Министерство энергетики Кыргызской Республики

Министерство энергетики Кыргызской Республики проводит открытый конкурс для включения в резерв кадров на главных, старших и младших групп административной должности

Общие квалификационные требования для главной группе  административных государственных гражданских должностей: 

Знание:

1. Конституции Кыргызской Республики;
2. Конституционный закон Кыргызской Республики «О кабинете Министров Кыргызской Республики;
3. Трудовой кодекс Кыргызской Республики;
4. Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
5. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
6. Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
7. Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
8. Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящиеся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;
9. Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
10. Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2022 года № 120.

– Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Общие квалификационные требования для старшей группе административных государственных гражданских должностей: 

Знание:

1. Конституции Кыргызской Республики;
2. Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
3. Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4. Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5. Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

6.Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от З марта 2020 года №120.

– Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Общие квалификационные требования для младшей группе административных государственных гражданских должностей: 

Знание:

1. Конституции Кыргызской Республики;
2. Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3. Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от З марта 2020 года № 120.

Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

1) Квалификационные требования для главных групп административных должностей:

1. Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование в области гуманитарных наук по направлению «Журналистика», «Филология».

2. Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее трех лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее пяти лет.

3. Профессиональные компетенции:

         3.1. Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», «О гарантиях и свободе доступа к информации», «О защите профессиональной деятельности журналиста»;

– Типового положения о пресс-службе органа государственного управления Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 января 2004 года № 20.

        3.2.Умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– работы с нормативными правовыми актами;

– постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– публичного выступления.

        3.3. Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– управления конфликтными ситуациями;

– ясного и аргументированного изложения мыслей;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

– хорошие аналитические и организаторские способности;

– способность принимать оперативные решения в условиях стрессовых ситуаций;

– лидерские качества, коммуникабельность и навыки установления рабочих и деловых отношений;

– работы со СМИ;

– налаживания устойчивых связей с медиа-сообществом.    

         – В Управление внешних связей и продвижению проектов:

          1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование в области: «Экономика и управление», гуманитарных наук по направлениям «Юриспруденция», «Международные отношения», «Лингвистика», а также допускается высшее профессиональное техническое образование.

        2.Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее трех лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее пяти лет.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «Об энергосбережении», «О возобновляемых источниках энергии», «О международных договорах Кыргызской Республики», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики», «О Государственном протоколе Кыргызской Республики»; «О Регламенте Жогорку Кенеша Кыргызской Республики»;

– Регламента Кабинета Министров Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 28 октября 2021 года № 233;

– Регламента Администрации Президента Кыргызской Республики, утвержденный Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики от 26 октября 2021 года № 570.

        3.2.Умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

– проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

– оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– межведомственного взаимодействия.

        3.3. Навыки:

– разработки аналитических и стратегических документов и работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц;

– управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике, разработка, продвижение;

– урегулирования и управления конфликтных ситуаций;

– хорошие аналитические и организаторские способности;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки;

– работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц, навыки применения на практике нормативных правовых актов, планирования работы и правильного распределения служебного времени, оперативной реализации управленческих решений;

– организационные навыки и способность оперативно прорабатывать мероприятия международного характера;

– организации, в том числе международных конференций, симпозиумов, семинаров в рамках деятельности Министерства;

– работы с международными финансовыми организациями и институтами, странами донорами, оказывающими финансовую и техническую помощь Кыргызской Республике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами: Microsoft Office: Word, Excel, Power Point;

– способность принимать оперативные решения в условиях стрессовых ситуаций;

– ясного и аргументированного изложения мыслей;

– лидерские качества, коммуникабельность и навыки установления рабочих и деловых отношений с зарубежными партнерами.

2) Квалификационные требования для старших групп административных должностей по отраслевым направлениям:

– В Отдел топлива, газа и теплоснабжения:

1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование по направлениям: «Энергетика», «Теплогазоснабжение», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», а также допускается высшее юридическое образование.

        2.Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «Об энергосбережении», «О возобновляемых источниках энергии», «Об акционерных обществах», «Об инвестициях в Кыргызской Республике».

