Ала-Бука районунун  райондук мамлекеттик администрациясы

 Ала-Бука районунун  райондук мамлекеттик администрациясы

мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципиалдык кызматтын башкы, улук  административдик кызмат орундарынын кадрлар резервин түзүү үчүн

                                  АЧЫК  СЫНАК  ЖАРЫЯЛАЙТ:

Башкы топтогу административдик мамлекеттик кызмат орундарына коюлуучу квалификациялык талаптар:

Аппарат жетекчи:

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билими: Экономика жана башкаруу, Юриспруденция, Айыл чарба жана айыл чарба илимдери,  Гуманитардык илимдер, Табият таануу илимдери, Автоматташтыруу жана башкаруу, Архитектура жана курулуш, Электротехника, радиотехника жана байланыш тармактары.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдөгү 5 беш жылдан кем эмес иш стажы;

1) Кесиптик компетенттүүлүгү:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Министрлер Кабинети жөнүндө” Конституциялык Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Эмгек кодекси”;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө”Мыйзамы;

–    Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө» Мыйзамы;

• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынчабашкаруу органдары жөнүндө”Мыйзамы;
• “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2021-жылдын 28-октябрындагы “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Регламенти жөнүндө” № 233 токтому;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 24-февралындагы ПЖ № 61 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларын жана муниципалдык кызматчыларын ротациялоо тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 2-февралындагы № 24 Жарлыгы менен бекитилген “Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2023-жылдын 18-октябрындагы №262 Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын карьералык пландоосу жөнүндө Типтүү жобо”.

Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн проблемаларын талдоо, божомолдоо, жалпылоо,

мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды

киргизүү;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

-алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өз ишин жана түзүмдүк бөлүмчөнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

-ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

 Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-түзүмдүк бөлүмчөнү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда

тапшырмаларды жана милдеттерди туура бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);

-маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада

колдоно билүү;

-натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын,

кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн ыкмаларын билүү, элдин алдында сүйлөө, мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышуу;

-компьютердик жана уюштуруу техниканы, керектүү программалык продуктуларды колдоно билүү;

-электрондук документ жүгүртүү системасында толук кандуу иш алып баруу (“Инфодокс”).

Улук топтогу административдик мамлекеттик кызмат орундарына коюлуучу квалификациялык талаптар:

Экономикалык өнүгүү секторунун башчысы

(1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Экономика жана башкаруу,  Юриспруденция,  Автоматташтыруу жана башкаруу тармактарында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;
• “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;
• Кыргыз Республикасынын“ Кыргыз Республикасынын айыл чарбасын өнүктүрүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз РеспубликасынынСалык кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” Мыйзамы.

Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо;

-түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн проблемаларын талдоо, божомолдоо, жалпылоо,

мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды

киргизүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

-алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өз ишин жана түзүмдүк бөлүмчөнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

-электрондук документ жүгүртүү системасында (СЭД) толук кандуу иш алып баруу.

Социалдык маселелер боюнча секторунун башчысы

(1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Юриспруденция, Экономика жана башкаруу,  Гуманитардык илимдер, Табият таануу илимдери, Социалдык илимдер,Саламаттыкты сактоо тармактарында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын“Кыргыз Республикасында жарандардын саламаттыгын сактоо жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жөлөк пулдар жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жанажергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө”Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Туризм жөнүндө” Мыйзамы;
• “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” конституциялык Мыйзамы.

   Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо;

-түзүмдүк бөлүмчөлөрдүн проблемаларын талдоо, божомолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүгө жаңы ыкмаларды киргизүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

-алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өз ишин жана түзүмдүк бөлүмчөнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо   жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

         Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык         продуктуларды колдоно билүү;

-электрондук документ жүгүртүү системасында (СЭД) толук кандуу иш алып баруу.

Документтик жана иш кагаздары менен камсыздоо боюнча башкы адиси

(1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Юриспруденция, Экономика жана башкаруу,  Гуманитардык илимдер, Табият таануу илимдери, Социалдык илимдер, Автоматташтыруу жана башкаруу, Эсептөө техникасы жана информациялык технологиялар тармактарында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдөгү 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

 Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы  мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын  Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

–         Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы                № 120 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2021-жылдын 28-октябрындагы “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Регламенти жөнүндө” № 233 токтому;
• Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодекси;
• “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” конституциялык Мыйзамы.

