Кара-Суу районунун мамлекеттик администрациясы

Кара-Суу районунун мамлекеттик администрациясы башкы жана улук административдик мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс жарыялайт.

Башкы кызмат орундарына коюлуучу квалификациялык талаптар:

 Аппарат жетекчи (Б-А категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык экономикалык, Айыл чарба, Ветеринардык, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактарында).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү тармактык багыты боюнча тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 беш жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын “Эмгек Кодекси”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
7. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө”;
8. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө”;
9. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Маалымат алуу укугу жөнүндө”;
10. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө”;
11. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө” мыйзамы;
2. Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын администрациялык-аймактык түзүлүшү тууралуу” мыйзамы;
3. Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү кеңештердин депуттатарын шайлоо жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын “Эркектер менен аялдар үчүн бирдей укуктар менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 31-майындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын Этика кодексин бекитүү жөнүндө” № 171 Жарлыгы.

• адам ресурстарын башкаруу жаатында;
• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди.

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Экономика жана регионду өнүктүрүү, инвестиция тартуу бөлүмүнүн башчысы (Б-Б категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Финансылык экономикалык, Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Айыл чарба, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактарында).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү тармактык багыты боюнча тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 беш жылдан кем эмес иш стажы;

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын “Эмгек Кодекси”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
7. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө”;
8. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө”;
9. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Маалымат алуу укугу жөнүндө”;
10. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө”;
11. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”;
2. Кыргыз Республикасынын “Айыл чарбасын өнүктүрүү жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын “Салык кодекси”;
4. Кыргыз Республикасынын “Бюджеттик кодекси”;
5.   Кыргыз Республикасынын Жер Кодекси;
6.   Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Инвестициялар жөнүндө”.
7. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Эркектер менен аялдар үчүн бирдей укуктар менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө”;
8. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 31-майындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын Этика кодексин бекитүү жөнүндө”   ПЖ № 171 Жарлыгы;
9. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жайыттар жөнүндө”;
10. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Автомобиль жолдору жөнүндө”.

• адам ресурстарын башкаруу жаатында;
• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди.

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Адамдык ресурс, уюштуруу иштери жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу бөлүмүнүн башчысы (Б-Б категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык экономикалык, Айыл чарба, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактарында).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын “Эмгек Кодекси”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
7. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө”;
8. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө”;
9. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Маалымат алуу укугу жөнүндө”;
10. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө”;
11. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын Президентин жана Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин депутаттарын шайлоо жөнүндө”;
2. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарын шайлоо жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Администрациялык-аймактык түзүлүшү тууралуу”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Эркектер менен аялдар үчүн бирдей укуктар менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 31-майындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын Этика кодексин бекитүү жөнүндө” № 171 Жарлыгы.

• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди;

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Улук кызмат орундарына коюлуучу квалификациялык талаптар:

Социалдык маселелер боюнча секторунун башчысы (У-А категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Медициналык, Юриспруденция, Финансылык экономикалык, Педагогикалык, Гуманитардык, Табигый илимдер, Социалдык иштер, Билим берүү тармагы, Табигый илимдер чөйрөсүндөгү жогорку  билим).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө”;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 30-мартындагы №120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасы.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

1. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Эркектер менен аялдар үчүн бирдей укуктар менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө”;
2. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Билим берүү жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жөлөк пул жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасында жарандардын саламаттыгын сактоо жөнүндө” мыйзамы;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасында инвестициялар жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 31-майындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын Этика кодексин бекитүү жөнүндө” ПЖ № 171 Жарлыгы;

• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди;

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Адамдык ресурс, уюштуруу иштери жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу бөлүмүнүн укук-тартип иштери боюнча башкы адис-юрист (У-Б категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Юриспруденция тармагы боюнча).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

– Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө”;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 30-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускамасы;

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө”;
2. Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза Кодекси;
3. Кыргыз Республикасынын Жер Кодекси;
4. Кыргыз Республикасынын “Эмгек кодекси”;
5. Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндөгү кодекси”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кыймылсыз мүлккө жана аны менен болгон бүтүмдөрдү укуктарды мамлекеттик каттоо жөнүндө”;
7. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө”;

• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди;

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Адамдык ресурс, уюштуруу иштери жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу бөлүмүнүн башкы адиси персоналды башкаруу боюнча (У-Б категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

