Ысык-Ата районунун Нурманбет айыл өкмөтү ачык сынак жарыялайт

Ысык-Ата районунун Нурманбет айыл ѳкмѳтүнүн муниципалдык кызматкерлеринин квалификациялык талаптары

Административдик муниципалдык кызмат орундарына жалпы квалификациялык талаптар:
– Кыргыз Республикасынын жараны;
– Соттолбогон;
– 18 жаштан жашка толгон;
– Жалпы мыйзамдарды билүү

Башкы административдик муниципалдык кызмат ордундары үчүн:
1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө» Конституциялык Мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө» Конституциялык Мыйзамы;
4. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
5. «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
6. «Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
7. «Кыргыз Республикасынын ченемдик укутук актылары жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
8. «Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
9. «Маалымат алуу укугу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
10. «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
11. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы
№ 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.
– Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинентинин токтому менен бекитилген талаптарга ылайык мамлекеттик тилди билүүсү, кызматтык милдеттерин аткарууда аны колдонуусу, ошондой эле расмий тилди билүүсү;
– Мыйзамдарга каралган учурларды кызматчынын ишин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон көлөмдөгү санариптик сабаттуулуктун болушуна.

Улук административдик муниципалдык кызмат орундары үчүн:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. «Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;
3. «Мамлекеттик жарандык кызмат жана
муниципалдык кызмат жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
4. «Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
5. «Кыргыз Республикасынын ченемдик укутук актылары жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
6. «Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы
№ 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.
– Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин токтому менен бекитилген талаптарга ылайык мамлекеттик тилди билүүсү, кызматтык милдеттерин аткарууда аны колдонуусу, ошондой эле расмий тилди билүүсү
– Мыйзамдарга каралган учурларды кызматчынын ишин жүзүгө ашыруу үчүн зарыл болгон көлөмдөгү санариптик сабаттуулуктун болушуна.

Башкы топтогу административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөндөгү типтүү квалификациалык талаптар белгиленет:

Башчынын орун басары (Б-А)-1 штат
1. Кесиптик билим деңгээли:
– жогорку кесиптик билими;
2. Стажы жана иш тажрыйбасы:
– мамлекеттик жана муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 3 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы
3. Профессионалдык компетенциялар:
билим:
– Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: «Администрациялык-аймактык түзүлүшү тууралуу», «Кыргыз Республикасынын Жер кодекси», «Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө», «Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө», «Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө», «Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр жөнүндө»;
билгичтиги:
-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
-түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо,
мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;
– кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;
– коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;
– өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;
– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;
– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;
– Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин ченемдик укуктук актыларында белгиленген деңгээлде мамлекеттик тилди, ошондой эле кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө расмий тилди;
көндүмдөрү:
– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;
– түзүмдүк бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматчылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);
– маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу
Башкы топтогу административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөндөгү типтүү квалификациалык талаптар белгиленет:
Жооптуу катчы (Б-Б)-1 штат
1. Кесиптик билим деңгээли:
– жогорку кесиптик билими;
2. Стажы жана иш тажрыйбасы:
– мамлекеттик жана муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 3 жылдан эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы;
3. Профессионалдык компетенциялар:
Билим:
– Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: «Жергиликтүү мамлекеттик
администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу «Жарандардын кайрылууларын кароонун тартиби жөнүндө», «Аксакалдар соттору жөнүндө»,
«Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарына айрым мамлекеттик ыйгарым укуктарды берүүнүн тартиби жөнүндө»; «Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр жөнүндө»;
билгичтиги:
– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
– түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;
– кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;
– коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;
– өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;
– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү
– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;
көндүмдөрү:
– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;
– түзүмдүк бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);
– маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
Улук топтогу административдик муниципалдык кызмат ордуна төмөндөгү типтүү квалификациалык талаптар белгиленет:

Социалдык-экономика өнүктүрүү бөлүмүнүн башчысы (У-А) – 1 штат

1. Кесиптик билим деңгээли:
– төмөнкү чөйрөдөгү жогорку билим: экономика жана финансы, бухгалтердик эсеп жана аудит, салыктар жана салык салуу багыты боюнча жогорку билим.
2. Стажы жана иш тажрыйбасы:
– мамлекеттик жана муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;
3. Профессионалдык компетенциялар:
билим:
Кыргыз Республикасынын Бюджеттик Кодекси, Кыргыз Республикасынын Салык Кодекси, Кыргыз Республикасынын «Мамлекеттик сатуулар жен жана
«Бухгалтердик эсеп жөнүндө» мыйзамдары;
Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын февралын 25 Жарлыгы менен бекитилген “Иштеген жылдары үчүн кызматтык маянасына пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык, кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;
билгичтиги:
– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
– аналитикалык документтерди даярдоо;
– тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
– эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу
көндүмдөрү:
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
– ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
Киреше салыгы боюнча башкы адис (У-Б) – 1 штат

