Жалал-Абад облусунун Тогуз-Торо районунун Каргалык айыл аймагынын айыл өкмөтү башкы жана улук топтогу административдик муниципалдык кызмат орундарын ээлөөгө кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык сынак жарыялайт.

Жалал-Абад облусунун Тогуз-Торо районунун Каргалык айыл аймагынын айыл өкмөтү башкы жана улук топтогу административдик муниципалдык кызмат орундарын ээлөөгө кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык сынак жарыялайт.

Жооптуу катчы кызмат ордуна квалификациялык талаптар (1 штаттык бирдик)

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку  билим: (баардык багыттагы).

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы 3 жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

– Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

– “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Эмгек кодекси”;

– “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Маалымат алуу укугу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарды:

– Кыргыз Республикасынын “Жер кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Суу кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Бюджеттик кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Салык кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Салык эмес кирешелер жөнүндө кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Администрациялык-аймактык түзүлүшү тууралуу” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын шайлоолору жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын  “Аксакалдар соттору жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жамааттар жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын  “Жайыттар жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз  Республикасынын 2022-жылдын 02-февралындагы №25 Президенттин Жарлыгы  менен  бекитилген  “Иштеген жылдары үчүн  пайыздык үстөк  акыларды төлөө  үчүн  мамлекеттик кызматтын  жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;

– Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасында  өзгөчө кырдаалдардын  классификациясын  жана аларды баалоонун критерийлерин бекитүү жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республиксынын  Өкмөтүнүн 2019-жылдын 6-майындагы № 212 “Аймактарды топторго, уюумдарды -Жарандык  коргонуу  боюнча  категорияларга  киргизүү  тартибин бекитүү  жөнүндө” Токтому;

– Кыргыз Республиксынын  Өкмөтүнүн 2019-жылдын 6-майындагы № 213 Жарандык  коргонуу жаатындагы эскертүүлөрдү берүүнүн тартиби жөнүндө жобону бекитүү тууралуу” Токтому;

– Кыргыз Республиксынын  Өкмөтүнүн 2019-жылдын 11-ноябрындагы  № 597 “Өзгөчө  кырдаалдардан келтирилген зыянды баалоонун тартибин бекитүү жөнүндө” Токтому;

– Кыргыз Республиксынын  Өкмөтүнүн 2019-жылдын 13-майындагы № 219 “Коопсуз райондорго калкты эвакуациялоо жана көчүрүү, ошондой эле материалдык жана маданий баалуулуктарды эвакуациялоо тартибин бекитүү жөнүндө” Токтому;

– Кыргыз  Республикасынын Өкмөтүнүн  2019-жылдын  18-апрелиндеги № 179 “Жарандык коргонуунун  мамлекеттик тутуму жөнүндө жобону бекитүү тууралуу” Токтому.

– кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди.

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

– түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

– кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

– коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктердү издөө;

– өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;

– ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

– чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

– аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

– түзүмдүк бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө);

– маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу билүү;

– натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин. кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн, элдин алдыңда сүйлөөнүн ыкмаларын билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Бөлүм башчы кызмат орунуна квалификациялык талаптар (1 штат бирдик)

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: (Экономика жана менеджмент адистигиндеги).

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенциялары:

– төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

– Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

– “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

– “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарды:

– Кыргыз Республикасынын “Бюджеттик кодексин”;

– Кыргыз Республикасынын “Салык кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Салыктык эмес кирешелер жөнүндө кодекси”;

– Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө”  Мыйзамы.

– кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

– иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– аналитикалык документтерди даярдоо;

– тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

– эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Жер маселелери боюнча башкы адис кызмат ордуна квалификациялык талаптар (1 штаттык бирдик)

1) Кесиптик  билимдин деңгээли:

– жогорку билим: (Геодезия жана жерге жайгаштыруу, архитектура жана курулуш адистиктери, юриспруденция, финансылык-экономикалык, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, техникалык, айыл чарба жана айыл чарба илимдери багыттары боюнча).