        3.2.Умения:

– определения приоритетных направлений деятельности и разработок стратегических

– планов, подготовки стратегических документов в области ТЭК;

– подготовки аналитических документов;

– качественной подготовки докладов, информации, ответов на запросы;

– обеспечения взаимодействия с государственными органами;

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– публичного выступления;

– подготовки презентаций;

– работы в команде.

        3.3.Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике, разработке, продвижение;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

3) Квалификационные требования для старших групп административных должностей:

– В Отдел финансов и технического обеспечения (внутренний аудит):

        1.Уровень профессионального образования:

– высшее экономическое образование;

– наличие сертификата аудитора.

       2.Стаж и опыт работы:

– стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

       3.Профессиональные компетенции:

       3.1.Знание:

– Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

– Законов Кыргызской Республики: «О внутреннем аудите», «О бухгалтерском учете»;

– Постановления Правительства Кыргызской Республики «О создании служб внутреннего аудита в государственных органах и учреждениях, органах местного самоуправления Кыргызской Республики» от 13 марта 2009 года № 177;

– Положения о Совете по внутреннему аудиту, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 9 сентября 2013 года № 498;

– Положения о финансовом управлении и контроле в бюджетных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2013 года № 722;

– Этических стандартов внутренних аудиторов государственных органов и учреждений Кыргызской Республики, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 декабря 2013 года № 721;

– Стандартов внутреннего аудита в Кыргызской Республике, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 июня 2014 года № 296.

        3.2. Умения:

– выполнять процедуры тестирования (опрос (запрос), наблюдение (осмотр), проверка (инспектирование), повторное выполнение, пересчет (подсчет), подтверждение), аналитические процедуры (анализ финансовых и нефинансовых коэффициентов, статистический анализ, сравнение фактических и плановых показателей, тренд-анализ) либо их сочетания с использованием программного обеспечения для целей внутреннего аудита или без него;

– проводить интервью и осуществлять письменную коммуникацию;

– применять в работе законы, подзаконные акты и локальные нормативные акты организации;

– анализировать и оценивать информацию, выявлять причинно-следственные связи, делать выводы;

– использовать методы автоматизации внутреннего аудита в объеме, достаточном для выполнения:

– координировать свою деятельность с коллегами, эффективно работать в команде;

– планировать и организовать проведения внутреннего аудита;

– провести оценку эффективности и результативности системы внутреннего контроля в объекте внутреннего аудита;

– эффективно использовать ресурсы в процессе внутреннего аудита;

– своевременно выявлять и разрешить проблемные ситуации, приводящих к конфликту интересов;

– пользоваться программными продуктами пакета MS Office (Word, Excel, Power Point);

– оперативно принимать и реализовывать решения;

– контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

– планирование и организация своего рабочего времени и подчиненных;

– планирование профессиональной служебной деятельности;

– ведение деловых переговоров;

– исполнительская дисциплина.

        3.3.Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– работы с информационными системами и технологиями обеспечения безопасности, рассылки и управления документами;

– проведения и анализа анкетных опросов;

– применения программных продуктов по планированию внутреннего аудита, выполнению аудиторских заданий и подготовке отчетности по результатам проведенных аудитов;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– управления конфликтными ситуациями;

– организационные навыки и способность оперативно прорабатывать мероприятия в геологической сфере, энергетики и промышленности;

– ясного и аргументированного изложения мыслей;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

– хорошие аналитические и организаторские способности;

– способность принимать оперативные решения в условиях стрессовых ситуаций;

– лидерские качества, коммуникабельность.

4) Квалификационные требования для младших групп административных должностей:

 – В управление внешних связей и продвижению проектов:

         1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование по направлениям: «Экономика», «Таможенное дело», «Энергетика и электроэнергетика», «Юриспруденция», «Международные отношения».

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «Об энергосбережении», «О возобновляемых источниках энергии», «О международных договорах Кыргызской Республики», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О государственном регулировании внешнеторговой деятельности»; «О Регламенте Жогорку Кенеша Кыргызской Республики»;

– Регламента Кабинета Министров Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 28 октября 2021 года № 233;

– Регламента Администрации Президента Кыргызской Республики, утвержденный Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики от 26 октября 2021 года № 570;

– Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;

– Решения Высшего Евразийского экономического совета от 23 декабря 2014 года №98 (ред. от 03.02.2021 г.) «О Регламенте работы Евразийской экономической комиссии».