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо;

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү;

– алдыга коюлган милдеттерди чечүү максатында жаңы ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

– өз ишин жана түзүмдүк бөлүмчөнүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

 Көндүмдөрү:

– маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– ченемдик укуктук актылар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада

колдоно билүү;

– натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларын, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн ыкмаларын билүү, элдин алдында сүйлөө, мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышуу;

– компьютердик жана уюштуруу техниканы, керектүү программалык продуктуларды колдоно билүү;

– электрондук документ жүгүртүү системасында (СЭД) толук кандуу иш алып баруу.

Уюштуруу иштери жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу боюнча башкы адиси

(1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Юриспруденция, Экономика жана башкаруу,  Гуманитардык илимдер, Табият таануу илимдери, Социалдык илимдер, Автоматташтыруу жана башкаруу, Эсептөө техникасы жана информациялык технологиялартармактарында.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

 Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

–         Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы                № 120 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;
• “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө” Конституциялык мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын статусу жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабры № 308 “Мамлекеттик жарандык кызматчыларга, муниципалдык кызматчыларга жана башка адамдарга класстык чендерди ыйгаруу маселелери жөнүндө” Жарлыгы;
• “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” конституциялык Мыйзамы.

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

– электрондук документ жүгүртүү системасында (СЭД) толук кандуу иш алып баруу.

Укук тартиби, коопсуздук жана коргонуу боюнча башкы адиси – юрист

(1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – Юриспруденция, Укук коргоо иши.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

 Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

–         Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы                № 120 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Бузуулар жөнүндө кодекси;
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө ” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандык коргонуу жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Улуттук коопсуздук жөнүндө” Мыйзамы.

 Билгичтиги:

– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– аналитикалык документтерди даярдоо;

– тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

– эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

– башкаруучулук  чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

– электрондук документ жүгүртүү системасында (СЭД) толук кандуу иш алып баруу.

Курулуш өнөр жайы жана инфраструктура боюнча башкы адиси (1 штаттык бирдик)

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: Экономика жана башкаруу, Юриспруденция,  Автоматташтыруу жана башкаруу, Архитектура жана курулуш, Электротехника, радиотехника жана байланыш, Геодезия жана жерге жайгаштыруу, Геология, чалгындоо жана кендерди иштетүү, Техносфералык коопсуздук, жаратылышты жайгаштыруу жана гидрометеорология тармактары.

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

• Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
• Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

–         Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы                № 120 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама жөнүндө”.

       Тиешелүү тармактагы мыйзамдар:

• Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө”;
• Кыргыз Республикасынын “Жер кодекси”;
• Кыргыз Республикасынын “Эмгек кодекси”;
• Кыргыз Республикасынын”Шааркуруужана архитектура жөнүндө“Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын“Автомобиль жолдору жөнүндө” Мыйзамы.

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

 Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландаштыруу жана жумуш убакытысын туура бөлүштүрүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

-электрондук документ жүгүртүү системасында (СЭД) толук кандуу иш алып баруу.

 Конкурстук документтер

1. Конкурстук комиссиянын төрагасына арыз
2. Кадрларды каттоо баракчасы, өздүк делосу
3. Резюмеси
4. Өмүр баян
5. 3Х4 өлчөмүндөгү эки даана сүрөт
6. Паспортунун көчүрмөсү (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт)
7. Эмгек китепченин көчүрмөсү (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт)
8. Жогорку билимин тастыктаган документ (түп нускасы сынакка келгенде көрсөтүлөт)

Конкурсттук документтер массалык каражаттарга гезит, сайтка чыккан (жарыя берлген) күндөн баштап 10 жумушчу күндүн ичинде Kyzmat.gov.kg сайты аркылуу кабыл алынат. Түшүнбөгөн суроолор болсо Ала-Бука району, Ала-Бука айылынын С.Ибраимов көчөсү №37 дареги боюнча райондук мамлекеттик  администрациясынын   кеңсесинен толук маалымат алсаңыздар болот.

Эскертүү!!! Квалификациялык талапка жооп бербеген талапкерлер конкурска катыша албайт.

Маалымат үчүн тел: 0559236989,  0773516344.