2) Иш стажы  жана тажрыйбасы:

– жалпысынан мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– төмөнкүлөрдү  билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

– Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

– “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

– “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

– Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;

– Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 13-августундагы № 427 “Айыл чарба багытындагы жер тилкелерин сатуу-сатып алуунун тартиби жөнүндө жобону бекитүү жөнүндө” Токтому.

Билгичтиги:

– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– аналитикалык документтерди даярдоо;

– тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

– эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылдар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Юрист-башкы адис кызмат ордуна  квалификациялык (1 штаттык бирдик):

1) Кесиптик  билимдин деңгээли:

– жогорку билим: (Юриспруденция, геодезия жана жерге жайгаштыруу, архиткетура жана курулуш, техносфералык коопсуздук, жаратылышты жайгаштыруу жана гидрометеорология, айыл чарба жана айыл чарба илимдери багыттары боюнча).

2) Иш стажы  жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенттүүлүгү:

– төмөнкүлөрдү  билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

– Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

– “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

– “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

– Кыргыз Республикасынын “Укук бузуулар  жөнүндө” кодекси;

– Кыргыз Республикасынын “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө” Мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 13-августундагы №427 “Айыл чарба багытындагы жер тилкелерин сатуу-сатып алуунун тартиби жөнүндө жобону бекитүү жөнүндө” Токтому;

– кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– аналитикалык документтерди даярдоо;

– тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

– эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылдар менен иш алып баруу жана аларды тажрыйбада колдоно билүү;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык – — продуктуларды колдоно  билүү.

Социалдык маселелер боюнча башкы адис кызмат ордуна  квалификациялык (1 штаттык бирдик) 

1) Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим: (Экономика жана башкаруу, маданият жана жаштар менен иштөөнү уюштуруу, социалдык илимдер, коомдук саламаттыкты сактоо, педогогикалык билим берүү).

2) Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жыйынды стажы бир жылдан кем эмес же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3) Кесиптик компетенциялары:

– төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

– Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

– “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;

– “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

– Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жөлөк пулдар жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Калкты социалдык жактан тейлөө жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын “Калкты иш менен камсыз кылууга көмөктөшүү жөнүндө” Мыйзамы;

– Кыргыз Республикасынын Балдар жөнүндө кодекси;

– Кыргыз Республикасынын Үй-бүлө кодекси;

– Кыргыз Республикасынын “Билим берүү жөнүндө” Мыйзамы.

– кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

– маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

– аналитикалык документтерди даярдоо;

– тиешелүү чөйрөдөгү ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

– кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

– иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

– эмгектин жаңы шарттарына көнүү.

Көндүмдөрү:

– ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

– ишти пландаштыруу жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

– башкаруучулук чечимдерди ыкчам жүзөгө ашыруу;

– компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Талап кылынуучу документтер:

– жеке арызы;

– кадрларды эсепке алуу боюнча өздүк баракча сүрөтү менен;

– резюме (электрондук почтаны көрсөтүү  жана  сүрөтү  менен), өздүк таржымал (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматты көрсөтүү менен) тактама;

– нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүргөн негизги жана кошумча билимин (бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү;

– нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүргөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

– илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү;

– паспорттун көчүрмөсү;

Жөнөткөн документтери толук  эмес, ошондой эле белгиленген талапка жооп бербеген жарандарга конкурска катышууга уруксат берилбейт.

Сынака катышуу үчүн жогоруда көрсөтүлгөн документтерди атайын папкага топтоп тапшыруу керек.

Конкурска катышууга уруксат берилген талапкерлерге конкурстун өткөрүлүшүнүн күнү, орду жана убактысы кошумча билдирилет.

Документтер, жарыянын тексти Агенттиктин веб-сайтына (www.mkk.gov.kg) жарыяланган күндөн тартып  2026-жылдын 13-апрелинен 27-апрелине чейин Жалал-Абад облусу, Тогуз-Торо району, Казарман айылы, Акимбаев көчөсү № 81 дареги боюнча Каргалык айыл өкмөтүнүн имаратында кабыл алынат.

Байланыш үчүн тел.: 0701-71-09-09