        3.2. Умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– работы с нормативными правовыми актами;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

       3.3.Навыки:

– разработки и анализа нормативных правовых документов;

– применения нормативно-правовых актов на практике, разработка, продвижение;

– урегулирования конфликтных ситуаций;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени.

5) Квалификационные требования для младших групп административных должностей по отраслевым направлениям:

 – в Отдел энергоэффективности, энергосбережения и развития возобновляемых источников энергии:

         1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование по направлениям: «Энергетика и электроэнергетика», «Юриспруденция», «Экономика».

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «Об энергосбережении», «О возобновляемых источниках энергии», «Об акционерных обществах», «Об инвестициях в Кыргызской Республике»; «О Регламенте Жогорку Кенеша Кыргызской Республики»;

– Регламента Кабинета Министров Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 28 октября 2021 года № 233;

– Регламента Администрации Президента Кыргызской Республики, утвержденный Руководителем Администрации Президента Кыргызской Республики от 26 октября 2021 года № 570.

        3.2. Умения:

– знание стратегий и программ в сфере энергетики Кыргызской Республики;

– знание иностранного языка является преимуществом;

– подготовки аналитических документов;

– качественной подготовки докладов, информации, ответов на запросы;

– обеспечения взаимодействия с государственными контролирующими органами;

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– проведения анализа, отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приходящих к конфликту интересов;

– подготовки презентаций;

– межведомственного взаимодействия;

– поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

– эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения.

        3.3.Навыки:

– разработки аналитических и стратегических документов;

– анализа, систематизации и обобщения информации;

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике, разработка, продвижение;

– урегулирования конфликтных ситуаций;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами: Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, Internet Explorer;

– хорошие навыки координации и ведения переговоров;

– отличные навыки редактирования и составления письменных запросов и отчетов;

– построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки;

– эффективного управления временем и планирования своей работы;

– применения новаторских подходов к решению поставленных задач;

– принятия решения в критических ситуациях и эффективного сотрудничества с коллегами;

– разработки проектов нормативных правовых актов;

– инициативность, ответственность.

        6) Квалификационные требования для младших групп административных должностей

 – В Отдел финансов и технического обеспечения:

1. Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование по направлениям: «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит».

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Налогового кодекса Кыргызской Республики;

– Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

– Законов Кыргызской Республики: «О республиканском бюджете Кыргызской Республики» (на текущий год), «О бухгалтерском учете», «О государственных закупках»;

– постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении пороговых сумм при осуществлении закупок товаров, работ и услуг» от 16 января 2016 года № 10.

– Положения по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности в секторе государственного управления, утвержденного приказом Министерства финансов Кыргызской Республики от 25 декабря 2018 года № 137.

        3.2.Умения:

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– работы с нормативными правовыми актами;

– планировать и прогнозировать, составлять сметы и расчеты по видам деятельности;

– постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

– публичного выступления;

– работы в команде.

        3.3.Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– навыки работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– работы со сводно-аналитической документацией;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами: Microsoft office Word, Microsoft office Excel;

– работы с программой 1С версия 7.7 «Сводно-консолидируемый баланс», 1С версия 8.2 для бюджетных организаций Кыргызской Республики (желательно);

– хорошие аналитические и организаторские способности;

– грамотность, исполнительность.

        1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование по направлениям: «Телекоммуникация», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность».

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1. Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об информатизации», «Об электронном управлении», «Об электронной подписи», «Об информации персонального характера»;

– постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Требований к обеспечению безопасности и защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные уровни защищенности персональных данных» от 21 ноября 2017 года № 760.

        3.2.Умения:

        – сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– подготовки аналитических документов;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– ведения деловых переговоров;

– адаптации к новым условиям труда;

– работы с нормативными правовыми актами;

– постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

– своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

– публичного выступления;

– использовать антивирусные программы, защищать информационные системы и данные посредством шифрования, устанавливать логин и пароль;

– соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.