1. Кесиптик билим деңгээли:
– Экономика жана финансы, Бухгалтердик эсеп жана аудит, салыктар жана салык салуу багыты боюнча жогорку билим;
2. Стажы жана иш тажрыйбасы:
– мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;
3. Профессионалдык компетенциялар:
билим:
Кыргыз Республикасынын Бюджеттик Кодекси, Кыргыз Республикасынын Салык жана салык эмес кирешелер жөнүндө Кодекси, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 22-июнундагы №243 токтому менен бекитилген «Айыл чарба жерлеринин мамлекеттик фондунун жерлерин ижарага берүү шарттары жана тартиби тууралуу типтүү» Жобо;
билгичтиги:
– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
– аналитикалык документтерди даярдоо;
– тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
– эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу; көндүмдөрү:
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
– ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;

Жер маселелери боюнча башкы адис (У-Б) – 1 штат
1. Кесиптик билим деңгээли:
– геодезия жана жерге жайгаштыруу, айыл чарба, агрономия, картограя багыты боюнча билим (архитектура жана курулуш, юридикалык жогорку билимдергe apтыкчылык берилет).
2. Стажы жана иш тажрыйбасы:
– мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;
3. Профессионалдык компетенциялар:
билим:
«Кыргыз Республикасынын Жер Кодекси», «Жер участокторун которуу (трансформациялоо) жөнүндө», «Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө», Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 22-июнундагы №243 токтому менен бекитилген «Айыл чарба жерлеринин мамлекеттик фондунун жерлерин ижарага берүүшарттары жана тартиби тууралуу типтүү» Жобо, Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-сентябрындағы №571 токтому менен бекитилген “Муниципалдык менчикте турган жер участокторуна менчик же ижара укугун берүүнүн тартиби жана шарттары жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу» Жобо;
билгичтиги:
– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
– аналитикалык документтерди даярдоо;
– тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
– эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу;
көндүмдөрү:
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
-ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү,
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;

Социалдык суроолор боюнча башкы адис ( У-Б) – 1 штат.

1. Кесиптик билим деңгээли:
– жогорку билим.
2. Стажы жана иш тажрыйбасы:
– мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 1 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы;
3. Профессионалдык компетенциялар:
Билим:
Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары, «Үй-бүлөлүк зомбулуктан сактоо жана коргоо жөнүндө» «Кыргыз Республикасындагы мамлекеттик жөлөкпулдар жөнүндө», «Кыргыз Республикасындагы калкты социалдык жактан тейлөөнүн негиздери жөнүндө»;
билгичтиги:
– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;
– аналитикалык документтерди даярдоо;
– тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
– эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу;
көндүмдөрү:
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
– ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
көндүмдөрү:
– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
– ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
– башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу

• Конкурска катышууну каалаган талапкерлер «е-Kyzmat» мамлекеттик порталынын жеке кабинети аркылуу электрондук форматта арыз бере алышат
— https://kyzmat.gov.kg/kg

Сынакка катышуу үчүн төмөнкү документтер талап кылынат:
– жеке арыз;
– резюме (электрондук почтаны көрсөтүү менен);
– негизги жана кошумча билимин тастыктаган документтердин нотариустан же акыркы иштеген жеринен күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрү;
– нотариустан же акыркы иштеген жеринен күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү;
– кадрларды каттоо баракчасы;
– сүрөт 3х4 (2 даана)
– паспорттун көчүрмөсү;
– өмүр баян

Сынакка катышуу үчүн бардык калоочуларга жогорудагы көрсөтүлгөн иш кагаздарын көктөмөгө көктөп, 2026-жылдын 11-августунан тартып 21-августуна чейин төмөнкү дарек боюнча тапшыруу керек: Чүй облусу, Ысык-Ата району, Нурманбет айыл аймагы Красная Речка айылы Октябрь көчөсү №65.
Сурап билүү үчүн 0700 86-46-51 телефонуна кайрылсанар болот