Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы государственного и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики на замещение главных, старших и младших группы должностей.
Проведение конкурса включает следующие этапы:
-рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;
-компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном государственном органе по делам государственной службы;
-собеседование.
Кандидаты для включения в резерв кадров должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) для главной группы административных должностей:
— высшее образование;
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
2) для старшей группы административных должностей:
— высшее образование;
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
3) для младшей группы административных должностей:
— высшее образование;
— без предъявления требований к стажу работы.
Перечень нормативных правовых актов, используемых при формировании тестовых заданий для кандидатов, претендующих на замещение главных административных должностей:
На знание общего законодательства:
l)Конституция Кыргызской Республики;
2)Конституционный Закон Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики»;
З)Трудовой кодекс Кыргызской Республики;
4)Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
5)Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
6)Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
7)Закон Кыргызской Республики «О конфликте интересов»;
8)Закон Кыргызской Республики «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления»;
9)Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
10)Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
На знание предметного законодательства:
1)Кодекс Кыргызской Республики о детях;
2)Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике»;
3)Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
4)Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;
5)Закон Кыргызской Республики “О государственном языке Кыргызской Республики”;
6)Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «Положение о Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики» от 15 ноября 2021 года №252.
Перечень нормативных правовых актов, используемых при формировании тестовых заданий для кандидатов, претендующих на замещение старших административных должностей:
На знание общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
На знание предметного законодательства:
1)Закон Кыргызской Республики «О государственных пособиях в Кыргызской Республике»;
2)Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
3)Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;
4)Закон Кыргызской Республики “О государственном языке Кыргызской Республики”.
Перечень нормативных правовых актов, используемых при формировании тестовых заданий для кандидатов, претендующих на замещение младших административных должностей:
На знание общего законодательства:
l)Конституция Кыргызской Республики;
2)Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
З)Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
На знание предметного законодательства:
1)Закон Кыргызской Республики “О государственном языке Кыргызской Республики”;
2)Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «Положение о Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики» от 15 ноября 2021 года №252.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
-личное заявление;
-резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
-копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
-копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
-копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
-копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Срок подачи документов: с 11 по 25 марта 2022 года.
Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте принимаются в Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по адресу г.Бишкек ул.Тыныстанова 215, кабинет №204 с 9:00 до 18:00 часов.
За дополнительной информацией обращаться по телефонам:
(0312) 66-36-85, 66-20-46.