Президент Сооронбай Жээнбеков обсудил с и. о. директора ГКС Бакытбеком Сагынбаевым меры по совершенствованию системы отбора кадров

Президент Кыргызской Республики Сооронбай Жээнбеков сегодня, 29 июля, провел онлайн-совещание с и. о. директора Государственной кадровой службы Кыргызской Республики Бакытбеком Сагынбаевым.

Заслушана информация о текущей деятельности и планах Государственной кадровой службы на ближайшую перспективу, реализация ранее определенных задач. В том числе по созданию базы высокопрофессиональных кадров государственной и муниципальной служб.

И.о. директора Госкадровой службы Бакытбек Сагынбаев информировал о введении с 1 августа 2020 года новой конкурсной системы отбора кадров на государственную и муниципальную службы.

Сообщил об изменении принципов системы отбора кандидатов — в государственные и муниципальные органы будет направляться только один кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Бакытбек Сагынбаев также добавил, что для исключения человеческого фактора процесс конкурсного отбора максимально цифровизирован. В целях повышения прозрачности процесса отбора и снижения факторов субъективного характера, все этапы автоматизированы, начиная с подачи заявки. 

Кроме этого, изменения коснулись и этапов конкурсного отбора. Введен дополнительный этап тестирования на выявление профессионально важных качеств и способностей кандидата.

Он отметил, что на замещение вакантных должностей в среднем на одно место претендуют 4-5 кандидатов, а в отдельных случаях — до 20.

Президент Сооронбай Жээнбеков подчеркнул важность политики привлечения молодёжи в ряды государственных и муниципальных служащих, которые придают дополнительный импульс развитию различных отраслей страны.

«Будущее государства заключается в молодежи. Все упирается в кадры. Роль кадровой службы здесь очень важна: чем более профессиональный специалист займет вакантную должность, тем быстрее будут проводиться реформы и развиваться государство. Поэтому в первую очередь необходимо устранить проблемы в процессах отбора кадров и установить над ними надлежащий контроль», — подчеркнул Президент. 

Глава государства отметил необходимость проведения прозрачного и открытого конкурсного отбора, чтобы молодые кадры не сомневались в его результатах.

«Кандидат должен приходить на конкурс уверенно, что если у него имеются соответствующие знания и опыт, то он обязательно победит», — заключил Президент Сооронбай Жээнбеков.

 https://www.youtube.com/watch?v=oxpG89lqmzY&feature=youtu.be

Президент Сооронбай Жээнбеков Мамлекеттик кадр кызматынын директорунун милдетин аткаруучу Бакытбек Сагынбаев менен кадрларды тандоо тутумун жакшыртуу чараларын талкуулады

Кыргыз Республикасынын Президенти Сооронбай Жээнбеков бүгүн, 29-июлда, Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын директорунун милдетин аткаруучу Бакытбек Сагынбаев менен онлайн-кеңешме өткөрдү. Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматынын директорунун милдетин аткаруучу Бакытбек Сагынбаев менен онлайн-кеңешме өткөрдү.

Мамлекеттик кадр кызматынын учурдагы ишмердүүлүгү жана жакын арадагы пландары, буга чейин аныкталган милдеттердин ишке ашырылышы, анын ичинде мамлекеттик жана муниципалдык кызматтардын жогорку кесипкөй кадрларынын базасын түзүү тууралуу маалыматтар угулду. Мамлекеттик кадр кызматынын директорунун милдетин аткаруучу Бакытбек Сагынбаев 2020-жылдын 1-августунан тарта мамлекеттик жана муниципалдык кызматка кадрларды тандоонун жаңы сынактык тутуму киргизилери тууралуу маалымат берди.

И.о. Талапкерлерди тандоо тутумунун принциптери өзгөргөндүгүн — мамлекеттик жана муниципалдык органдарга жогорку упай алган бир гана талапкер жөнөтүлөрүн билдирди.

Тандоо процессинин ачык-айкындыгын жогорулатуу жана субъективдүү мүнөздөгү факторлорду азайтуу максатында арыз берүүдөн баштап, бардык этаптар автоматташтырылган.

Бакытбек Сагынбаев ошондой эле адам фактору болбошу үчүн сынактык тандоо максималдуу санариптештирилгенин кошумчалады. Талапкердин маанилүү кесипкөй сапаттары менен жөндөмдөрүн аныктоо үчүн тестирлөөнүн кошумча баскычтары киргизилген.

Тандоо процессинин ачык-айкындыгын жогорулатуу жана субъективдүү мүнөздөгү факторлорду азайтуу максатында арыз берүүдөн баштап, бардык этаптар автоматташтырылган. Мындан сырткары, сынактык тандоонун этаптарында да өзгөрүүлөр болгон.

Кызматтык бош орундарга орто эсеп менен бир орунга 4-5 талапкер, айрым учуларда 20га чейин талапкер болуп жатканын белгиледи.

Президент Сооронбай Жээнбеков өлкөнүн ар кыл тармактарынын өнүгүшүнө кошумча дем берип жаткан жаштарды мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлердин катарына тартуу саясатын улантуунун маанисин баса белгиледи.

«Мамлекеттин келечеги — жаштар. Бардыгы кадрларга барып такалат. Бул жерде кадр кызматынын орду өтө маанилүү: бош кызмат орундарын канчалык кесипкөй адистер ээлесе, реформалар ошончолук тез жүргүзүлүп, мамлекет ыкчам өнүгөт. Мына ошондуктан биринчи кезекте кадр тандоо процессиндеги көйгөйлөрдү жоюу жана аларга тиешелүү көзөмөл кылуу зарыл», — деп баса белгиледи Президент.

Мамлекет башчысы жаш кадрлар сынактардын жыйынтыктарынан күмөн санабашы үчүн аларды ачык-айкын, таза өткөрүү зарылдыгын белгиледи.

«Талапкер тиешелүү билимге, тажрыйбага ээ болсо, анда ал сөзсүз жеңем деп сынакка ишенимдүү түрдө келгидей болушу керек», — деп жыйынтыктады Президент Сооронбай Жээнбеков.

https://www.youtube.com/watch?v=oxpG89lqmzY&feature=youtu.be