № 59 “Бюджетный кодекс Кыргызской Республики”, Налоговый кодекс КР
2.4. По направлению по управлению персоналом, и документационного обеспечения
а) Уровень профессионального образования:
в) Профессиональные компетенции:
Знания:
Трудовой кодекс КР, Законов Кыргызской Республики: «О государственном языке Кыргызской Республики», «Об официальном языке Кыргызской Республики», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике» от 23 июля 2012 года № 517, Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан», постановлений Правительство Кыргызской Республики.
Для участия в конкурсе необходимо предоставить:
-письменное заявление о рассмотрении документов и допуске к конкурсу на замещение вакантной административной муниципальной должности;
– собственноручно заполненный и подписанный личный листок по учету кадров установленной формы с приложением фотографии;
– резюме;
– собственноручно заполненная автобиография (указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
– копия паспорта (оригинал паспорта предъявляется по прибытии на конкурс);
– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);
– рекомендательные письма (желательно).
Документы принимаются с 11 августа по 22 августа 2022 года до 18.00 ч. по адресу: г. Бишкек, ул. Чокморова, 246, Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии города Бишкек, № 22 каб, тел. для справок: 455648.
Подробная информация размещена на сайтах www.meria.kg, www.mkk.gov.kg.
Примечание: Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, будут приглашены для дальнейшего участия в конкурсе. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.
