Заведующая отделом тестирования Государственной кадровой службы Кыргызской Республики Гульнара Ибраева: “В результате полагаем, что самым ценным итогом проведенной работы проекта Сынак — Тестирлөө будет качественное улучшение состава профессионалов государственной и муниципальной службы. И в дальнейшем будет проводиться целенаправленное и эффективное обучение специалистов сознательно пришедших на государственную и муниципальную службу”
Интервью с заведующей отделом тестирования Государственной кадровой службы Кыргызской Республики ИБРАЕВОЙ Гульнарой Аштыкчиевной
— Гульнара Аштыкчиевна, в систему компьютерного тестирования вносится ряд новшеств, совершенствований? Расскажите о новшествах?
— Вводится в действие новая система компьютерного тестирования Сынак-Тестирлөө, которая является интегрированным модулем Автоматизированной информационной системы E-Kyzmat.
Разработчиком данного модуля является Государственное предприятие ИНФОКОМ при Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики. Работа выполнена в рамках плана работ по цифровизации государственного управления и государственных услуг.
Заявка на компьютерное тестирование будет формироваться в единой АИС E-Kyzmat специалистами кадровых подразделений.
Электронная заявка поступает в модуль Сынак-Тестирлөө и при одобрении вставляется в график тестирования.
Кандидатам направляются на электронную почту уведомления о дате, месте и времени тестирования.
До времени тестирования, кандидаты должны пройти регистрацию, ознакомиться с видеоинструкцией о правилах тестирования, и тестовое мероприятие начнется в строго отведенное время.
Регистрация осуществляется с помощью автоматической идентификации кандидата по базе ГРС: однако пока система будет проходить апробацию, наличие паспорта во время тестирования будет обязательным.
После завершения теста кандидат сразу ознакомится с результатами.
Результаты теста направляются на электронный адрес кандидата и в модуль конкурсного отбора специалистам кадровых подразделений.
Изменилась процедура компьютерного тестирования.
Тест состоит из трех видов:
Основной тест состоит из 30 вопросов на знание основных нормативных правовых актов и документов, для перехода к следующему тесту необходимо набрать проходной балл равный не менее 50% правильных ответов.
При успешном завершении основного теста кандидат автоматически переходит на предметный тест. Предметный тест состоит из 30 вопросов на знание законодательства в соответствии с квалификационными требованиями к данной вакантной должности. По данному виду теста также необходимо набрать не менее 50 % правильных ответов.
При успешном завершении предметного теста, кандидат переходит к третьему виду теста, так называемый интегральный тест, в котором содержатся вопросы логического характера. Этот тест не содержит порогового значения. Таким образом, трансформирован в компьютерный тест один из критериев оценки в устном собеседовании «логическое мышление».
— В чем они заключается и чем была продиктована необходимость этих новаций?
— Необходимость новаций была продиктована тем, что существующая система тестирования, если не изменить подход к ее содержанию, приведет к деградации идеи открытого конкурсного отбора на государственную и муниципальную службу.
В дальнейшем, предполагается наращивание теста на оценку профессионально значимых качеств, в котором будут формализованы другие критерии оценки устного собеседования и будут минимизированы субъективные факторы, на которые часто жалуются кандидаты.
— Скажем, это улучшит отбор на вакантные должности, исключит риск попадания на госслужбу неподготовленных кадров, по протекции? Есть другие преимущества?
— Да, мы полагаем, что отбор в какой-то степени улучшится, но исключить риск попадания на государственную службу неподготовленных кадров не сможет. Это задача комплексная, и подход к решению должен быть системным.
Конечно, есть преимущества. Кандидаты одинаково должны знать и общие вопросы законодательства, необходимые при прохождении службы, и специфические вопросы законодательства, необходимые на определенном рабочем месте. А до настоящего времени проходной балл за основной и предметный тест набирался в сумме.
То, что введен новый вид тестирования – это начало большой и долговременной работы по введению самых разных методов качественной оценки кандидатов.
В результате полагаем, что самым ценным итогом проведенной работы будет качественное улучшение состава профессионалов государственной и муниципальной службы. И в дальнейшем будет проводиться целенаправленное и эффективное обучение специалистов сознательно пришедших на государственную и муниципальную службу.