        3.3.Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– оперативной реализации управленческих решений;

– управления конфликтными ситуациями;

– ясного и аргументированного изложения мыслей;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами, работы с офисной техникой (копировальные аппараты, принтер, сканер, проектор или интерактивная доска, факс);

– хорошие аналитические и организаторские способности;

– способность принимать оперативные решения в условиях стрессовых ситуаций;

– лидерские качества, коммуникабельность и навыки установления рабочих и деловых отношений.

7) Квалификационные требования для младших групп административных должностей по отраслевым направлениям:

 – В Отдел топлива, газа и теплоснабжения:

         1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование по направлениям: «Энергетика», «Теплогазоснабжение», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», а также допускается высшее юридическое образование.

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «Об энергосбережении», «О возобновляемых источниках энергии», «Об акционерных обществах», «Об инвестициях в Кыргызской Республике».

        3.2.Умения:

– по применению на практике нормативных правовых актов;

– по качественной подготовке документов, информации, ответов на запросы;

– по качественному исполнению поручений вышестоящих руководителей;

– сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

– по эффективному планированию своей деятельности в пределах предоставленных полномочий в соответствии с должностными обязанностями;

– обеспечения взаимодействия с государственными органами;

– по рассмотрению и подготовке ответов по обращениям граждан;

– по деловой переписке на государственном и официальном языках;

– подготовки презентаций;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– работы в команде.

        3.3.Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике, разработка, продвижение;

– планирования работы и правильного распределения служебного времени;

– аналитические и организаторские способности, коммуникабельность;

– координации и ведения переговоров;

– редактирования и составления письменных запросов и отчетов;

– владения компьютерной оргтехникой.

• В управления государственной политики в электроэнергетике:

        1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование в области «Энергетика и электроэнергетика», а также допускается высшее экономическое, юридическое образование.

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

       3.1. Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «Об энергосбережении», «О возобновляемых источниках энергии», «Об акционерных обществах», «Об инвестициях в Кыргызской Республике»;

       3.2. Умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы с нормативными правовыми актами;

– работы в команде.

        3.3.Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

– работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц, по грамотному составлению писем, процессуальных документов;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами, работы с электронными нормативными правовыми базами (Токтом, Adviser) и др.;

– грамотность, исполнительность.

8) Квалификационные требования для младших групп административных должностей:

 – В управление внешних связей и продвижению проектов:

         1.Уровень профессионального образования:

– высшее профессиональное образование в области: «Гуманитарные науки», «Экономика и управление», а также допускается высшее профессиональное техническое образование.

        2.Стаж и опыт работы:

– без предъявления требований к стажу работы.

        3.Профессиональные компетенции:

        3.1.Знание:

– Законов Кыргызской Республики: «Об энергетике», «Об электроэнергетике», «О возобновляемых источниках энергии», «О международных договорах Кыргызской Республики», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики», «О Государственном протоколе Кыргызской Республики».

        3.2.Умения:

– качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

– качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

– проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

– эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

– рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

– деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

– работы с нормативными правовыми актами;

– работы в команде.

         3.3. Навыки:

– работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике, разработка, продвижение;

– работы с корреспонденцией по запросам физических и юридических лиц, по грамотному составлению писем, процессуальных документов;

– работы с международными финансовыми организациями и институтами, странами донорами, оказывающими финансовую и техническую помощь Кыргызской Республике;

– владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами, работы с электронными базами нормативными правовыми базами (Токтом, Adviser) и др.;

– требовательность, ответственность, коммуникабельность, грамотность, исполнительность.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

– личное заявление, листок по учету кадров, автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости), резюме, фотографию;

– копия паспорта;

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование – диплом, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы;

– копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученной степени и ученного звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы;

Документы должны быть направлены в скоросшивателе с пометкой «На конкурс».

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

Для участия в конкурсе всем желающим необходимо представить документы в срок с 26 мая по 8 июня 2022 года (включительно) с 09:00 до 18:00 часов по адресу: г. Бишкек, ул. Жибек-Жолу 326 (пересечение ул. Орозбекова), 2 этаж, каб. 214а, телефоны для справок: 0777540999, 0707877711, 0999689550.         

Вся подробная информация необходимая для участия в конкурсе размещена на сайте: www.minenergo.gov.kg