Нарын облусунун Кочкор районундагы Кум-Дөбө айыл аймагынын айыл өкмөтүнүн башкы административдик кызмат орундарына резерв түзүүгө ачык сынак жарыялайт

Башкы административдик муниципалдык кызмат орундары үчүн ченемдик укуктук актылары:

1.Кыргыз Республикасынын Конституциясы ;

2.Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндө ;

3.Кыргыз Республикасынын “Эмгек Кодекси” ;

4.Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” мыйзамы ;

5.Кыргыз  Республикасынын  “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” мыйзамы ;

6.Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” мыйзамы;

7.Кыргыз Республикасынын “Кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө” мыйзамы;

8.Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү  өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө” мыйзамы ;

9.Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүу жөнүндө” мыйзамы ;

10.кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

11.“КР мамлекеттик тили” жөнүндө КР Мыйзамы

Башкы кызмат ордуна коюулуучу квалификациялык талаптар:

1)кесиптик билимдин деңгээли:

-тийиштүу багыттагы жогорку билим (баардык багыттагы);

2)иш стажысы жана тажрыйбасы:

Жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамленкеттик жана муниципалдык кызмат стажы же тиешелүү тармактык багыты боюнча тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес иш стажы;

3)кесиптик компентенттүүлүгү :

-төмөнкүлөрдү билүү:

Кыргыз Республикасынын жалпы мыйзамдарын, ошондой эле тиешелүү тармактагы мыйзамдарды;

Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети жөнүндөгү Конституциялык мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Жер кодекси “;

Кыргыз Республикасынын “Суу кодекси” ;

Кыргыз Республикасынын “Бюджеттик кодекси “;

Кыргыз Республикасынын “Салык кодекси” ;

Кыргыз Республикасынын “Салыктык эмес кирешелер жөнүндө кодекси”;

Кыргыз Республикасынын “Эмгек Кодекси” ;

Кыргыз Республикасынын “Административдик-аймактык түзулүшү туууралуу” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын шайлоолору жөнүндө” мыйзамы ;

Кыргыз Республикасынын “Аксакалдар соттору жөнүндө” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Жамааттар жөнүндө” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Жайыттар жөнүндө” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү мамлекеттик администрация жана жергиликтүу өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасында өзгөчө кырдаалдардын классификациясын жана аларды баалоонун критерийлерин бекитүү жөнүндө” токтому;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2019-жылдын 6-майындагы № 213 жарандык коргонуу жаатындагы эскертүүлөрдү берүүнүн тартиби жөнүндө жобону бекитүү тууралуу” токтому;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2019-жылдын 13-майындагы № 219 “Коопсуз райондорго калкты эвакуациялоо жана көчүрүү,ошондой эле материалдык жана маданий баалуулуктарды эвакуациялоо тартибин бекитүү жөнүндө” токтому;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2019-жылдын 18-апрелиндеги № 179 “Жарандык коргонуунун мамлекеттик тутуму жөнүндө жобону бекитүу тууралуу” токтомун билүүсү зарыл ;

Кыргыз Республикасынын “Административдик-аймактык түзүлушү тууралуу” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын “Жергиликтүү кеңештердин депутаттарынын шайлоолору жөнүндө” мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Адам ресурстарын башкаруу жаатында :

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди;

          Билгичтиги:   

–иштин артыкчылыктуу  багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо,мониторинг жүргүзүү,контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө ;

-өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;

-ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү ;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу ;

Көндүмдөрү :     

аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу ;   

түзүмдүк бөлүмдү бшкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү,мамлекеттик органдын жетекчилигинин

стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү,башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу. Иштин жаңы формаларын жана методдорун издөө) ;

маалыматтарды талдоо,системалаштыруу жана жалпылоо ;

ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу ;

натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү,иштиктүү этикеттин ыкмаларын,кеңешмелерди,жолугушууларды өткөрүнун ыкмаларын билүу,элдин алдында  сүйлөо,мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышуу;

компьютердик жана уюштуруу техниканы керектүү программалык продуктыларды колдоно билүү;

Конкурска катышууну каалаган адамдар мамлекеттик “e-Kyzmat” порталындагы жеке кабинет аркылуу (https://kyzmat.gov.kg/kg) электрондук форматта өтүнмөнү, белгиленген талаптарга туура келген электрондук документтерди жана маалыматтарды жарыя чыккан күндөн баштап 10 жумушчу күндүн ичинде тапшыруу керек

-өзүнун арызы;

-резюме (электрондук постаны көрсөтүү менен), өздүк таржымал (соттулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматты көрсөтүү менен ) ;

-нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүргөн негизги жана кошумча билимин (бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү ;

-нотариустан же акыркы иштеген жеринде күболөндүргөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо) ;

-илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү ;

-паспорттун көчүрмөсү ;

Жөнөткөн документтери жана маалыматтары белгиленген тартипке жооп бербеген жарандар конкурска катышпайт