• жогорку билим – (Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Финансылык экономикалык, Айыл чарба, Гуманитардык, Табигый илимдер, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактары).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

• жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

• Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” ;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 30-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

 Тиешелүү тармактагы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
2. Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 31-майындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын Этика кодексин бекитүү жөнүндө” ПЖ № 171 Жарлыгы
4. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2026-жылдын 13-февралындагы “Мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципалдык кызматтын административдик кызмат орундарына кадрлар резервин түзүү жана анын иштөөсү жөнүндө” № 43 Жарлыгы;

• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди;

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

Экономика жана регионду өнүктүрүү, инвестиция тартуу бөлүмүнүн башкы адиси (У-Б категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Финансылык экономикалык, Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Айыл чарба, Техникалык, Курулуш, Энергетика тармактарында).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” ;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 30-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тийиштүү тармактагы мыйзамдары:

1. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Айыл чарба багытындагы жерлерди башкаруу жөнүндө”;
2. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Айыл чарбасын өнүктүрүү жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Жер кодекси;
5. Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 31-майындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларынын жана муниципалдык кызматчыларынын Этика кодексин бекитүү жөнүндө” ПЖ № 171 Жарлыгы.

• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди.

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Адамдык ресурс, уюштуруу иштери жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу бөлүмүнүн документациялык камсыздоо, иш кагаздар менен иштөө боюнча башкы адиси  (У-Б категориясы) 1 штаттык бирдик

1. Кесиптик билимдин деңгээли:

– жогорку билим – (Социалдык иштер, Финансылык-экономикалык, Мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, Юриспруденция, Менеджмент, Гуманитардык, Табигый илимдер чөйрөсүндөгү жогорку  билим).

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

– жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”;
3. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө”;
4. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”;
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Мүлккө муниципалдык менчик жөнүндө”;
6. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” ;
7. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 30-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Тиешелүү тармактагы мыйзамдарын:

1.Кыргыз Республикасынын Мыйзамы “Маалымат алуу укугу жөнүндө”;

2. Кыргыз Республикасынын мыйзамы “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө”;

3. Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө”.

• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги № 211 токтомуна ылайык, кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди.

Билгичтиги:

• маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо, аналитикалык документтерди даярдоо;
• тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;
• кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;
• иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;
• эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

• ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;
• ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;
• башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;
• компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Конкурска катышууну каалаган талапкерлер “e-Kyzmat” мамлекеттик порталындагы https://kyzmat.gov.kg/ жеке кабинети аркылуу электрондук форматта билдирме бере алышат. Билдирмеге электрондук форматтагы документттер (сканерден өткөрүлгөн варианттары) же скоросшивателге тигилген кагаз түрүндөгү төмөнкү документтер тиркелет:

• административдук кызмат ордунун  тобу көрсөтүлгөн жеке арыз;
• резюме 3х4 сүрөт менен (электрондук почтасы жана байланыш номери көрсөтүлүүсү тийиш);
• соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалымкат (справка);
• Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги  № 211 токтомуна ылайык, орто деңгээлден (В1) төмөн эмес (эгерде болсо Кыргызтест сертификат);
• өмүр баян (соттуулугу бар же  жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);
• жогорку  билимин тастыктаган документтердин көчүрмөлөрү;
• эмгек  китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);
• паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келген учурда көрсөтүлөт).
• ачык конкурска андан ары катышуу үчүн документтери коюлган талаптарга жооп берген талапкерлер гана чакырылат.
• талапкерлердин байланыш маалыматтары  жана дареги так көрсөтүлүүсү тийиш.

Мамлекеттик жарандык кызматка кирүү кадрлар резервинен бош кызмат ордуна талапкерди дайындоо жолу менен жүзөгө ашырылат.

Конкурс тууралуу маалымат Кара-Суу районунун мамлекеттик администрациясынын https://kara-suuadm.gov.kg веб-сайтында жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттиктин www.mkk.gov.kg сайтында жайгаштырылган.

Документтер жарыянын тексти Агенттиктин расмий сайтына жарыяланган күндөн тартып 10 календарлык күн ичинде (ишемби жана жекшембиден тышкары) саат 8:30дан 17:30га чейин (тыныгуу 12:00-13:00) Кара-Суу шаары, Ж.Аматов көчөсү-2 дареги боюнча Кара-Суу районунун мамлекеттик администрациясынын имаратында кабыл алынат.

Тел.: 0 (3232) 5-20-67, сынак өтүү күнү жана өтүү орду кошумча маалымдалат.